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会社の雇用条件について
noname#24736の回答
労基法に違反していますから、未払の残業手当を貰う方法は有ります。 詳細な記録を元に金額を計算して、会社に内容証明で請求します。それで駄目なら、労働基準監督署に相談して、会社に支払うように勧告してもらいます。 それで駄目なら、最後の手段で裁判所に訴訟を起こします。 ただし、法的には勝っても、会社に居づらくなりますから、それなりの覚悟が必要です。 会社は、そのようなことで不利な扱いをすることも禁止されていますが、昇進や昇給などの時に、不利な扱いをしてきます。 会社相手に戦うときは１人ではなく、大勢で交渉することです。 労働相談センターなどにも（参考urlをご覧ください）相談しましょう。
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