keisshoot の回答履歴

現在、無職です。6月末で長期派遣を終了し、7月末までに紹介がない場合は会社都合となるようで、（ネット等で調べました）8月には離職票をいただく予定です。別の派遣会社から、7月末から10月末の短期（もしかしたら長期になるかもしれないと）のお仕事を紹介いただきました。こちらのお仕事を受けたとすると、短期の派遣で就業する際にも雇用保険に加入しなければならないのでしょうか。長期になるのであれば何も問題ないのですが、10月で終了となった場合、8月でもらった離職票を11月すぐに提出し、受給開始ということは可能なのでしょうか。

　派遣社員として働いており、二人目を妊娠中ですが育休をとらせてもらえない可能性が高く、退職になりそうです。産休はとれるそうで、産休取得後の退職になります。経営悪化による雇い止めなので会社都合になると思います。 　ただ、一人目を保育園に通わせており、二人目も育休をとるつもりだったので一人目を退園させたくなく、二人目の預け先の問題をなんとかクリアし、二人目の保育園の申し込み資格ができる半年くらいのタイミングで仕事に就ければと思っています。（今通園している一人目について、通常、無職になれば退園させないといけないのですが、問い合わせたところ事情によっては柔軟な対応をする場合もあるとのことで近々相談に行く予定です。） 　それまでの間、失業保険をもらうつもりでいたのですが出産後はすぐにはもらえないことと、詳しくは分からないのですが「受給延長」というものがあることを知ったのですが、もし、出産後半年くらいで仕事に就く予定の場合、失業保険はもらわない方が得なのでしょうか。もしくはもともと私のようなケースの場合、もらえないものなのでしょうか。 　また、勤務年数によって受給金額が変わると思うのですが、一人目の時に育休をとっており、確か就業規則のようなものに「この間は勤務年数に含まれない」というようなことが書かれてあったのですが、受給金額を計算する際はこの期間は省かれるのでしょうか。（ちなみに社会保険はその間、免除になっていました。）

失業手当を受給しています。2回目の認定を受け、その後すぐにアルバイトの面接を受けたところ採用になりました。 就業日は3回目認定日の翌日からです。 面接を受けて即採用になり、就業日まで1か月あいだが有ります。就業日前日には認定日が有ります。仕事が決まっているのに認定日に行き失業手当を貰っても不正になりませんか？貰えますか？ 就業日の前日に仕事が決まったと申告しなければなりません。その前日が認定日なのでいつどのように申告をすればよろしいですか？ 詳しい方教えて頂けないでしょうか？

　派遣社員として働いており、二人目を妊娠中ですが育休をとらせてもらえない可能性が高く、退職になりそうです。産休はとれるそうで、産休取得後の退職になります。経営悪化による雇い止めなので会社都合になると思います。 　ただ、一人目を保育園に通わせており、二人目も育休をとるつもりだったので一人目を退園させたくなく、二人目の預け先の問題をなんとかクリアし、二人目の保育園の申し込み資格ができる半年くらいのタイミングで仕事に就ければと思っています。（今通園している一人目について、通常、無職になれば退園させないといけないのですが、問い合わせたところ事情によっては柔軟な対応をする場合もあるとのことで近々相談に行く予定です。） 　それまでの間、失業保険をもらうつもりでいたのですが出産後はすぐにはもらえないことと、詳しくは分からないのですが「受給延長」というものがあることを知ったのですが、もし、出産後半年くらいで仕事に就く予定の場合、失業保険はもらわない方が得なのでしょうか。もしくはもともと私のようなケースの場合、もらえないものなのでしょうか。 　また、勤務年数によって受給金額が変わると思うのですが、一人目の時に育休をとっており、確か就業規則のようなものに「この間は勤務年数に含まれない」というようなことが書かれてあったのですが、受給金額を計算する際はこの期間は省かれるのでしょうか。（ちなみに社会保険はその間、免除になっていました。）

高年齢雇用継続給付についてです。 この給付を受給した場合、年金が調整されると聞きました。 60歳を過ぎて年金受給をしていない状態で高年齢雇用継続給付を受給する時は、将来の年金の分が調整されたりするんでしょうか？ 教えて下さい！！ よろしくお願いします！

最近、知的障害を持つ方（２０代女性）から相談を受けたので質問及びご教授願いたく書き込みさせて頂きました。 彼女は入所施設に入っており、プライバシーのほとんど無い空間で暮らしているので自慰行為も出来ず、欲求不満が募っていると相談されました。その人はかなり軽度の知的障害で、外観、言葉や物事、羞恥心など全て健常者と変わらない人です、私から見てもなぜ入所施設に居るのか不思議なほどいたって普通の女性です。 その人は以前彼氏がいて、もちろん経験済みで、別れてから数年ご無沙汰状態が続き、いいかげん我慢の限界であるといわれました。 その相手として私にどうにかしてほしいと言われたのですが、私には妻も子もおりますし、愛の無い行為をしても心理的に解決するとも思えません。しかし、どうにか解決してあげたいとは思いますが、相談内容が内容なだけに困惑しております。男性の性処理は色々載っているのですが女性のケースは私の欲する回答がありませんので困っております。 年頃の女性なので２４時間ほとんど自由の無い施設で暮らしていれば欲求不満が溜まるのは当然だと思います。健常者であれば務めなど終わればその先は自分の自由に出来ますし、ホテルなど行為を行う施設もありますが、入所者にとっては自分の暮らしている施設が全てであり、どこにも行く所がありません。障害が重い方でしたら仕方ないとは思いますが、彼女の場合、健常者並みの知能、体を持ち合わせているのでその事に対する不満は自分をその立場へ考えても相当な物だと思います。 こういう場合、相手を務めるべきか、道具を使用して一線を越えない範囲で満足させてあげれば良いものか、皆さんのご回答をお願いします。

不動産を取得しその後納税で一括で支払いが平成１８年８月末（納付期限）に来たのですが分割にして頂けるように相談して１８年９月、１８年１２月、１９年３月、１９年６月と来ました。 そこでなんですが分割で納付する際には何も聞かされてなかったのですが延滞金が発生したので支払えとの通知が来ました。どうやら本来の一括で支払いの期限から計算して延滞金が請求されてるようです。 しかし私としては何も聞いてなかったですし、最初に送られてきた納税計画書にも延滞金欄が０円となってます。 どうも納得がいかないのですがそういうものなのでしょうか？この場合県税事務所に行って相談しても無理っぽいですが何か良い打開策はあったりしますか？