shibuyagirl1のプロフィール

履歴書の職歴の書き方なのですが、私は２ヶ月間の紹介予定派遣を経て契約社員扱いになり２ヵ月後に社会保険などに加入しました。 そして順調に働いていたのですが、人間関係や仕事内容などで悩み３月末の更新期間に退職しました。 こういう場合は職歴には何て書けばいいのでしょう。 最初、紹介予定派遣など省いて (1)平成ｘｘ　ｘｘ　○○会社　入社 　　　　　　　　契約社員として～ と書こうとしたのですがちゃんと (2)平成ｘｘ　ｘｘ　○○派遣会社　入社 　　　　　　　　　紹介予定派遣として～ と書いたほうがいいのでしょうか？ （この場合、紹介予定派遣→契約社員になったということを、どう書けばいいんでしょうか？） そして退職理由なんですが３月の更新期間で辞めたので (3)平成ｘｘ　ｘｘ　契約期間満了のため退職 と書いてもいいんだろうか。とも思ったのですが、１年未満で（退職してしまったので）契約期間満了というのもおかしいですよね・・・。 それとも最初から (4)平成ｘｘ　ｘｘ　○○派遣会社入社 　　　　　　　　　派遣社員として～ 　平成ｘｘ　ｘｘ　契約期間満了のため退職 と書いてもいいのでしょうか？ それか、ちゃんと(5)平成ｘｘ　ｘｘ　一身上の都合のため退職　 としたほうがいいんでしょうか？ ちなみに(1)～(5)のどれかは経歴詐欺になってしまうのでしょうか。 分かりにくかったら申し訳ありません。 自分ではもう全然分からなくなってしまって…。 ご存知の方、なるべく詳しく教えてください。よろしくお願いします。

「まんだらけ」へお送りする応募書類の自己PRの添削をお願いいたします。 私は現在、20代中盤の男性です。 過去、コールセンターにて1年間コミュニケーターを、3年間管理者の業務に就いておりました。 サブカルチャーに関わる仕事に就きたいとの思いを捨てきれず、転職を決意しました。 以下、自分自身で考えた自己PR文です。 厳しい指摘のほど、よろしくお願いいたします。 ------------------------------------------------------------------------------------ ■ 自己PR 私の今までの職務経歴において、最も大きな財産となっているのは、コールセンターでの管理者としての経験です。お客様企業との会議への出席、部下や同僚、上司と共に業務拡大、利益追求のための業務に携わり、一定の成果と、評価を得ることができました。 私は業務において、上司や同僚、部下とのコミュニケーションを積極的に図ることを第一に考えました。意識的にコミュニケーション能力を育むことにより、上司への報告、同僚や他部署との連携、部下への情報伝達をスムーズに行うことができ、また自分自身へも多くの情報が入るパイプを作ることができました。 私が前任者より引き継いだチームには優秀な従業員が多く在籍しておりましたが、数人が何らかの悩みを抱えており、本来の実力が成績に反映されない時期が続いておりました。私はまず、成績低迷者と個々に面談を行い、細かなコミュニケーションを計ることから始めました。こちらから歩み寄ることで、個々が持つ業務への悩み等の情報を収集し、再度、ＯＪＴを行いました。結果として、全員の成績の底上げに成功しました。更にその結果を他チームの管理者とも共有することで、センター全体の成績を向上させることができました。常にお客様目線に立つことで満足度を追求し続ける提案を積極的に行った結果、お客様企業から信頼いただくことにより、センターの受注規模を25パーセント拡大することができました。また、従業員の通常業務におけるお客様対応の際、起こりうるさまざまな状況に対応できる判断力と柔軟性が身についたと思っています。 以上のように私は、組織で業務を遂行する者として貴重な経験を積んでおります。この経験を御社の店舗運営や、正社員としてアルバイト従業員の成長の一助となり、お客様からの信頼をより強固なものにすることで、御社に貢献したいと考えております。 ------------------------------------------------------------------------------------ 以上が職務経歴書に記載する予定の自己PR文です。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。

ソクラテスにとって「知」とは何ですか？ 説明しなきゃいけないんですがよくわかりません、お願いします。