• 『解雇予告』に関する質問・悩み・回答・方法 

『解雇予告』に関連する質問・疑問一覧

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  • 懲戒処分?不当解雇?

    Q1 上記(1)、(2)は懲戒免職に値するほど重いものでしょうか? Q2 せめて「解雇済み」を「一ヵ月後解雇の解雇予告」にするようお願いするのは不当でしょうか?(その間に身辺整理が出来ます) Q3 「解雇済み」が撤回さ

    2009/10/04 16:24
  • 家族経営・オーナー会社で危険なこと

    い。 ★ 社長が「こいつ、気に入らない」と思えば、何か理由をつけて解雇される気がする。(1か月分の給与を解雇予告手当として出せば可能だと思います) ■関連アンケート http://okwave.jp/qa3748972

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    • noname#120826
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    • 回答3
    2008/02/10 16:16
  • 離職票の誤り

    らは好意でしたことが裏目にでて このようなことを言われ正直困惑している状態です 即日解雇だったため解雇予告金の支払にも応じております(当たり前ですが) 解雇に至った理由は以下のとおりです 半年前より全従業員(

    2008/04/22 12:36
  • 不当解雇について

    都合が悪くなるからですよね。でも、拒否した。それなら再就職に不利な、解雇を選択した。って事なのでしょうか?解雇予告通知書には就業規則 の解雇事由、業務全般に関して能力が劣り、かつ不真面目であると認められたとき と記載さ

    2014/08/03 15:00
  • 高橋みなさんからのメール困っています

    みに、この名前は個人名ではないのでプライバシー権は侵害してないです。 内容は以下のようなものです。 (1)解雇予告通知 (2)9500万全額をお振込みさせていただけませんか? (3)9500万送金の件 すぐにお振込みでき

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    • noname#191990
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    2014/03/22 19:03
  • 介護事業所の管理者です。ある介護職員Aさんに辞めて頂くように考えていま

    です。 小さな施設で少ない人員体制ですので どんな雑務でも必ず+見守りができるが前提です。 解雇通告や解雇予告手当等云々は抜きにして 辞めて頂く場合 上記の理由は 客観的合理的理由 社会通念上相当である基準に入るのか

    2010/10/11 23:50
  • 解雇できるでしょうか?

    ートの方が急きょ出勤して来たり余分な経費が掛かってきています。  この様な経過を踏まえながら、来年の2月に解雇予告若しくは、もう1年か半年様子を見なくてはいけないでしょうか  ご意見をお聞か下さい。

    2013/10/17 15:34
  • 不当解雇され、会社と著作権について悩んでいます。

    品に対し、著作権は発生するのか。 解雇に関しては、労働基準監督署に連絡して聞いてみたところ、私の場合は 解雇予告手当ての請求が可能とのことなので、請求をしようと考えています。 皆さんの意見を、お聞かせください。

    2012/07/12 20:28
  • 契約書の意味とリスクについてご教示願います。

    により当該派遣労働者を解雇する場合は、甲による解除の申し入れが相当の猶予期間 をもって行われなかったことにより乙が解雇予告をしなかったときは少なくとも30 日分以上の平均賃金に相当する額を損害賠償額として支払うこととする。甲が予告を

    2018/12/17 19:59
  • 自分がだめに思えて仕方がない(長文の為見にくいです)

    、「うちに合わないと思ったらすぐクビにする」とも豪語していました。解雇の事は訴訟の申立をして、通常の倍額の解雇予告手当を支払ってもらいました。その後新しく就職先が決まったのですが、その会社が前の病院に退職の理由を問い合わ

    2005/01/11 04:04
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