yamamaruのプロフィール

年金について２点教えてください。 ４６歳の知り合いのことなのですが、現在会社で社会保険がないので加入はしてなかったのですが、近々会社全体で加入することになるらしく４６歳になった今、年金を払うことになるみたいです。 そこで質問なのですが、知り合いは２０歳から３０歳までの１０年間は国民年金に入っていて、３０歳から現在４６歳までは未加入の状態です。 年金は２５年間払えば最低保障は貰えるって聞いたのですが、これから厚生年金加入になったら過去の１０年＋４６歳～６１歳まで払えば２５年になるので最低保障はされるのでしょうか？ それとも１５年払ってない期間があるので過去の１０年は無効になっちゃうのでしょうか？ もし１０年分が無効になったとしたら、４６歳から２５年間払ったら７１歳になっちゃいますよね（笑） それなら今から払っても意味が無いですよね。。 あと、会社で社会保険加入するのに入りたくない人は入らないってことも出来るのでしょうか？？

はじめまして。 昨年の１２月末を持って２２年勤めた会社を退任した役員です。 役員と言っても名前だけの取締役で仕事の内容は社員とかわらないものでした。２月の中頃に会社から査定・面談した上で退職金を支払う意思があるので連絡の上、来社するようにと書面が届きました。 今まで２人の役員が辞めましたが、そんな呼び出しはいずれも無く退職金は支払われていました。 もう、あの会社には行きたくなく会社の人間とも口を聞きたくないのです。（勤務していたころ激務で悪夢にうなされた日々もあります）退職金をもらうためには出向かなければならないのでしょうか？ 行かずに支払ってもらう方法はないものでしょうか？（支払は銀行振込です）

福岡県内で社会保険労務士が集まって作ってる労働保険事務組合があると聞きましたが、ご存知の方いらっしゃいますか？連絡先、加入方法、委託手数料等どんな事でもいいので教えて下さい。

今年6月ごろ副業の報酬(200万）が入ってきます。　そこで質問なんですが、確定申告をするにあたって　本業の会社にばれないようにするには普通徴収にすればいいという話をこのサイトでよく見ますが、具体的にはいつ(翌年の何月?)どのように(税務署に本業の源泉徴収票と副業の何を持って行く?）確定申告をすれば問題ないのでしょうか？

どこにでもある話ですが、勤めている会社が労働基準違反です。労働基準局に、社内規則と賃金規定を持っていき話をしたところ、「その会社は無茶苦茶ですね。この賃金規定の記載もおかしいんだよなぁ・・・」と言われました。おかしい書類は間違いかも知れないと思い、念のため、人事に、賃金規定にあたる書類は他にはないのか確認したところ、『労働基準局に認められた書類です』とのこと。また退職が決まり、最後の賃金内容を確認する際には、批判をしたわけでなく、ただ向こうの説明を聞いていただけなのに、人事の方から『これは、労働基準局の方と私どもが一緒にやっている規定で決めています』と言われました。言葉の意味というか、会社の発言の意図がよくわからないので、分かる方、どうぞ教えてください。 ○労働基準局の人がおかしいという書類を、労働基準局に認められたというのはどういうことでしょうか？会社の人は、法的に何もおかしくない、ということを強調しているのですか？ ○また、労働基準局と会社が一緒にやっている規定って、どういう意味でしょうか？労働基準局と会社は何か特別な関係だということを言っているのでしょうか？　それとも訴えられないよう、念のための脅しのつもりなのでしょうか？