step_wgnRG の回答履歴

就職に備えてＭＯＳの資格をとりたいと思っています。 実際仕事でよく使い、役に立つのは標準よりもエキスパートの方でしょうか。 また、個人的に使いやすいのは、2003ですが、現在会社では2007が多く使われているのでしょうか。 私は物覚えと要領が悪いので、今のうちに、できるだけ仕事で必要な技術を身に付けておきたいです(>_<)その他できると役立つ事など教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Microsoft Office Specialist（旧MOUS検定）を受けようと思っているんですが、スペシャリストレベルとエキスパートレベルでは出題される問題が結構同じだと聞いたんですが本当ですか？ もし本当ならエキスパートレベルのみ受けたら良いのではと思ったんですが考えが甘いでしょうか？ 近々問題集を買って勉強する予定なので教えて下さい。

http://okwave.jp/kotaeru_vote.php3?q=5020992 上記の質問のものですが、就職面接のＰＲ文を書き直したので感想をお願いします。 私は熱心で努力家だといわれます。それも、人との関わりの中で目標を達成することに喜びを感じます。 例えばアルバイトは大学受験予備校の模擬試験の運営を4年間勤めましたが、現在ではリーダーを任されることも多くなりました。 特に貴重な経験だったのは、いつもの大学生バイトではなく、世代や立場が異なり、バイト経験も全くない、イレギュラーなメンバーを統率したことです。 まずは明確な目標設定とそのために心がけてもらうことを伝えました。 目標は終業予定の30分前に終了させることと、そのためには受験生への誘導が不可欠なので、アナウンス内容と声の大きさをしっかりするようにと全体の場で呼びかけました。 そして進行していく中でも個別に改善をお願いするべき人には声をかけ、話し合いの中で業務にあたる姿勢を見直していただいたりしました。 そうしていくうちに、このリーダーの元ではしっかりやっていかなければならないという雰囲気が皆に生まれ、即席のメンバーとはいえ、トラブルなく目標が達成できました。 明日キャリアセンターで自分が今まで書いたものをもっていってどうすればもっとよくなるか聞いてきます。 その前に何かあればお願いします・・・・。

MOUSのアクセスを取ろうと思ってます。 通学と通信教育の両方出来る学校を探しています。 10万以下くらいが希望なのですが、どこの学校がお勧めですか？

MCASのワード検定を受けました。 受験の中ですごく気になることがありました。あたったのか間違えたのかもわかりません。もしもわかるかたがいましたら、教えてください。 ●置換の問題があり、「○○の文字列を赤いフォントに置き換えなさい」というものがありました。この問いは問題なくといたのですが、何問か後にまた、置換の問題がでました。今度は「◎◎の文字列を▽▽に置換しなさい。」です。問題を解こうとしたら、先ほどの問いの「赤いフォント」の情報が置換後の文字列のところに残っていました。すごく悩みました。これはそのままでよかったのでしょうか。私は書式をクリアしてしまったのですが・・。もしかしてそのままにしておいたほうがよかったのでしょうか。 ●スタイルを新規作成する問題がありました。スタイルを作成して、ダイアログボックスが閉じました。指定が何もなかったので、スタイルの作業ウインドウはそのままにして「次へ」進んだのですが、次の問題からずっとその作業ウインドウが残ったままになっていました。画面がみずらくて困ってしまったので、何問か後のときに閉じてしまいました。 スタイルに限らず、作業ウインドウの出る問題では、すべて閉じなければいけないのでしょうか。私の使っているＦＯＭの問題集では「閉じなさい」と書いてある問題以外は、作業ウインドウを使った後に閉じなくても○になるし、次の問題へ進むと作業ウインドウは閉じています。これから、ほかの教科も受けたいので、こういうアイマイな出題のされかたをされるとすごく不安です。 MCASの検定をよく知っているかたがいらっしゃいましたら、ここらへんをどうすればいいのか教えてください。

内職とは、どうすればできるんでしょうか？ 求人広告に載っているかと思っていましたが、載っていませんでした アルバイトとは別なんでしょうか？ 申し込みのサイトとか、知っていたら教えていただきたいです； 回答よろしくお願いいたします。

友人がクロネコヤマトの事務の求人に応募したいらしくて調べて欲しいと言われ、ネットで検索してたら、２ヶ月働くと１ヶ月休まないといけない規則？があるみたいでした。社会保険適用など記載されている求人に応募しようと思っているみたいですが、それとはまた違う採用なのでしょうか？ 募集要項は、パート、社会保険完備、勤務時間７か８時間だったと思います。 アルバイトの求人もあったので、パートと違うんじゃないの？って言ってたのですが、ＨＰを見ても、契約社員とパート社員のことしか記載されてない分かりません。本人はフルで働きたいそうで応募に迷っているみたいです。 社会保険に入っているのに１ヶ月休みにされるなんて普通はないですよね？ 仕事が少なくって休みを増やされるとかはあると思いますが。 しかも、試用期間が２～３ヶ月だったとか言ってたんです。試用期間が終わったらいきなり１ヶ月休みってさすがにないでしょ？って思ったんですが。

居酒屋のバイトをしたいと考えている者です。 今使っている履歴書には、応募動機・自己PRを書く欄があるんですが、、ここって長文で 欄内ぎゅうぎゅうだと引かれますか？「たかが居酒屋バイトなのに気合入り過ぎて気持ち 悪い」って思われたりしますか？ それとも、むしろぎゅうぎゅうな方が良かったりしますか？ まあスペースが小さいのであれば、ぎゅうぎゅうでも大丈夫かもしれませんが、 今使ってる履歴書は、応募動機・自己PR欄のスペースが凄く広くて、6行もあります。 ちなみにその文章は、応募動機5割自己アピール5割です。 この比率も少しなら変えられそうなのでこちらに関してのアドバイスもいただけたらと思い ます。よろしくお願いします。

バルサやインテル アルゼンチンやブラジルなどをつかってくる相手への対処法を教えてください。 私は、別に相手がどのチームを使っても文句はないのですが 強いチームを弱いチームで負かしたいのです。 エトーやメッシ、カカ、クリロナなどは物理的に止めるのが不可能ですよね？ 運頼みしか方法はないですか？

pc版のGrand Theft Auto: San Andreasをやりたいと思っているのですが、 私のpcのグラフィックボードが Mobile Intel(R) 4 Series Express Chipset Family なんですけど。 どの程度のスムースさでゲームをプレイできますか?? 回答よろしくおねがいします。

今、MOS　Excel2003エキスパートを勉強しています。 私は、エクセル2002を使っているのですが、XMLデータのエクスポートがありません。 エクセル2002では、できないのでしょうか。 これは、エクセル2003Professinal Editionだけの機能でしょうか。 もし、エクセル2002でできた方がいらっしゃたら、手順を教えてください。

３ヶ月前までアルバイトをしていましたが、期間満了によって今は就職活動をしている２４歳女性です。 私は今までずっと親元で暮らしてきましたが、これを機に一人暮らしをしながら働きたいと考えています。 ところが、「この仕事がしたい」と強く思うものもなく、仕事はどんな分野でも一生懸命働けば、楽しくなりやりがいも感じてくるものだと思います。また、「ここで一人暮らしがしたい」という場所もありません。 ただ、独立して働きながらいろいろな面で成長していければと思っています。 このような状態ですので、まずどのように就職活動をすればいいか分かりません。 このような経験のある方、またこのような私にアドバイスを下さる方がいらっしゃいましたら返事をお願いします。

高卒後フリーターになっている１９歳です。 やりたいことがある程度決まっておりやっと入ってみたいと思える会社を見つけました。 そこは従業員が３人とかなりの子会社ですが、１０個以上の実績がある広告企画会社です。（ホームページ情報） 応募しようかと迷っているのですが、応募資格欄に「営業経験が1年以上あるスタッフを募集しています。 （広告関係経験尚良し）※要普免」 とあります。 普免はあるので問題ないのですが、営業経験がありません。 年齢的にもない人がほとんどかと思うのですが、若年だからと未経験で雇ってくれることってありますすか？ ハローワークで長期間求人してるようなので、応募がないのかな？ 応募がないのならもしかして・・・。 なんて考えを持っているのですが。

正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？ 正社員としていつかは働いてもらうと言われて、それまでは契約社員ということで働いています。 契約更新は半年ごとです。 正社員でしか働いた経験がないので、契約更新されなかったらどうしようと、不安で夜も眠れません。 仕事中も、失敗すると契約更新がないのではないかと心配で、手足の震えが止まりません。 景気が悪いのもあるし、社員の人からは景気が悪くなったから、次の契約更新はないかもよと言われるし。 正社員で働いていた頃には感じなかった恐怖を毎日感じています。 社内でも「契約さん」と呼ばれ、名前で呼ばれたことはありません。 仕事内容も正社員と同じと聞いていたので、私としては、正社員以上の仕事をして、早く正社員として認めてもらおうと思っていましたが、現実は契約社員から正社員になった人は今までいないそうです。 来月、初めての契約更新があります。 景気が悪くなっていることと、期間従業員の解雇などのニュースを見るたびに、不安が募っています。 正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？

就活中の学生です。 その職種を志望する理由は話せる（書ける）のですが、その会社を選んだ理由をどのように表せば良いのか悩みます。 御社（貴社）の○○な点に魅力を感じました。他に××に取り組んでいることも魅力です。 などと魅力という言葉ばかり使い、子供っぽい文章になってしまいます。 皆さんは会社を選んだ理由を話すとき、どんな言い回しをしていますか。 参考にさせていただけたらありがたいです。

　私の友人(男性)に子供が居ます。嫁も居るので子供の面倒は嫁が見ます。その友人は新卒で建築会社を志望して就職活動をしています。ですが、子供が居るからといって就職先がなかなか見つからない状況です。友人は困っているので、どこか相談をする場所があれば教えてもらいたいです。 こんな状況の友人でも建築会社に就職可能でしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください。

現在、新卒で就職活動中の大学院生です。 先日志望度の高い企業の二次面接を受けて落ちてしまいました。 その日私は体調が悪く（帰宅後測ったら38.5℃ありました）、 頭が働かず自分の思うように会社への熱意を伝えられませんでした。 体調管理ができていなかったことが悪い、 そもそも体調のせいだけにしてはいけない、 体調以外の部分で自分はその会社の求める人材ではなかった、 就活なんて御縁なんだから・・・ というのも考えました。頭では理解できます。 ですが、会社への思いを十分に伝えきれず不完全燃焼だったことが悔しいのです。 常識的に考えて、一度落ちた会社にもう一度チャンスをくださいなんて 無理だということはわかっています。 ただ、どうしてももう一度面接をしていただきたいのです。 このような場合、人事の方に連絡をしてお願いをしてみることは可能でしょうか？ 皆さまのご意見をお伺いできればと思います。 特に同じようなご経験のある方、人事の方のご意見をお伺いしたいです。 言い訳ばかりの文章で申し訳ございません。 どうぞよろしくお願いいたします。 ※ちなみにその会社は大きな企業で毎年500人近く採用する企業です。 面接は三次面接が最終です。一次面接ではそこそこうまく熱意を話せた と思っています。

4日前にある店にアルバイトがしたいと電話をしたのですが その時店長が不在だったので電話番号を聞かれ、後日電話します、と言われました。 しかし、未だに電話が来ません。 もう一度こちらから電話をするべきなのでしょうか？ それとも、まだ4日ほどなのでもう少し待った方がいいのでしょうか？ 御回答よろしくお願いします。

今、就職活動しています。先日面接を受けてきたのですが、「一週間以内に・・・で連絡します。」といわれたのですが、・・・の連絡手段の部分が聞こえなかったのです。自分自身緊張しすぎていていっぱいいっぱいの状況で、退室するので精一杯でした。その後ちゃんと確認すればよかったのですが、その時は思いつきませんでした。 採否連絡が来ず一週間経ちました。もしかしたら、電話が来ていたのかもしれませんが外出していたり、気づかなかったりしたのかもしれません。緊張すると頭が真っ白になってしまう性質で人事の方の名前も覚えていない始末です。 連絡が来たか来ていないかハッキリいえない状態ですが確認の電話をしたいのですがどうしたらよいのでしょうか？ 明日確認の電話してみようと思うのですが、人事の方の名前が分からないというのはまずいですよね。もう少し待った方が良いのでしょうか？自分で社会人として駄目なことだらけなのは十分承知しています。 どうしたらよいか、アドバイスをください。よろしくお願いします。

先日、第一志望の企業の最終面接で落ちてしまいました(>_<) どうしても行きたかったので残念です。。 直接メールまたは手紙で熱意を伝えて、再検討をお願いすることは可能なんでしょうか？ また、その際どのように書けばいいんでしょうか？