shibillaのプロフィール

@shibilla shibilla
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  • 登録日2011/03/10
  • 性別女性
  • 職業会社員
  • 都道府県宮城県
  • ぽっちゃり好きやデブ専の人に質問です。

    (主に男性の方に質問です) ぽっちゃり好きさんや デブ専門さん もしくはたまたま今付き合ってる人が太っている人に質問です。 ぽっちゃりさんやおデブさんに本気で惚れてその人と恋人になったとして。 恋人ならやはり夜の営み…というか身体の関係というか…になりますよね? そういう場面で、裸になりますよね?そういう時好きな相手でも相手のお腹がぶよぶよしたら萎える事ってありませんか? 個人的には お世辞にもぽっちゃりやおデブさんの身体は綺麗とはいい難いと思っていますので… 私自身がチビデブなので、もしそういう場面になって萎えられたりしたらどうしようと考えてしまいます。 どうなんでしょうか? いくら好きな相手でもぶよぶよお肉は無理でしょうか? それとも好きな相手ならぶよぶよでも欲情するんでしょうか?

  • 彼女が肌汚いと男性は嫌ですよね?

    彼氏と温泉に行くことになったんですが、鼻の角質がひどくて行くのが憂鬱です。 今まで顔をなるべく見られないように気を使っていました。 自分のコンプレックスを正直に話せればいいんですが、自分でもとても気にしていることなので、打ち明けられません…。 彼氏は私をかわいいと言ってくれますが、あまり面と向かって顔を見合わせたことがないので鼻がひどいこと知らないと思います。 お風呂に入ると角質がふやけて鼻が角質で真っ白になります…化粧水や乳液をつけると少しはましになるんですが…温泉でもそうなっちゃうので彼氏に見られるのが本当に嫌です。 長くなりましたが、やはり男性の方は引きますよね?嫌われますか?もう開き直った方がいいでしょうか?

  • シフォンワンピのコーディネート【上着?】

    社会人のお祝いにということで、添付写真のワンピースをもらいました。素材はシフォン、色は写真よりもベージュっぽい、上品な感じのデザインです。丈は膝の少し下くらいまであります。 あまり持っていない系統の服なので、どう着こなしていけばいいかわかりません。インナーにTシャツを着るような感じでもありませんし… そこで皆さまに、どのように着こなせばよいかお知恵を拝借したく思います。このワンピースにはどのような上着を着ればいいでしょうか? このままでも着られなくはないのですが、ちょっと肌を露出しすぎな感じで恥ずかしい気がしたので… 当方、身長165cmでふつう体型、肩幅広めなのでパフスリーブが似合わないなと思いながら生きています。

  • コンビニでダンボールもらえますか?

    ダンボール箱が多数ほしいのですが、コンビニでダンボール箱ってもらえるものでしょうか?

  • 引き継ぎをしてくれない前任者

    社会人になって数年目です。 うちの会社が部署は多いのですが、部署ごとの社員は少ない所が多く、 うちの部署は上司1名+平社員2名(内、1人はわたしで、もう1人を平社員チーフBとします)の3人きりです。 契約書には引き継ぎも業務の内と記載されているにも関わらず 元々引き継ぎをする風潮がなかったらしく、 私が入社した時も前任者(前任者Aとします。)と直接会って引き継ぎをされたことはなく、 業務すべてをものすご~~~く簡単にまとめたA4の紙たった1枚を別の平社員チーフBづたいに渡されただけです。 しかも、パソコンのデータもすべて消去されていて、 ファイルに一応書類はつづってあるのですが単に紙をつづってあるだけで、 例えばその書類をどの会社とどの会社に発送したのかとか、誰からもらったのかともメモしてなく、 業務って紙だけ見ても当然分からないことがたくさんありますので、 何をしたらいいのか分からないままでした。 当然、ものすごく大変でしたが、それでも平社員チーフBに教えてもらったりして、 何とか今までやって来られました。 問題は、平社員チーフBも退職することになったのです。 入社してからたった数年で私がチーフになることになり責任重大です。 前任者Aのことと、引き継ぎがない社風ということもあり、 平社員チーフBに聞いたり、平社員チーフBの持っている仕事の打ち合わせの時とか電話に聞き耳を立てたり、休みの日にこっそり書類を調べたりデータをコピーしたりは前々からしていましたが、 それでも限界がありますので、 退職が決まってから平社員チーフBに上司も通じて正式に「Bさんの仕事を今から少しずつでも良いので教えて下さい」と言いましたが、 「私が辞めてからやるようになれば分かるから」の一点張りで、仕事を渡したくないことが分かり、 正直唖然としました。 (上司は普段から口も出さないが手も出さないという人で、一日中ネットだけつついて仕事らしい仕事は何一つせず帰るだけ、ということもあるほどで、 例えば「引き継ぎも仕事の内だから今からちゃんと教えてあげなさい」と業務命令を出すこともありません。) 3人だけの部署で、平社員チーフBが辞め、上司も仕事のことは何一つ分からないとなると、 平社員チーフBの退職後は教えてもらえる人がいません。 仕事に支障が出てはお客様にも迷惑がかかりますし、会社からみても良いことではないですので、 最終手段として、 そのことを説明した上で「それならいっそBさんの仕事を受け持たせて下さい」と言ったところ、 当然何も反論できませんので渋々了承してくれました。 結果、平社員チーフBの仕事は激減しました。 それなら、総合的な仕事をするなり(誰がやるとは決まってない仕事)、私の持っている仕事をもらってくれるなり(プライドがあるのでそれは嫌かもしれませんが)すれば良いのに、 それすらせず暇そうに不機嫌になり、今関係がギクシャクしてしまいました。 私のとった最終手段が気に入らなくて不機嫌になったのは明らかですが、 私からすれば「じゃあどうすれば良かったんですか」という思いです。 引き継ぎなり後フォローがもう少ししっかりしてさえいればこんなことをする必要はなかったんです。 私がチーフになれば後任育成という責任も発生しますし、今遠慮してどうするという思いも確かにありました。 ただ、私のやり方もあまりうまくなかったなあという思いもあって、 周りの人に相談すると「業務だし、会社の不利益になるようなことに関しては、先輩だろうが上司だろうが何も遠慮することないよ」と言って下さる方もいましたが、 たった3人しかいない職場で人間関係がギクシャクするようなことして良くなかったかなあと思います。 どう思われますか? 引き継ぎのない会社は普通ですか? 休みの日にこっそり書類を調べたりデータをコピーしたりはいけないことでしょうか? 私はどうすれば良かったんでしょうか? 何でも結構ですので、アドバイスをお願いします。