na_mamaのプロフィール

@na_mama na_mama
ありがとう数280
質問数25
回答数355
ベストアンサー数
76
ベストアンサー率
33%
お礼率
69%

(※ここに記入したものは質問にはなりま 自営業です

  • 登録日2004/06/30
  • 会社が離職手続きをしてくれず保険証がありません

    就業先を離職してから1ヶ月経つのですが離職に伴う手続きを会社側が怠慢のため全くしてくれません。給料すら振り込まれていない状況です。 提出されていないもの ・半年分の給与明細 ・源泉徴収票 ・健康保険証 ・離職票 など。 本来なら会社都合なのですが会社側とのやり取りも早急に済ませたいため自己都合で済ませることにしています。 新しい職場も決まりつつあり、そちらに迷惑もかけたくないので一刻も早く手続きを済ませたいのですが、こちら側で強制的に保険の手続きをする方法、また保険証を戻す方法があれば教えていただきたいです。 また、この手続きが1ヶ月放置されていることでこちら側で受ける損害があれば合わせて教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

  • 医局秘書 失礼な対応

    こんにちは。 あまりにも失礼な対応をうけ、腹の虫がおさまりません。 おさめる方法を教えてください。 先日医局秘書職に応募し、医学部附属病院で面接をしていただきました(6月30日)。 結果をすぐに連絡します、と言われて待ちましたが、 本日(7月13日)まで連絡がなかったのでこちらから電話で伺いました。 代表番号に電話すると電話をたらいまわしにされ(10分)、 その後対応部署につながりましたがそこでも10分またされ、 さらに待たせたことに対してなんの謝りもなく 「あ~、●●さんですよね、今日書面を発送しますので それで確認してください」と言われました。 明らかに、合否通知を忘れていたので慌てて今日発送する、という のが伝わってきました。 私は他の病院で採用が決まっているので、落とされたことに対する怒りはありません。 ただ履歴書は手書きで時間をかけて一生懸命文面を練って自己PRを考え、 面接練習も母校のキャリアセンターで時間とお金をかけてやってもらい、自分なりに誠意を尽くして面接に臨みました。 他の病院の面接と重なったので、他を辞退してここの面接に行きました。 そういう一切について軽く考えられたことに対して腹が立ちます。 正直この怒りを相手に伝えたいですが、これからの自分のためにならな いのでそれはしません。ただ今、すごくすごく怒りを感じています。 ただ腹が立つままでも疲れるので、何かいい解消方法をご存知でしたら 教えてください。お願いします。

  • どうも噛み合いません

    最近パートを始めました。職場のメンバーは少人数です。 チームワークが大切な仕事で会社からも「メンバーとは仕事以外のプライベートでも会って食事をしたり交流を深めよう」と言われています。 仲良く会話はするのですがどうも疲れます。 気を使いながら話す感じです。 私は黙々と仕事に集中してしまうのですが、他のメンバーはキャッキャッと弾けています。 「そんな集中しなくていいじゃない」と言われる時もあります。 年齢も皆若く私は年上なのでそのキャッキャッについていけないです。 どうも働きにくいのですがこれくらいは我慢するべきでしょうか。

  • 求人についての相談。群馬県高崎市

    人材派遣会社の社員をしているのですが、相談させて下さい。 クライアント先から、高崎で土日週2の勤務をできる人はいないかと 相談され、一度断ったのですが、どうしても探してほしいと相談され困っています。 そのクライアント様とは強い信頼関係があるので、なるべく期待に答えたいとは考えているのですが…。 まず問題点として、 本社が東京なので、高崎まで出勤可能な人材がいない (交通費等は全て出るのですが、東京~高崎ですと2H強かかってしまうので難しい。) なるべく、交通費は安く済ませたいので、高崎付近でお住まいの人を探したいです。 求人媒体は使っているのですが、地域のせいか、応募は皆無です。 昼間の仕事で労働時間は8H、時給は1400円付近と考えていて、 仕事内容は肉体労働ではないので、何方にでもこなせるはずです。 何は良い案をご存じの方はいらっしゃりませんでしょうか? このままですと、現地に行って駅前でスカウトに行かないといけないので切実に困っています。 宜しくお願い致します。

  • 初めての傷病手当金の申請に戸惑っています

    3年前の夏から体調を崩して(会社のエアコンの冷えすぎに寄る高血圧・頭と上半身のこり・耳鳴り・胃酸過多等)定期的に通院中ですが今年のクーラーの季節になってから昨年より症状が一段と悪くなっており会社に7月20日で退職したい旨の話をしてしまた(会社も了解済み)その後で、傷病手当金の事を知り退職した後の経済状況を考えるとこれを申請したいと思いますが、仕事の内容は私の他に知る者が居ない為引継ぎを考えると月曜日6日から有給休暇で休むのも現実無理かと思う。もし会社との話合いで傷病手当金を申請するとしたら20日前にどんな行動を起こすと良いのか教えて下さい。手当金の受給条件に報酬の支払が無い事と有りますが有給(残33日)で休んでいる間は報酬あるので33日有休とった後に 初めて申請という事でしょうか。会社をこのまま7月20日で辞めた後では傷病手当金の申請は出来ないのですよね?月曜日には会社に話をしなくてはなりません。どーぞ皆様の良いお知恵を拝借戴きたくお願い申し上げます