内定辞退の言い方

質問

こんばんは。転職をしようと思います。
そこで先日面接に行ってきました。

そこで以下の条件が出されました。
・数年後の上場を狙っている。その暁には、あなたにも株を所得して欲しい
・正社員なのだけれど、出向がかなり多いかもしれない（籍は面接を受けたこの会社）
・年収は400万以上（給与は年俸制です）
・ちなみに4ヶ月毎に給与の見直し

ううう～ん？と思いながらもその日は終了し、結果待ちの状態でした。
で、昨日内定通知（？）のようなメールが届きました。
「取引先の担当者が是非一度お会いしたいそうです。ご都合のいい日を教えて下さい」
といきなり出向の話でした。
でも、向こうの担当者が納得しなければ、内定取り消し？（と言いますか、そもそも内定したのかどうかも書いていない）
それに「株を所得する」と言う経験がないので友人に聞いたところ「それは金を出せって事じゃないの？」と言われ、びっくりしました。
本当に「金を出せ」と言う意味なのでしょうか。

年収の金額も正式に提示されず、いきなり出向先の担当者と面接。
数ヶ月毎の給与の見直しって、年俸の意味は？そして、株所得の話に「内定」なのかどうかもわからないメールに少々「この会社は違うかな？」と思い始めています。

スルーしてしまうのは、社会人としてまずいと思いますのでちゃんと「辞退」と連絡しようと思いますが、特別理由もつけずに辞退と連絡してもいいものでしょうか。
と言いますのは、先方の～と出ているので先方様にもご迷惑がかかるのか？と心配しています（だからと言って面接に行く気持ちはありません）。そこまで心配する必要はないのでしょうか。

回答No.5

hunterQ

他の回答者さんと同様、派遣の雰囲気が伝わってきます。
もちろん派遣が悪いというわけでは決してありませんが。

質問者さんが辞退することを決心しているのであれば、具体的な条件などが不揃いで判断できかねます、ごめんなさい、と伝えればよいのでは。
まぁ、考えようによっては、重要な伝達事項でもある勤務条件を質問者さんの方から確認してから（慌てて？）教えてもらえるような企業ならば、働いたとしてもあまり満足いくことはないのではないかと私は思いました。

どちらにしても応募先、派遣先（？）にも迷惑のかからないよう、早めに断りの連絡を入れておいた方が良いでしょうね。

お礼

こんにちは。ありがとうございます。

そうですね、私も派遣が悪いとか出向が悪いとか思ってはいません。
でも、正社員で「その会社」に入社したのに、席も着かずいきなり出向かよ！？と思ったのが正直不安であり、疑問であり、不満でもありました。
プロジェクトが終わって、会社に帰ってきてもコミュニケーションが取れないまま社員になったので、まるで転校生な気分が…というのがもう今から想像できます。

条件面も、それを伝えてからお仕事の話…というのが筋だと思いました。条件言い忘れちゃってるのかな？と、昨日待ってみましたが追加メールが来ないので、これはもう出向先の面接後に伝えるつもりなんだな！と思いました。
就業条件など一切知らされていないのに（求人内容には明記ありましたが、再度確認で言ってくれと伝えてありますし、給与はハッキリした金額をいまだ一切知らされていません）、入社の意思を伝えていないのに出向を進められるのも迷惑です。

これで先方様が私を気に入って、「OK!」となってから条件言われて、私が「それじゃいや。辞退します」ってなったら、もっと大変なことになると思うんですけど、それも頭にないみたいです。

なので、そこまで深くはまる前に辞退しようと思います。
背中を押してくださいまして、ありがとうございました！