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退職や解雇にはなっていないが事実上失業状態
tyunjyuniの回答
- tyunjyuni
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する仕事が無いから、会社側から休んでくれと言われ 休んでいたということでしょうか？ 会社からは、休むように言われていなかったけれども 会社に行っても仕事がないから、会社に行っていない と、言う事でしょうか？ 後者であれば、自己判断で休んでいる。と みなされる確率が高いので、私が聞いた事は該当者として扱われない かもしれませんが、前者であれば、会社は雇用している以上 社員の対する責任が有るので、会社都合で休ませる場合には 休業保障として給料の6割を支給しなさい。という風に我が社は指導されました 仕事も無いのに、6割でも保障していたら、どんどん会社は苦しくなる と言う事で、一切保障していませんが、調べてみる価値はあるのでは ないかとは思います。 我が社は、組合から指導を受けましたが、組合はハローワークからの 指示だといっていましたので、ハローワークで相談するのが 近道かもしれません
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