任意継続－出産手当金支給決定時期

質問

任意継続者の出産手当金について質問させて下さい。
今年1月末まで就業し、2月からは任意継続で保険に加入しています。出産予定日は5月28日でした（まだ出産してません）。
出産手当金の支給が決定される時期と資格喪失について、一寸混乱しているので、ご存知の方教えて下さい。下記、他のサイトも含めて手当金の支給決定時期および資格喪失についてのコメントをまとめてみると：

1）出産日が任意継続期間中であれば支給される
2）出産日が任意継続期間中で、その後資格喪失した場合、産後56日分に関しては任意継続被保険者の期間内の日数分だけ支給される
3）出産後56日経過後の次の月分の健康保険料を、期日までに納めないと自動的に資格喪失するため支給されない
4）出産後56日経過するまで任意継続していれば支給される
5）出産手当金受給終了まで任意継続していれば支給される
6）12月10日に出産の場合は、出産後56日目が2月4日で、任意継続の保険料の納期日が毎月10日だったとして、2月分の保険料を納めないで資格喪失すれば満額受給できる

それぞれ、「何時の時点までは任意継続していなくてはいけない」という部分が、「出産日」「産後56日時点」「産後56日＋翌月」「受給まで」と微妙に違うので、どれが正しいのか困惑しています。
実際、「受給」または「支給決定通知が来る」までだとすると、産後56日経過し＋保健組合の処理の早さで1～2ヶ月違って来る事になります。

実際受給するまで任意継続はしていた方が無難とは思いますが、海外引越しする予定ですので、保険の必要性もないので、どうしたものかと思っています。

細かい質問ですみませんが、よろしくお願い致します。

回答No.6

tokimekisyarousi

＞資格喪失は納期限の翌日であり、その日までに産後56日経過していれば、受給確定されてなくても（通知が来てなくても）支給される　との解釈で間違いないでしょうか？

その解釈で間違いありません。

尚、出産手当金の請求は、事前に請求できるはずです。
手元の出産手当金請求書のフォームをみると、分べんの日付が「実分べん」か「予定分べん」かを記入する欄があるくらいですから。
ですので、産後５６日が経過する前にさっさと手続きしちゃいましょう。
ちなみに、被保険者期間が１年以上のケースですが、資格喪失後に出産手当金の受給した場合で、出産が、退職から（正確には資格喪失から）６ヶ月を過ぎてしまったときは、返金しなければいけないということも思い出しました。

最後に、出産育児一時金の請求も忘れずに。

お礼

tokimekisyarousi様

疑問点完璧にクリアーになりました！
出産手当金請求書フォーム、すでに記入もし（書ける部分だけですが）入院準備品の中に入れてます。

本当に、大変短時間で丁寧に答えて下さってありがとうございました！！