taketoraoのプロフィール

今年の５月から転職し３ヶ月の研修期間も過ぎ、給料の面でもやっと正社員扱いになると思っていたました。しかし今月の給料は研修中と変わらず社会保険等も引かれていませんでした。と言う事は、私は個人で国健・国年を払わなければいけないということでしょか？ただ会社から「年金手帳」を持ってくるよういわれ、保険証も私の分だけはもらいました。妻の分は何もふれられませんでした。私の分は動いているのかな？と思いますが、会社で妻の分は払ってもらえないのでしょうか？前の会社では払ってもらっていたので、それが当たり前かと思っていたのですが・・会社に聞いた方が良いでしょうか？ちなみに妻は扶養範囲内で働いています。 全くの素人なので、分かりやすく教えてください。 宜しくお願いします。

はじめまして。 うつ病になりまして、会社を離職しました。 健康保険を任意継続にして、傷病手当金を もらいはじめました。 今、少しですが病状が良くなりつつあるので 働こうかと考えておりますが、 正社員ですとその会社の健康保険に入らなければ いけないのでしょうか？ 新しい会社と前の会社の２つの健康保険料を納める ということも良いのでしょうか？ まだ病状が完全に良くなった訳でもないので、 健康保険を切り替え、傷病手当もストップさせるのは、正直抵抗があります。 良い方法ございましたら、ご教授ください。

夫が個人事業主で、妻が正社員です。今は夫の所得が低い為、妻の扶養家族となっています。今回の年末調整を記入しようとして計算していたら、単純に夫の　収入-経費＝約２００万円くらいでした。妻の税込の年収は２４０万円位です。この場合扶養家族にはもう入れませんよね？ 子供が3人いて家族全員扶養家族ですが、来年からはどうなるのでしょうか？ 社会保険の方はどういうシステムか、よくわからないのですが、単純に私の方が収入が多いという理由で子供はそのまま私の扶養家族に入れられて、保険は使えるのでしょうか？ 今日中に年末調整の書類を提出しなければなりません。 お願い致します。

知人の相談です。 賠償責任保険の満期がきているのに 代理店から何の連絡もなく、満期日が過ぎてから 保険期間を訂正した満期案内はがきが 送られてきました。説明を求めると事務システム上の 問題があると言い、契約者自信にも証券を送っているのだから、 自分で満期を管理する必要があると言い張ります。 裁判での契約者の過失の判例も出ているといいます。 勝手な言い分と思いました。 専門家の方の見解を聞かせてください。

厚生年金を会社が負担するのは何故でしょうか？ 年金とは定年後、収入のない人達にいくらかでも生活に役立てるようにある制度だと思いますが、 会社は定年などあるはずがなく、どのような見返り、利益があって厚生年金を払うのでしょうか？ 最近は厚生年金を払わないですむために、労働者を正職員にせず、パートで雇う会社が増えているようですが、利益がなければ、それも当然だと思われますが、 皆さん方はどのように思われますか？