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前職を退職した際に渡される一連の書類の中に、雇用保険関係のものがあります。 これは、横長の用紙で、左側は『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書』、右側が『雇用保険被保険者証』となっております。 転職先へ提出する際には、切り取って右側部分だけでも大丈夫なのでしょうか？ 点線は印字されているのですがミシン目などは入っていないため、切り離しても良いものなのか悩んでいます。 また、切り離して提出することが可能だと仮定します。 大抵の方が切り離さず、細長い状態で提出するのでしょうから、そうすることによって「履歴書の記載に虚偽があるのでは？」と疑われてしまい、逆効果にはならないでしょうか？ 履歴書上の最後の会社の後に、実は一社だけ就職しているのですが、諸事情により約一か月で退職しています。 出来ればそのことには触れたくなかったので、そこの前の会社の退職時期を一か月長く記載して帳尻を合わせようとしたのですが、考えてみれば、そこが雇用保険の被保険者だった最後の会社なんですよね…浅はかな自分に嫌気が指します。 真実と違うのはその部分だけなのですが、たった『一か月間の不正』のために毎日不安な日々を送っています。 現在、内定を頂いた状態で、これから手続きが始まるのですが、その前に、正直にお話しすべきなのでしょうか？ 人事ご担当の方や社労士の方など、実務に携わっている方から、現場の実態などを含めたご回答を頂けると幸いです。 （真剣に悩んでいるので、誹謗中傷など、誠意のない回答はご遠慮願います。） 以上、宜しくお願い致します。

派遣の仮登録をしてから本登録せずに いたところの派遣会社に登録しよとし た場合 た場合 もう一度 仮登録をすると重複になっ てしまいますか？

失業保険の給付について教えて下さい。 現在給付制限中です。給付日数は１２０日です。 平成２６年１月９日に初めて支給となる認定日が到来します。（その後、認定日は１月３０日、 ２月２７日、３月２７日、４月２４日です。） 平成２６年１月７日から４月８日までの職業訓練校を受講する場合について。 質問(1)　４月２４日の認定日には職業安定所へ出向く必要はありますか？ 　　　　　そもそも、認定日が変わるのでしょうか？ 質問(2)　職業訓練校が上記スケジュールの場合、基本手当の支給日・支給日数はどのように 　　　　　　計算されるのでしょうか？

12月13日に医師からうつ病と診断され 「抑うつ状態の為安静療養を要す」 といった診断書が出され、12月27日に退職しました。 休職も希望したのですが、零細企業なので人手が足りないのと、社会保険料等の会社負担分が発生し負担となるので休職はさせられないと言われ、自己都合退職の形となりました。 うつになった原因は、会社での業務内容・人間関係のストレスからだと思います。 こういった場合、ハローワークの窓口で離職票と診断書を見せ、うつ病のため退職した、けれど環境を変えてなら働けると思うと伝え就労可能証明書を医師に書いてもらうと３ヶ月の給付制限を外せるとネットで知りました。 ここで相談なのですが、離職票を貰えるのは１月１０日（会社の正月休みが長いので）、次の通院日は１月８日です。 １月８日の次の通院日は恐らく１月末あたりになると思います。 こういった場合、離職票を持たずにハローワークへ行き、事情を相談すれば就労可能証明書の用紙をもらうことは出来るでしょうか？ もし貰えるなら１月８日に就労可能証明書を書いてもらい、１月１０日に離職票を貰った時点で失業保険の手続きをしようと思っています。 もし分かる方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

manacaには利用するとポイントがつくことを知って購入しようか迷ってます。 ポイントには「ポイントマイレージ」と「名鉄たまるん」があり、たまる場所がそれぞれ違うことは分かりました。 「名鉄たまるん」にはweb登録をしなければいけないことも分かりました。 そこで、 ・「ポイントマイレージ」がたまるmanacaと「名鉄たまるん」がたまるmanacaは違うのですか？ ・同じnamacaで「ポイントマイレージ」と「名鉄たまるん」をためることはできますか? よろしくお願いします。