wagonrrrのプロフィール

今私は彼の子供妊娠しており仕事が落ち着き次第籍を入れようと 思っていました、でも彼の家は創価学会に入っており、 私の家では、学会をとても嫌っているので どうしたらよいか困ってます・・・ 彼は親によって勝手に入らされたといって、活動そのものは 全くしたこともないし信じてもいないので信者ではないようです。 親のほうもあまりかかわってはいないようなのですが、詳しくは聞けませんし・・・ 聞いた話によると学会に入ってる人と籍を入れることによって 自動的に学会に入会させられるらしいのですが・・・どうなのでしょうか？家族には迷惑をかけたくないし、実際私も創価学会事態をあまり良いものとは思っていません。良いうわさは聞きませんし、どうやら北朝鮮が絡んでいるとのことで・・・出来れば彼に抜けてもらいたいし 籍も入れたいのですが・・・どうしたらよいのでしょうか？

25歳の会社員の女です。先日、人事異動が出て、もう同じ職場で仕事をする事の無い上司(普段から私をとても可愛がってくれる46歳の男性上司です。)と、私の友人で居酒屋に行きました。 (最初は私と上司の2人だけで送別会的な意味でデートする予定だったのですが……。) その時は友人も居たので普通に別れ、自宅に帰ってから、上司に電話をしました。私も引っ越したばかりで、「何かこの部屋、寂しいんですよね」と話すと「じゃあ今からウチにおいでよ。タクシーなら30分くらいで着くよ。」と、結構真面目な感じで言われました。 時間は午前0時。 私は困って「タクシー代を出してくれるなら行ってもいいですよ」と言ってみたのですが、「5、6千円でしょ？それくらいなら全然いいよ」と言われてしまい… かなり迷ったのですが、私は以前から彼を好きだったし、異動して会えなくなるって分かってたし、結局夜中にタクシーに乗って彼の部屋に行ってしまいました。(彼は単身赴任です。) 彼の部屋に入ってしばらくはテレビを観ながら他愛も無い話をしていました。 その内、彼がシャワーを浴びて布団を敷いて「話ながら寝ようか」となってから、徐々に彼が近寄って来たりして、「何で来ようと思ったの？」と聞かれたりして…… でも私は告白したりせず、黙ってキスしました。 彼からも深いキスをしてくれて、覚悟を決めた時、彼が小さい声で「これ以上はだめだよ」って言った様に聞こえましたが、私がキスし続けてる内に、結局は男女の関係になりました。 終わってからも眠いのに腕枕をして抱き締めながら話をしてくれて、とても嬉しかったです。 その時に、自分は後任の人の事を考えると元の職場(私が居る職場の事)には顔だしできない。だから私が彼の異動先の部屋から仕事に通えばいい!!とか言われました…… でも、私を近くの駅まで見送りに来てくれて、別れる時には「じゃあまたどこかで」とも言われました… 私はまた彼と会いたいと思っています。 でも彼は、やっぱり私との事は後悔してるのかな？と、複雑な気持ちでいます。 会ってる時も「もうこれでお前と会う事も無いな!」と、明るく何回も言われるし…… 彼は今、どんな気持ちでいると思いますか？ 私との事は後悔しているのでしょうか？ また、異動先でも私と会ってくれると思いますか？？ まとまりがつかずに長文になってしまい、申し訳ありません。 出来れば男性の方のご意見を伺いたいと思います。 よろしくお願いします。

２３歳の女です。付き合って１０ヶ月の２歳下の彼氏がいます。 最近彼氏がなにかにつけて「別れよう」と言います。 私「そんなイジワルするなんてだいっきらい！」←冗談っぽく 彼「じゃあ別れよう」 みたいな感じです。 おごってもらって 私「お礼に何でもするよ」 彼「じゃあ別れよう」 私「それはイヤだな」 彼「ほら、何でもじゃないじゃん」 お願いが別れること…？今までは「またそんなこと言うんだから～」と気にしませんでしたがこのときはさすがにショックでした。 どうして別れるばっかり言うんでしょうか？彼の気持ちが知りたいです。彼が好きなので、できれば私から「別れよう」と言ったり試すようなことはしたくありません。よろしくお願いします☆

わたしは部下の女性と不倫しています。その女性は×イチで子どももいる人です。妻とは離婚に向けて調整中です。まだ同意は得ていませんが。。。上司と部下という関係でなければ、離婚して再婚すればいいだけの話だと思います。しかし、上司と部下なので、そもそも結婚することができるのかどうか不安になっています。結婚または離婚後に付き合っていることが発覚したら、クビになるとか転勤になるとか、するのでしょうか。私の会社では上司と部下が結婚した例はありません。それに、夫婦で上下関係があれば、不正に昇給させたり評価をよくしたり簡単にできてしまいます。その部下に退職してもらうのも手ですが、子持ちなので生活不安になると思います。 上司と部下の関係でそれを維持したまま結婚した人、またはしようとした人などいらっしゃったら、なんでもよいですので、アドバイスや経験談をしていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。再びお願いいたします。長文をお許しください。 現在、新しい部署へ異動になったばかりです。 今の部署は、一人だけ社内でも注目されている問題社員の女性がいらして、彼女と一緒に働いた過去５人の女性社員が全員、心の病（休職・自殺・退職）を患っています。 私は、最近、休職した方の後任として配属されました。 弊社は、衛生委員会があり、産業医や産業カウンセラーさんのサポートは得られる状態ではありますが、 問題社員＝自己愛生パーソナリティ障害という偏った性格特性が病のようになった人格障害ということで、会社のサポート体制は上手く機能しない状態です。 人格障害の患った方が、周囲とうまくやれないなど、自分で気づいて治療を受けたいと自ら望むなら、そういうサポート体制は整っているのですが、 会社が強制的に治療を行わせることはできないそうです。 （言葉の暴力が心の病の起因になったことを立証することが難しいからだそうです） 治療を勧めることは産業医からアプローチを行うようですが。 今のところ、少人数でいるときだけ、私への暴言や嫌み、嫌がらせはされますが、大多数の同僚がいるときは、ひたすら私だけを無視しています。 配属された初日に言われたのは、女性で出世したり、大卒以上だったり、専門職だったりする人が大嫌いと言われました。 問題社員の方は事務の能力として、パソコンの入力がとても早いです。 ですが、ミスもあります。 ミスが発覚しないよう自分で訂正をしますが、訂正したことを報告・連絡しないので、事務間で食い違いが起き、２重業務になることも時には生じます。 またホッチキスを１mmと違えず、水平に同じ箇所に打つとか、 セロハンテープを封筒と全く同じ長さ、９．８mmで切るとか、 優れた部分も沢山あります。 が、今の部署の上司から、高卒だと説明がありました。 社会人スポーツで入社し、本人は選手として活躍の場はなく、今は男子部のマネージャーをしているそうです。 スポーツを通じての社内での人脈はあるようです。 男子選手からは信頼もされ、雑事もこなしているようです。 彼女が唯一、笑顔でいられる場所らしく、自分が必要とされていると感じるようです。 弊社は、スポーツ枠でなければ、高卒の採用がない企業で、 入社直後に選手を引退して、居場所がなくなる不安もあったのかなと考えたりもしています。 そのために周囲を威圧し、優れた自分というピーアールをして、周りから気が強い・関わると怖いという印象を周囲に意図的に与えつつ、恐れられることで居場所を作ってきたのかなと思ったりしました。 上司でさえも、毒舌を恐れて、注意も気を遣って行っています。 リストラしたいと思ってるようですが、そんなことを言ったら、殺されかねないという気持ちは誰もがもってしまう怖さを感じさせます。 社内で問題を感じる点として、 ・自主的に仕事ができないが、業務指示へ必ず一言、文句を言う。 ・専門職員を無能だと、こけおろす。 （ＭＢＡ取得者・税理士資格取得者・弁護士資格取得者など） 資格がなくても自分でも出来ると言い張るとき、相手の人格否定など暴言の酷さが際だっていました。 ですが、社内での見方は、高卒で体験した世界観の狭さから、裸の王様になってしまっているという見解が主流です。 加えて、専門職員が行う打ち合わせや　やりとりは、 弊社のトップシークレットも多く、 一般職の方が知ることなく行われるケースの方が多いとも思います。 こういうトップシークレットに関わらせて視野を広げてもらえば 専門職員と、彼女自身（問題職員）の自他の違いを理解するのかな？などと考えたりもしています。 が、大事な取引を壊しかねない、そういう恐れが強く、これまで、そういう機会を与えたことはないようです。 彼女（問題社員）が頻繁に会話する男性選手に話を聞いたのですが、 この男性選手によると、彼女はチェスゲームや将棋の駒のように他人を扱う癖がある。 他人を尊重できない可愛そうな人。 他人を思い通り動かすことで、自分が安全だと感じられる人。 自分が安全で正しいと感じるために、人を支配するために脅しや毒舌を吐き、強さを表すために素晴らしいと威張っていないとダメな人。 だそうです。 ・・・こういう問題社員を、どのように対処したら良いでしょうか？ 正直、自分の心の問題は自分でケアしてくださいというのが私の本音です。 どうも、そういう本音を押し通すと、どんどん問題が悪化することだけは分かりました。 私一人だけでなく、職場全体での包括的な対応もできると思います。 どうぞアドバイス頂けますよう宜しくお願いします。