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ちょっと特殊な会場で披露宴をするため、 会場自体を暗くすることができず、 キャンドルサービスやスクリーンを使っての上映等はできないそうです。 そこで、明るい会場でもできる演出を教えていただけませんか。 実際やられた方、また招待されてよかったと思われたものなど、 なんでも結構ですので、ご意見いただければと思います。

こんにちは。 例えば書籍で、「別な書籍の絵柄を多少変えた」 「別な記事の文言を多少変えた」というレベルは著作権に違反するので しょうか？。 要は別な書籍の著者に断りを貰ってないとNGだとか・・。 お手数ですがアドバイスお願いします。

会社で手続きしてもらえるのが健康保険で、個人で加入するのが国民健康保険だと思いますがどちらかのほうがメリットがある、ということはあるのでしょうか？どちらでも支払う保険料の金額は変わらないのでしょうか？また、結婚して扶養に入った場合はどのようになるのでしょうか？よろしくお願いします。

初めまして。 今年の２月に転職し、現在も在籍中なのですが社員契約について腑に落ちない事があるので質問させてください。 求人広告にて正社員募集の広告を見て応募し、無事入社いたしましたが、契約書に契約社員と書いてあり、入社一日目でしたので追究することも出来ずそのまま契約書にサインをしました。 その件がどうしても腑に落ちず、後日他の社員（他の社員も私同様の契約社員の契約書を交している）の前で経営者に質問しました。 私「私は正社員募集の応募で入社しましたが契約書に契約社員と書いてあったのですがどういうことですか？」 経営者「あれは暫定的なことだから・・・」 私「試用期間中だけ契約社員という事ですか？」 経営者「うん・・・」 私「では正社員と言う解釈で宜しいですか？」 経営者「うん・・・」 他の社員「じゃあ私たちも正社員ですか？」 経営者「うっ・・うん・・・」 こんな感じなのですが、経営者の都合が悪くなった時に契約書を差し出され契約更新しませんなどと言われるのが不安です。 新たに契約書（正社員登録）を交したいのですが法律的に請求することは可能でしょうか？ 良いアドバイスがありましたらご教示ください。 また、他の契約社員も同様に正社員募集で応募し、契約社員の契約書しか交していません。このような方法で人材募集しても法律的に問題はないのでしょうか？ 追伸：この会社にはアルバイトも含む１６人のスタッフがおりますが、法的に必要な就業規則や社員名簿すらありません。もちろん作るように要求しています。

60代の叔母が、12月に摘出手術をしステージIではありますが、再発防止の為４回の抗がん剤治療を受けました。 そこまでは順調に治療が進んでいましたが、５年ほど前に転んで頚椎損傷した箇所に激しい痛みを感じ、検査したところ、骨転移しているとの事でした。 これから放射線治療、ホルモン療法を行うとの事でした。 現在は他の箇所の転移はありませんが、ネットで色々調べてみると遠隔転移だと他の箇所への転移が高いことや、生存の確率が低いことを知り、私自身も不安でなりません。 ・乳癌自体はステージIと軽かったにも係わらず、遠隔転移してしまうものなのでしょうか。 ・また、このケースの場合でも、骨はもちろん脳や肺への転移の可能性が高く、生存率が低いものなのでしょうか。 ・再発・転移しない為には、どのような治療や生活が必要なのでしょうか。 叔母とは離れて暮らしている為、私が直接担当医師に質問できず、少しでも何か情報が欲しいのです。 よろしくお願い致します。