itoko100912のプロフィール

歯科医院で正社員として働いています。（ドクターは院長だけの、町の歯医者さんです。） 先日、突然呼び出され、退職勧奨？されました。 話の内容は 　　・知り合いの歯科医院が東日本大震災で被災し、その知り合いの娘さん（歯科衛生士）が職をなくしてしまった。 　　・そこの院長は『ぜひ、君のとこ（私の職場）で雇ってもらいたい』と言ってきている。 　　・私の職場は、経営状態があまり良くないらしく、新しく人を増やすことは出来ないので、院長は私に辞めるよう言ってきた。 　　・猶予は８月末で、退職金やボーナスも出すと言われた。（金額は教えてもらえず） 　　・ずっと働くつもりだったので、『辞めたくないです』と言ったものの、『いやいや、辞めてもらわくちゃ困る』と言われた。 　　・解雇理由書や解雇通知書をくださいと伝えても『書く義務はない』と断られた。 　　・一ヶ月前に告知？しているのだから、解雇はできるとも言われた。 私を辞めさせて新しい人を雇うので『整理解雇』でもなく、退職勧奨は断ればいいのかと思えば、断ることさえ許されず…。 突然のことで、しかも、理不尽なことだらけで、頭が真っ白です。 労働監督基準所に相談して解決する問題でしょうか？それとも、弁護士のほうがいいのでしょうか？

税務署の調査があるとの連絡がありました。 連絡を受けた後自分で調べたところ過去五年にわたり売り上げの申告漏れがありました。 申告の元にしている口座とは全然別の口座の見落としでしたので、その後調査が入った際 自主的に売上の申告漏れがある旨を調査官に伝えました。 調査官は見落とし分を重加算税の対象であると主張しました。 調査官はまったく別の口座から売上漏れが出たことを理由にしたようです。 私としては自分から進んで売上漏れを伝えたので仮装隠ぺいにはあたらず過少申告税だと思っています。 過少申告税になるのか、重加算税になるのかわかりません。 私の不備でこのようなことになったのですが、どなたかよろしくお願いいたします。 現在は資料を預け調査中です。