失業・リストラ

定年退職後は給与が下がりますが雇用保険で補填される割合と手続きを教ええて下さい

仕事を何社も辞めて転職している人をジョブホッパーとか呼んだり、「あちこち転々として辛抱強さのない人」みたいに言ったりしますよね。 就職したけどその会社に不満抱いてすぐ退職届だして辞めちゃう、みたいな人。 でも自分からは一切辞めるとか言っておらず退職届も出していないのに、結果としてあちこちの会社を転々とせざるを得なかったみたいな人も同じように言われるんでしょうか。 新卒で就職できず卒業後に就職活動し続けて、卒業後1年後に就職。 その後能力不足のため2か月で解雇、転職後に試用期間の半年で能力不足のため解雇、転職後事業縮小によりリストラ、 転職後4年勤務するも子会社に出向後に子会社が他社に売却されそこでリストラで解雇、その後転職後3カ月の試用期間で解雇 現在新たな会社に今月4月から就職中 こんな感じの経歴ですが、自分から辞めるって言ったことは一度もないです。 クビとかリストラとかばかりです。しょうがないじゃん、新卒で就職できない時点で他の人より劣ってるし新卒じゃないから研修とかもやってくれないからって感じで最初の方にクビになってた時は思ってました。 これでも扱い的には自分から退職届出して辞めてる人と同じ扱いですか？ それとも退職届出してあちこち転々としてる人よりは良い？ あるいはもっと悪い？

従業員10人未満の小さな会社にいるのですが、社長の息子に困っています。 社長の息子は役職とかはなく、１従業員の立場ですが人間的にクズな人なので、社長が首にしたがっていますが、日本の法律は雇われている側に強く作られているので、首にできないそうです。 ・息子は社員寮に子供と住んでいる ・子供がいるが、子育ては両親等にかなり丸投げ(奥さんはいません、詳しい理由は知りません) ・社長が息子を社員寮から追い出し、完全に別世帯として自立させたがっているが息子はすべて拒否の姿勢 ・社内で他従業員の私物を窃盗(証拠は、ありません。状況証拠からそうだと思われるだけで、息子は当然否定) ・乱暴な言葉や感情的な行動 ・勝手に後継者と思い込んでいるので、やめさせようとしている社長に強く当たる 無断欠勤などはありません。 当日、理由をつけての欠勤はありますが。 社内以外でも、寮での窃盗があったのですが、それも証拠がなく、警察もよび事情を説明しましたが、取られたのが社長の私物だった為、家庭内の揉め事は家庭内で解決してください。と何もせず警察は帰ったそうです。 寮といっても借り上げ社宅？を息子に住まわせているようです。 子供に虐待疑惑もあり、寮に警察が来たこともあるようですが、来ただけで帰ったようです。 ずる賢いのか、何一つ証拠がないのが痛いですが… 人を殴って傷害で捕まるなど、そういうことはしません。 知らぬ存ぜぬで逃げられるようなことだけを、してきます。 こちらとしても息子と一緒に働くのは嫌なのですが(泥棒なので)、退職、退去などすべてを息子が拒否しているので、打つ手はないそうです。 知り合いの弁護士さんにも首にするのは難しいのではないか？と言われたそうで… まったく、雇用されている身として従業員を守る法律はありがたいですが、これでは周りが我慢し続ける日々で辛いですよね… 何かいい手はないんでしょうか？ 時間がかかっても確実に首にできる方法もお待ちしています。

3月いっぱいで退職予定で（会社都合） 現在転職活動をしておりす。昨日1社から内定を頂き、現在入社する意思を待っていただいている状況です。（4月いっぱいまで待っていただけるとのことでした。）正直内定をいただきましたが、条件はいいのですが納得できないところが少し、入社を迷う反面、できたらもう少し納得できるまで求職活動をして他社と比べたく思います。 そこで 失業保険の件ですが、退職前に内定を貰っていますが、入社意思を保留にした状態で求職活動をしたい場合でも失業手当はもらえないでしょうか？ 経験ある方いましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

現在、うつ病で1月から休職しており傷病手当金を申請しています。 このまま退職予定なのですが、退職後も傷病手当金はもらえると聞きました。(社会保険に加入して1年経っているなどの条件は満たしています) しかし、先週妊娠が発覚しました。 このまま仕事を辞めてしまいたいのですが、妊娠していてもうつ病で傷病手当金は引き続き貰えるのでしょうか？ また、失業手当？保険？を申請するにはいつ頃傷病手当金から乗り換えたらいいでしょうか？ 調べてもよくわからず、困っています。 どなたか詳しい方おられますか？

昨日、会社から減額するので 署名、捺印をしてくれとなりました（A4、1枚もの） 署名、捺印をしたのですが その書類のコピーをお願いしたのですが 断られました。理由はなしの一点張り。 過去の状況をみると、なにか意見を言うと自己都合で退職させられます 会社はかなりのブラックです これは違法にならないのですか？

先日、財布の中に入っていた。保険証・診察券など計7枚ほどが、なくなっていました。 普段は、カバンにしまってあり、日中は出すことがないので、明らかに第三者によるものだと思います。 今の状況はというと、再発行の手続きはしたもの、病院の受診もできない状況です。 死にたい・・・・。 保険証とかは再発行すれば済む話かもしれませんが、第三者による行為の被害は、一生消えるものではありません。 会社では、事実確認もせず、始末書を書かされ、自己退社にはめられているようです。 返してほしい・・・・。真実を知りたいです。

小物が失敗したら、左遷とか、リストラされて終わりです。 大物が大失敗して、どんでもないことを、やってしまって、とりかえしがつかないことをしでかすこともあるのでしょうか？

先月末に契約終了と告げられてから会社に出勤することができません。 有給はあらかじめ予定のある日に全て入れてしまったため残っていません。 今は緊急事態宣言のため平日はテレワークになってます。土日出社のため出勤しないといけないのですが、精神的にきつくて準備ができないのです。告げられる前はしっかり会社に出勤できていました。友達との遊ぶ約束をしていても準備ができなかったり、準備しないといけないけど体が動かなくて頭がぼーとして考える力が働かないのです。 鬱になりつつあるのかなって思いました。 ずーと部屋にこもっていたいです。 この場合、どうしたらよいのでしょうか？

3か月が普通だと思いますが、なぜ6か月とするのでしょうか。 6か月ぐらい働かないとダメだということでしょうか。

緊急事態宣言を受け、勤務日数を減らされることになりました。 休んだ日も給与は保証されていて働いたものとみなされて 給与は支払われるので、ほっとはしているのですが、 契約社員なので会社を首にならないか心配です。 ちなみに、障害者雇用です。 アドバイスよろしくおねがいします。

三浦市役所って退職者多いんですか？なぜですか？

ギリギリというかいつも直前しか頑張りません。積極的に進めるにはどうしたらいいでしょうか？

新卒ではなく中途正社員は自分ができる事以上の期待に応えなきゃいけないですよね？自分のできる事しかやらなかったら、物足りなく、クビになりませんか？

1年半倒れてました。医者からもフルタイムはいきなりは無理と言われました。指示に従ってパートから仕事を始めた方がいいですか？

使用者が労組との交渉を拒否して、 労組法7条2項の誠実交渉応諾義務に違反が合った場合に、実際に使用者にどの様な罰が下されるのでしょうか。宜しくお願い申し上げます。

すぐブチギレて会社を辞める癖があります。どーにもならない時にどうしたら良いと思いますか？ 勿体ないと言われます。 人に合わせるにはどうしたら良いでしょうか？

未払い賃金の立替払制度について教えて下さい。１年以上の労災適用事業所で、倒産から６カ月 前から２年の間に退職とありますが、(1)この退職はどのような理由の退職でしょうか。解雇はダメなのですか。(2)倒産から１年6カ月の間の退職もどのような理由の退職なのでしょうか(イメージ出来ません)。宜しくお願い致します。

ダメな人を忘れて次に切り替えるには終了のサインを自分で押す事ですかね？

コロナのせいでハロワの求人中々見つかりません。早く就職決めたいのに、、 どうしたらよいのでしょうね？