MAC_OHO の回答履歴

こんにちは♪教えてください。中２女です。 最近、しまむらで真っ白なニット帽を買いました。 だけどやっぱりシンプルすぎて、 まだ使ったことがありません； シンプルなコーデにシンプルなニット帽をかぶるとしたら やっぱりさびしい気がして… そこで、自分でアレンジしてみようかな と思っているのですが、 皆さんなら真っ白なニット帽にどんなアレンジをしますか? 参考に案を聞きたいです! ちなみに上にボンボンがついています。 よろしくお願いします!

ハーフではなく日本人の子の名前だとしたら、どれが一番可愛い・かっこいいと思いますか？ 「リサ」「サラ」「リナ」「レナ」「ルミ」「リカ」 どれが好きですか?

歌手には誰でも歌い方になんらかの癖がありますが、 みなさんがこの人の歌い方が好きになれない・苦手だなと感じる歌手は誰ですか？ 私は絢香の歌い方が嫌いです。 しつこいしうるさく感じます。 なお、私のこの質問に余計なことを言う回答者には即刻削除依頼させてもらいます。お礼もしません。 あしからず。

大変な事をしてしまいました。 派遣で就業していますが、派遣先で倒れてしまい、 派遣元営業とともに病院受診をして、翌日と翌々日休みました。 病院受診の際に、 「派遣先に迷惑をかけ、お騒がせもしてしまったので、 　私の意志よりも、派遣先の上司や現場の社員が、 　もう辞めてほしいというのであれば、その意向に従います」 と話しました。 翌朝 (倒れた翌日)、営業との電話で、 「お詫びとお礼と昨日話した事と今後の事を相談してきますが、 　昨日話した通りでいいですね」と言われ「はい」と言いました。 (ただ少し、この「はい」に自信がありません) そしてその夕方、営業からの電話で、 「昨日の話では、終了ならそれはそれで了承すると言っていたね」 「選択肢としては、体を完全に治してからの方がいいと思う。 　今の段階で続けられるか否かの判断は難しいが。 　ただ、長期なら柔軟に対応してくれると思うが、短期なので…」という話をされました。 「ハッキリ管理して頑張れますと言えるかどうか」と聞かれました。 この電話はいろいろ話をして40分程続き、翌朝返事するという事で切りました。 (この時、派遣先に「辞める」という事は話していないと思っていました) その翌日 (倒れた翌々日)、営業が派遣先に再度訪問し 「頑張ると言っていますのでお願いします」と話をし、 引き続きお願いしますという言葉を頂きました。 以上が簡単な経緯です。 都度、派遣先は何とおっしゃっているか聞いたのですが、 派遣先はどうしてほしいとかは言わない、と営業に言われました。 少し心身ともに落ち着いてきた今、 かなり非常識な事をしたのではないかという心配が湧いてきました。 倒れた翌日の朝、派遣先へお詫びとお礼と今後の相談をしに行った時点で、 営業は、派遣先に「私はもう辞めます」と伝え、その方向で事が進んでいたのではないか。 その夕方の電話で、私の頑張りたいという気持ちを営業が感じ取り、 倒れた翌々日の訪問で、方向転換をした形になったのかという心配です。 要は、派遣先からしてみれば、 倒れた翌日に辞める方向だったものが、その翌日に続けるという方向転換。 派遣先にはどういう話まで伝わっているのか、あまりわからず 今自分が、どういう状況になっているのか、私自身が混乱してしまっていた気がします。 もしも、辞めると言ったものを撤回したことになっているなら、 ものすごく辛く感じます。 倒れた事、 その後の意向のブレ (都度、営業の話を受け止め理解していたつもりですが、 今思うとそうではなかった心配があります) など、 合わす顔もなく、お詫びの言葉も見つかりません。 「過去は過去でこれからどうするか」 「現場社員の総意とか納得ではなく、会社と会社でお願いしますという事になっている」 「交通整理 (他の状況整理など) はできているから」 と営業はおっしゃいましたが、辞める方向で進みかけていたものを撤回したのなら 私のわがままで辛いです。 こんな経緯で、引き続き仕事をします。 派遣先に対して (退職撤回なんて) 非常識な事をしてしまったかもしれず、 派遣スタッフとしての未熟さを痛感しています。 もちろん、倒れてしまった事もです。 この気持ちをどう処理すれば、 萎縮せずに、反省とやる気の姿勢を出し、生々と勤務に就く事が出来ると思いますか。 気の持ちよう、切り替え次第、とは思いますが、この方法が見つかりません。

16日から新しい職場に勤め始めました。 初日から驚いたのは、今のご時世で　喫煙率100％に近いことです。 （面接の時は　別の場所でしたのでそんなこととは知りませんでした） 休憩室が喫煙所なのですが、事務所と繋がっていて 事務所は窓が開けれませんし、 喫煙はいつしてもいいので、殆どずっと煙が舞っています。 10人以上がヘビースモーカーで 所長も吸います。 朝から喉が痛く 帰る頃には舌がピリピリします。 制服も頭も煙草の臭いがこびりついてます。 もともと、煙に弱いので、本当に悩んでいます。 花粉症のマスクをしていったんですが、 煙は防げませんでした。 喉は痛いし、肺にも悪いし、 どうしたらいいのか　かなり悩んでいます。 同じような経験をされた方、 何かいい対処法があったら、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。

登録済みの派遣会社の案件に応募の電話をした時、 また「紹介可能な仕事があればお願いします」と電話をした時、 派遣会社から「この案件は◇◇の為紹介不可です。すみません」や 「求職中と登録されていますので」 「探しているという情報で承っていますから」と言われました。 これは「就業中ではなく即勤務可能で、仕事を探しているという事は こちら (派遣会社) もわかっているけれど、紹介できる仕事がない」 「紹介できる仕事があったら連絡するから、 (連絡がないという事は仕事がないのだからおとなしくしていて)。」 という意味が暗に隠されているのでしょうか。 ((　)内は極端からも知れませんが) 派遣の仕事探しでは、 待ちの姿勢ではなく積極的にアピールしていったり エントリーしていかないと、勝ち取れないと聞くのですが、 どのようにアプローチしていけばいいのか、わかりません。 ネットよりは電話の方がいいかと思い、電話でエントリーすると 上記のように言われるし ネットだと無味乾燥な選考落ちメールが来るだけだし、 漠然と「お願いします」と電話しても 電話の相手は多数を相手にしているのであまり意味がないように思いますし。 登録してしばらくは紹介があり、その後なくなって 月日が経った派遣会社からの紹介は諦めた方がいいのでしょうか。 やっぱり派遣先は変わっても、派遣会社はあまり変えないで稼働した方がいいのでしょうか。

私は男なのでまだマシなのですが、女性の方は外を出歩くのが怖くなりませんか？ 精神的に病られません？以前にも増して警戒心が強くなったりしているのでしょうか？ 周りの友人女性などは何と言っていますか？

今まで主に経理の仕事をしてきました。 きっかけは、就職した職場でたまたま経理課に配属された為です。 業界としては最も興味があり、やりたいと思っていた業界だったので 知識も経験もないまま経理課に配属され非常に不安でしたが、 何とか最低限の事はこなしながら数年勤めました。 (当時の求人では総務課と経理課の２名募集でした) 病院だったんですが、私がいた病院は特殊な職場で 精神的に限界がきて退職してしまったんですが、 (今思えば自分をあまりにも認めなさ過ぎで辞める必要なんてなかった) 応援程度に救急受付や会計での金銭授受はしていたものの、 経験したと言える仕事が経理しかなかったので、 経理を主に求職をし、派遣や臨時職員などで稼働しました。 経理以外は、銀行の事務センターで端末の単純入力や ホント社員の事務補佐程度の仕事しか経験できていません。 ただ、最初に経理を経験した業界が病院だった事や社内事情もあって 私の経理経験は経験者とはほど遠い内容です。 求職する過程や経理について調べたりしての自己判断ですが 簡単にいえば、経理の流れが分かっている、程度だと思います。 (退職後に簿記３級は取りました) 経験を上積みする為にも、経理要素があるものを選択してきましたが、 自分がこのままの求職方法でいいのか不安になってきました。 私は数字に抵抗がない人ではないし、 派遣で経理事務として稼働しても、 どうもスッと入っていけないんです。 正社員じゃないからかと思った時期もありましたが、 どうもそうとも言えない気がします。 経理に向いているタイプ、経理をする人に望まれるものを色々調べたり 簿記２級を勉強するにつけ、私には無理！と思ってしまいます。 簿記２級は、とっておけばよかったと将来後悔しない為の思いが強く、 取得＝仕事とは思っていません。 （数字・経理が向かないのか、勉強が向かないのかわかりませんが 　合格できそうな気配もありません。） かといって、今更新たに何かの仕事を未経験から始められるような 年齢でもありません。 老人の域に入った遠い遠い将来的には、 教育や医療福祉分野で人と人との対話を要するような、 「単純に事務だけ」ではないそういう事をしたいと理想を描いてはいます。 ですが、今は大半の気持ちを占めているのは 仕事となると事務を主体とした仕事です。 営業的な仕事や接客業・電話専門業務は向かないと思っていまして 技術的な分野ではＰＣ関係も無理だと自覚しています。 やはり事務がしたいです。 経験があるのは経理くらい、 でも中途半端な経験で、向いていないかもという自覚さえある、 職種を新たにゼロから変えられるような若さでもなく 多額の自己投資して大きく方向転換する勇気が持てる年齢でもない。 年甲斐もなく、思わぬ壁にぶち当たってしまい、 無駄に求職する時間を費やしているだけの時もあって 質問させて頂いています。 大変長くなってすみません。 経理で食らいついていった方がいいのか、そもそもいけるのか、 自分は気付いていない事務職があるのか 業界によっては息の長い事務職があるのか。 どうしようもない私ですが、相談にのっていただけませんか。

転職活動中の32歳の者です。 昨年までの3年間痴呆の家族の介護をしておりました。 まとまった時間を一度に取ることができなかったので 期間中在宅でインターネット上などで文章を書く等をして収入を 得ていました。 分類では雑収入になるのですが、これをアルバイトとして 職務経歴書に記入するのはまずいですか？ 空白のままにしておいて面接でこの期間について質問されたら 介護をしていたと述べたほうがいいでしょうか？ あるいは介護のことも書いてしまって、介護と共に こういうことをやっていましたと書くのがいいでしょうか？ ご意見を聞かせていただければ幸いです。

私の友人が美容室を営んでいます。落ち着ける雰囲気の美容室を心がけているようですがいまいち集客ができていないようです。 男性・女性を問わず美容室を選ぶ際、皆さんはなにを一番、重要視しますか？ 価格？技術？雰囲気？ 美容室に行くとき一番何を求めているのか教えてください。 友人にはそこからの改善・集客を助言しようと思います。 アンケートのご協力よろしくお願いいたします。

派遣の履歴書の書き方についてご教授願います。 職歴なのですが、 A派遣会社に登録後、そこからの紹介でB会社に派遣社員として勤務していました。 契約期間は半年でした。 B会社の契約期間終了後、同じようにC会社に派遣社員として勤務しました。 契約期間が１ヵ月ごとの更新でしたが、仕事内容が合わなくて３ヶ月働いて契約を更新しませんでした。 この場合、どのように職歴に記入したらよいのでしょうか？ C会社は契約期間満了という扱いで記入していいものなのでしょうか？ ○年○月　A派遣会社に派遣スタッフとして登録 ○年○月　B会社の○○業務に派遣社員として勤務 ○年○月　契約期間満了につき勤務終了 ○年○月　C会社の○○業務に派遣社員として勤務 ○年○月　？？？ 無知でお恥ずかしいですが、ご回答お願い致します。

いつもお世話になります。もう一度整理させてください。 自分がしたい仕事、できる仕事に迷いが生じています。 主な経験は、 病院 (社団法人のような団体) での経理が６年余り(正職員)と、 金融関係の為替の単純入力(派遣) 学校の教員補佐(教室の後ろにいて補助する程度)(臨職) 公的民間企業で経理&一般事務(組織変更時の一時的な短期派遣) 福祉団体で経理事務(決算期の雑務程度)(バイト) これらを合わせて７年くらい、です。 主な保有資格は、 日商簿記３級・ワードとエクセルMOUS一般・教免・ケアクラーク。 簿記２級は受験しましたが合格に至りません。 経理の経験をつんでいければ将来的にもいいかと思い、 経理、または経理要素を含んだ一般事務、データ入力の順で 派遣では希望を出しています。 最近、経理ではあまり採用されないし、 自分もやりたいのか素質があるのか不安を感じ始めました。 ただ、そうは思うもののまともな経験といえるのが経理なので、 ここで諦めるのも将来的に後悔する気もしてます。 (小口現金関係が主だったので、現金を扱う会社が少ない昨今、 経験とはいえないかもしれませんが) 簡単にいってしまえば、 営業的な事と語学力を求められない事務なら何でもいいんです。 でも、こんな私が、 どういうステップを踏んで(どんな仕事から入って) 仕事の幅を広げていけるのかわかりません。 尤も、年齢が30代中盤なのでそれだけで狭き門ではあるのですが、 経理希望にするには、全く経験不足だと肌で感じています。 求職が長引いているので、 経理にこだわらずデータ入力でもいいかと半ば諦めかけです。 ただ銀行の為替単純入力は、全く将来につながらないので 少しでも経験と認められる事務から始めて、 派遣会社にコンスタントに紹介をもらえるようになれれば理想です。 (まだ程遠いですが) 年齢や経験から贅沢とは思いますが、 浅く広い乏しい事務経験から、徐々に経験を積んでいくには 何を足がかりに目標を定めていけば良いと思いますか。 ある派遣会社で経理を第一希望にした方が良いと言われたんですが、 現段階では実務レベルで自信が持てず、 かといって他にはデータ入力しか経験といえるものがないし、 またある派遣会社からは、正社員として民間企業経験がないので、 またある派遣会社では、正社員後が長期経験がないので…と不採用になりました。 (仕方がないとは思いますが現状を打破したいです) 年齢に見合わない初歩的な質問ですが、お願いします。

【１】テンプスタッフの登録者向けのジョブカウンセリングを受けてみようか考えています。 対面での相談 (ジョブカウンセリングデスク) や メールでの相談 (メールジョブカウンセリング) は、 派遣会社側のコーディネータや営業などに 登録スタッフデータとして伝わったりするのでしょうか。 登録内容などはカウンセラーには伝えていないとありますが、 相談を受けた事実やその内容は、データに反映されたり仕事の紹介に当たって影響があったりするのでしょうか。 【２】別の大手の派遣会社からの初めての就業で、契約内終了をした事があります。 大手派遣会社を登録したそばから失ったも同然で、自業自得とはいえ、何とかこの派遣会社に復帰したいです。 それでもこの行為を超えるだけのスキルや経験があれば、まだ普通に使ってもらえるのかもしれませんが、私はそれ程の魅力はないと思います。きっとブラックリスト入りしたと想像しています。 (ブラックリスト入りの分かれ目が何かはわかりませんが) こんな私が自らの行為で迷惑をかけ信用を失ったにもかかわらず、 気持ちを切り替え反省もしたからと、 以前のように派遣会社に紹介を望む事は、社内選考に勝ち残る事は、 単なる独りよがりの希望に過ぎないでしょうか。 派遣社員側の理由でもどういう理由なら、途中契約終了してもまた、 新たに登録者として皆と同じラインに立てるのでしょうか。 他社から稼働して実績を手に戻るほかはないのでしょうか。 派遣会社なんていくらでもあるんだから、別の所を探すべきだという意見も多分あると思います。 ですが、その派遣会社からの初めての就業であった為、 せっかくの大手派遣会社をあきらめるのも、大きな損失で諦め切れません。 派遣会社について２つの質問になりますが、どうかよろしくお願いします。

【１】テンプスタッフの登録者向けのジョブカウンセリングを受けてみようか考えています。 対面での相談 (ジョブカウンセリングデスク) や メールでの相談 (メールジョブカウンセリング) は、 派遣会社側のコーディネータや営業などに 登録スタッフデータとして伝わったりするのでしょうか。 登録内容などはカウンセラーには伝えていないとありますが、 相談を受けた事実やその内容は、データに反映されたり仕事の紹介に当たって影響があったりするのでしょうか。 【２】別の大手の派遣会社からの初めての就業で、契約内終了をした事があります。 大手派遣会社を登録したそばから失ったも同然で、自業自得とはいえ、何とかこの派遣会社に復帰したいです。 それでもこの行為を超えるだけのスキルや経験があれば、まだ普通に使ってもらえるのかもしれませんが、私はそれ程の魅力はないと思います。きっとブラックリスト入りしたと想像しています。 (ブラックリスト入りの分かれ目が何かはわかりませんが) こんな私が自らの行為で迷惑をかけ信用を失ったにもかかわらず、 気持ちを切り替え反省もしたからと、 以前のように派遣会社に紹介を望む事は、社内選考に勝ち残る事は、 単なる独りよがりの希望に過ぎないでしょうか。 派遣社員側の理由でもどういう理由なら、途中契約終了してもまた、 新たに登録者として皆と同じラインに立てるのでしょうか。 他社から稼働して実績を手に戻るほかはないのでしょうか。 派遣会社なんていくらでもあるんだから、別の所を探すべきだという意見も多分あると思います。 ですが、その派遣会社からの初めての就業であった為、 せっかくの大手派遣会社をあきらめるのも、大きな損失で諦め切れません。 派遣会社について２つの質問になりますが、どうかよろしくお願いします。

30代の女性の方にお聞きします。 紹介での出会い・ネットでの出会いなどで、期待して会った男性が ハゲていたら、お付き合いできますか？ 人事なら、ハゲなんて人間は中身・・・！と言えると思いますが、自分のことに置き換えてリアルに考えて正直なご意見をお聞きしたいのです。 (1)ハゲていようが全く関係ない (2)できれば毛があったほうがいいが、まあまあよさそうな人であれば お友達から付き合ってもいい (3)ハゲている人はダメだが、よっぽど強烈な魅力があれば付き合えなくもない (4)ハゲている方が好み ハゲは、バーコードではなく剃ってあるとします。

こんにちは。 自分でも調べてみたのですが、なかなか上手くいかなかったので 質問させて頂きたいと思います。 現在、私は会社の衛生委員になり、月に１回衛生委員会に 出席しております。そこで、社員に職場衛生・健康に関するアンケート を行うことが決定しまして、そのアンケート作成を私が担当すること なりました。 私の会社はシステム開発会社で、客先での業務が多い 環境です。特に危険な仕事場はないと思うので、長時間の PC作業による負担やメンタルヘルス、長時間残業で健康に 影響が出てきていないかなどを質問の内容にしていこうかと 思っているのですが、私は安全衛生管理の知識も乏しいのに、 勝手に考えて作ったアンケートで良い結果が出るのかが疑問です。 産業医に相談しようと思ったのですが、費用がかかるとのことで 会社からNGが出てしまいました。 そこで、この様なアンケートのサンプルや相談できるところを 探しています。ネットで調べたのですが、なかなか情報が 得られず・・・。お知恵を拝借できればと思います。 何卒よろしくお願い致します。

何かを見て、誰かの発言で　引いた、ドン引きした、寒い、キモい、などと感じた出来事ってありますか？ 自分は…テレビで競馬場の開門と同時に場所取りのために必死で走る人達を見た時と、前髪にピンをつけた男が外にいる事です…；

大手派遣会社から就業したけれど、 引継ぎを受ける能力がなくて(今思えば単なる焦り・抱え込みすぎでした) 体調も悪くなって１週間で終了になりました。 派遣先は口にこそ出しませんでしたが、態度の違いも感じました。 最終日は、昼も喉を通らなくて(前からの予定で引継ぎ者は休みでした) 午後から状況が許せば早退させて頂こうかと考えるほどでした。 午前に自分でつくった資料の整理をしてから、 午後からは殆んど座っているだけの状態でした。 限界になって早退を申し出ると許可下さいました。 そこで私は何を思ったのか、タイムシートに２時間短く記入しました。 (午後イチから早退という形) とにかく職場にいる事さえも辛かったので 担当は渋りましたが「午後殆んど何もしていなので」と １・２度押し問答 (という程ではありませんが) の後 私は何を思ったのか「会社に言われているんで」と勝手に言って ２時間短いままでサインを頂きました。 後日営業からFAXの字が読み取りにくいと電話があり 最終日の時間確認をされました。 私はサインを貰ったとおりの時間をそのまま答え、 営業はそれで処理します、という事でした。 先日給与明細を確認すると、 実際退社した時間 (サイン頂いた時間より２時間多い) で 計算されていました。(実際の入金確認はまだですが) 想像ですが、派遣元と派遣先との請求の関係や適正な取引などの関係で 営業と派遣先とで退社した時間で、という事になったんだと思います。 (私には連絡はありませんでした)。 私は何て社会を甘く見ていたんだろうと背筋が凍る思いがしています。 　タイムシートの虚偽記載(少ない方にですが、関係ありませんよね) 　安易に「会社に言われている」なんて勝手な事を口走った 　営業からの電話の際もサイン担当者とのやりとりを言わなかった 　派遣元と派遣先との請求の事など考えが浅かった 営業が字が読みにくいと言って(薄くもなく丁寧に記入していました) 率直に本来の目的(時間確認)を言わなかった事も、 私自身の常識・マナー・人間性を見られていたはずなのに、 サイン頂いた時間と違う時間を答えるのも改ざんになると考えてしまい ２時間短い時間のままを答えたり、 「会社に言われている」と勝手に言ってしまった事も言わずじまいで、 スタッフとして常識と信頼を失った思います。 ※手元にあるタイムシートと給与明細の違いをどう連絡すべきでしょうか ※この仕事に関して、派遣元に対してどうお詫びしたらいいか、 　派遣元にとっては(特に大手にとっては)、 　単なるスタッフの１人に過ぎないから、敢えて謝罪の電話は不必要か 　どう思いますか。 途中終了、タイムシートの件、 こんな初歩的な信頼を失う事をしたのが初めてで、 自分が社会人としてどれだけの常識を逸脱した行為をしたのか、 世の中を舐めていたも同然の自分が怖いです。 長文でわかりにくくてすみません。

以前も質問してたのですが削除されたようなので再度投稿します。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2284992 この質問の通り娘さんが怒鳴り込みに来た後、私は彼に「みんなが幸せになれれば良いと思うよ」と言いました。不倫の結果とは言え結果として子供がいて認知してもらってるため、今は立場が同じだと思ってます。彼もそう思ったのか、うんと言ってました。向こうの家族は今彼が家にいるのが気に食わないのかもしれませんが、彼の住民票家にはなく籍も入ってません。多分私とは結婚する意志はないんでしょうから、奥さんと復縁し元の家族に完全にかえることだけ本当に避けて欲しいのです。調べたら、やっぱり法律的には子供の養育費のみ請求できるらしく復縁をどうこうできるものはありませんでした。昨日の質問で私は奥さんにも子供さんにもどうこう言える立場ではないという意見があったのですが、奪った方と奪われた方、子供もお互いいて彼はその真ん中にいて、彼が辛いのも分かりますが彼にしか言えないし。。と悩んでます。実際、立場が弱いのも分かってます。彼のご両親が病気しても私はお見舞いに行けないけど奥さんは行ってて、娘さんに文句言われても仕方ないと思います。ですが離婚後彼を恨んで会って無かったのは向こうの家族であってそれは私に言われても。。と思うし、私の方は彼のお葬式も子供と行きたいですし、おばあちゃんおじいちゃんいも会いたいですし。。 同じく昨日の質問で血縁関係が向こうの家族にはちゃんとあるという意見もあったのですが、それは私達にもあると思うのです。。先日おばあちゃんおじいちゃんには電話で挨拶して孫の声も聞かせたのですが、変な言い方かもしれませんがやっぱり私達も家族というものを作っていきたいのですが、それにはやっぱり向こうの家族とも仲良くした方がいいのでしょうか？ 皆さんよろしくお願いします。

お世話になった営業担当のBさん(A社)と「これっきり」にしてしまう事が何か未練があります。 一方で、紹介依頼をする事も実は最近はためらっています。 理由は主に(★プラス/◆マイナス) ★１.Bさんが話しやすいというか流れ作業的な印象が薄く親近感を感じる ★２.初めて稼動した時(3年程前)契約満了前に辞めたにもかかわらず、その後も紹介してくれた ★３.Bさんが私の長所や短所など、''人となり''をよく分かっている ★４.派遣ではA社からの稼動が殆んどで働く上で事務的な部分でも慣れている ◆１.紹介してくれているとはいえ、単発や短期が多く得意としている業界が私自身未経験な業界 ◆２.直近に終了した案件(C)は引き止められたにもかかわらず更新依頼を断っている ◆３.Bさん(or支社)が持っている案件が無いのか他支社にも頼んでくれたのか、 　　 他支社からの紹介が一度不採用になり、その後その他支社から紹介下さったのに断ってばかりで、 　 　電話の向こうで気分を害されていた感じだった 　　 （その後Bさんから仕事状況の問いの電話があったが出られず折り返したが、 　　 直接話できないまま１ケ月過ぎ現在に至ります) ◆４.Ｃ案件後他社から稼動以来(昨年末)就業できていない上、これ以外にも空白期間が多く、 　　 本末転倒ですが、まともに働けていない事やアピールできる事が増えておらず恥ずかしい です。 業務として、こんな私にも紹介してくれたり、頼むと探してくれたりしてくれているとは思いますが、 案件的に限られる(?)のに、慣れている為かお世話になっているからか、 年齢的に登録制限にかかりそうなので登録先を増やしたのに割り切れないです。 ◆の３・４が気がかりです。 Ｂさんにあきれられ情けない子と思われていると思います。 逆に紹介依頼しても困らせるだけなのかとマイナス思考気味です。 こんな状況、関係でも、連絡とってみますか？