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求人票で雇用形態を正社員としているのに実際は契約社員からとする会社 既卒で就職活動をしているものです。 この度、求人票に経験不問、雇用形態正社員と明記された面接に行ってまいりました。 しかし、面接が始まるやいなや「あなたは既卒で資格も何も無いので、当社の規定により契約社員からの契約になります。」と言われました。 求人票と話が違うと言うと「社内の規定で既卒で資格もない人は契約からなんですよ。でも資格をとって、社内で和を乱さず頑張って貰えたら正社員に登用します。実績もあります。」とのこと。そして内定の連絡を頂きました。 求人票と違う条件を提示してくるこの会社に少し疑問を感じるのですが、 私の専門分野が活かせる仕事なので契約→正社員が本当なら是非頑張りたいです。 詳しい方にお聞きしたいのですが、求人票で雇用形態を正社員としているのに実際は契約社員からとする会社はよくあるんでしょうか？ それとも、この会社は正社員募集と書いて都合よく安く使い捨てできる人を集めたい会社だと思いますか？

去年の12月から、午前9時～午後6時、週5～6日（正社員と同等）、3ヶ月の試用期間という条件で お勤めしていた会社（従業員７～８人）がありますが、 以下の不信感を抱いております。 ○試用期間という理由で雇用保険、健康保険、厚生年金等に入れてもらえない。 （私以外の試用期間中の者にも行われているみたいです） ○ハローワークでの求人票と実際の待遇が違う。 　（求人票には、試用期間無し、雇用保険、健康保険、厚生年金加入と記載されています） ○雇用保険だけでも入れてもらえないかと会社にお願いしたにも関わらず（週20時間以上、31日以上の雇用見込み等の加入条件は満たしています）、意図的に入れてもらえない。それに加えて合意できないなら解雇だと言われました。 ○毎月の給料（交通費支給、所得税の差し引きがあります）に対しての、会社への請求書を書かされる。 これは、労働者としてではなく、個人事業主としての採用に徹底している様な気がします。 理由は、社会保険や雇用保険等の削減、使用者の好き勝手に出来る、法的な問題の回避等が考えられます。 ハローワークに問い合わせた所、個人事業主としての採用は問題有りと言っておりました。 また、他にも不信な点はあります。 ○残業手当は午後8時以降にならないと出ない。 ○時給は、初めてお勤めした日に、私が聞いてからの回答だった。 ○所得税による差し引きが大きい。 　（15～17万の所得に対し、他の会社では4～5千円程度の差し引きでしたが、 　ここの会社では、１万5千円位差し引かれてる） ○事務所内にペットがいる。 ○雇用契約書や労働契約書の取交がない。 ○就業規則は当然無い。 ○事務所内が異様に汚い。 このような会社は、例え逆恨みされてでもハローワークや労働基準局に、個人事業主として採用されていた事を含め事実を全て通告してしまった方が宜しいでしょうか。 また、出来るなら雇用保険の加入や解雇予告手当ての請求も考えております。 アドバイスを頂けると助かります。宜しくお願いします。

会社が倒産一歩手前になった事で、高卒後約８年勤めた会社を昨年１２月に退職し、 現在転職活動をしております。 この前「正社員」という求人を見て面接に行ったのですが、 実際は誰もが契約社員からスタートで、いつ正社員になれるのかは頑張り次第随時という事でした。 求人票には「正社員」という事以外は、「契約社員から」とか何も書いてなかったので 最初から正社員を探していた私は交通費の無駄になったと思いました(勉強にはなりましたが)。 昨日も面接を受けに行った会社も、求人票には「正社員」としか書いてなかったのに 実際はパートからスタートで、三ヵ月後の上司との話し合いで いかに自分が正社員になりたいかをアピールしなくてはならない…との事でした。 私は「だったら初めから求人票に『パートからのスタートになります』と書いておいてよ！」と思いました。 求人票と実際の待遇が違っていたというのは、悪い会社と見て良いのでしょうか？ 今までに面接を受けた会社でそのような会社は４社あったのですが そのような会社に限って採用を頂いております… ※「求人票」とは職安に限らず、ネットや雑誌の求人も含んでおります。

セルシオ30後期を 購入予定の者です。 なぜ プレジデントはセルシオより中古車の価格相場が安いのでしょうか？ 新車価格は セルシオよりプレジデントの方が高いのに！？ 詳しいことがわかる方教えてください。