poppochan8のプロフィール

いつもお世話になっております。 上記の件で、皆様のお知恵を拝借したく投稿致しました。 5月8日から派遣スタッフとしてある会社で短期の仕事をすることになりました。（2か月です）1日に7時間15分勤務の週5日です。（今月は16日勤務でした。）時給が1000円にも満たず、収入が月に10万以下になるかと思います。2か月の短期なので、扶養枠内です。 ここからが質問なのですが・・・ 土日祝日休みのため、土曜日に登録制の単発のバイトをしようかなと少し考えています。8月までにできるだけ多くのお金を貯めたいこともあり、単発のバイトを月に4回したら少し生活に余裕がでると考えています。給料の支払いが、6月中ごろのため、それまでの生活が不安定なこともあります。 労働基準法によると、週４０時間以上勤務させてはいけないとかかれていますよね。私は今の時点で36時間15分働いています。単発は4時間から8時間程度の勤務予定です。 やはり、バイトをするのはやめた方が良いでしょうか？ちなみに、派遣会社からは兼業禁止とは通達されていません・・・。

某メーカーに正社員で勤める35歳女性です。 昨年からの不況の煽りを受けて、この４月から３ヶ月限定で給与を６％カット（約-￥15,000）されました。 更に７月以降は、2年前の採用時に考慮した「年齢と経験」部分を全て カットするので、３万円引かれると言われました。 手取りでいうと、１８万円ほどになる計算です。 人が減り、増員もないので業務は増える一方ですが残業代は出ません。 ６％カットは会社全体なので仕方なく受け入れましたが、 ７月以降の減額は実際問題、生活にかかわってくる（家賃8万円一人暮らし）ことと、減額率とその理由にもかなりの個人差があり、 このような不可解な評価をされてまで残ろうとは思わないので退職を考えています。 現在の会社の態勢としては、「（この条件が）いやならどうぞ辞めて下さい」という方針で、 今退職すると退職金は０円ですし、退職時期も大幅に早められる状態です。現にそれで４人ほど退職しました。 なので会社側は会社都合にはするつもりはないようなのですが、 このように、明らかに採用時の条件を変えられて（下げられて）いても、自己都合になってしまうのでしょうか？ 今は転職も厳しい状況なので、退職は考えていますが、 退職理由は失業保険の受給にも大きく関わってくる項目なので、 なるべく慎重にしたいと思っています。 長々と書いてしまいましたが、このような状況で退職する時、 会社都合にしてもらう方法などはありますでしょうか。 専門的なことがわからないので、もともと無理な願いかも知れませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

転職したばかりですが、会社の義務の怠慢を受けて、退職しようと思っています。 （前回の質問↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4922231.html） ですが、労働基準監督に訴える際、どのような準備、または覚悟をしておく必要があるのでしょうか？ 例えば訴えることにより、今の会社にはどのような処分があるのでしょうか？

私は現在パートタイマーとして勤務しています。去年正社員と同じ条件で勤務していることを理由に正社員への登用をお願いしましが、会社の情勢が悪いとの理由で見送られてしましました。しかし、今年に入って私は部署が移動になり現在新たに採用された正社員に業務の引継ぎをしています。私はこの一連の流れに納得いかず、人事担当部長に確認したところ私の正社員への採用はないとのこと。そして正社員への採用ができない理由に当初の契約がパートだからとのことも言っています。これは明らかに差別だと感じました。それにこの人事部長と私はあまり気が合わないので、この人事部長の偏見が私が正社員になれない理由ではないかと疑問に思っています。今度労働基準監督署に相談に行こうかと思っていますが、今度の契約更新時に社員採用が見送られ、その理由が上記の様な納得いかないものであれば会社を訴えようと思いますが、何かアドバイス等があれば教えて下さい。

四月から新社会人になります。 現在、大学の研究室で研究をしているのですが、 四月以降も週末に研究を続けたいと思っています。 教授から、研究を続けるなら謝礼を支払うと言われており この受け取る謝礼が副業に当たるのか悩んでいます。 会社の懲戒解雇に該当する事由として、 会社の承認を得ないで在籍のまま、他に雇入れられたとき とあるのですが、雇うとは法律的にどの範囲までが基準なのでしょうか？ 研究が長引いて、定期的に謝礼を受け取るという状況になると、 それは雇われているとみなされてしまうのでしょうか？ また、受け取れる金額の範囲等もあるのでしょうか？ どなたか分かる方、お願いします。