• 『解雇予告』に関する質問・悩み・回答・方法 

『解雇予告』に関連する質問・疑問一覧

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  • 解雇理由証明書の内容・・・

    は15人の同僚が辞職したり解雇されておりました。 残業代や有給も断られ、一切もらえない状況でした。 すでに解雇予告手当を受け取り、失業保険のために解雇理由証明書を申請したところ、経営不振とも記載はありましたが「勤務態度不

    2019/01/19 16:11
  • 仕事干されました

    それならばと開き直り一切仕事をしない状態を8日間貫いています これはやめろと言う暗黙の指示ですかね やめませんよ、解雇予告通知書を受け取るまでは(笑 このままでもいいのですが、時間がもったいないのでアドバイスをお願いします 転

    2018/10/30 16:22
  • パート解雇通達について

    し人事が行われる不満はありかないません。 そこで質問ですが、最悪の解雇通達が出た際の対処として30日以前の解雇予告通知書、並びに解雇内容証明書を本社に請求する事は必須と思います。他に事前準備としては、どの様な手段をしてお

    2019/03/20 05:32
  • パート解雇について

    通達する。  以上の内容です。 質問ですが、正社員、パート問わず企業側は30日前の解雇予告が法律で規定されてると聞きます。怠れば解雇予告義務違反で支払い義務ありとも聞きます。 私としては、継続して勤務したいのですが雇いど

    2019/03/12 06:38
  • 職安職員が退職した会社へ電話連絡等してくれますか?

    待っている状態です。 解雇予告通知がなく、退職日付けの一週間前に辞めるように勧奨され、会社都合となりました。 離職票が届いたら、すぐに職安へ行き手続きをしようと思っているのですが、その際に解雇予告通知がなかった事を職員に相談する予定です。

    2018/12/02 08:21
  • 一方的な”諭旨退職”を言い渡され納得いきません

    退職に於いて、一方的な”諭旨退職”を言い渡され、 期限までに退職願いを提出しないと、”懲戒解雇”と言われています。 社内規則には、”退職願いを提出しないと、懲戒解雇する”と記載されています。 もし、退職願いを提出しないと、法律上はどうな

    2019/09/11 09:08
  • なぜ減給ではなくリストラするのか?

    素朴な疑問なんですが 業績の悪化でコストカットしなくてはならないというときに なぜ減給で調節せず首を切ることで調節しようとするのでしょうか? 好景気になったときにまた人手不足になったり 社員のモチベーションが下がったり リストラは悪いこと

    2019/05/01 22:25
  • 試用期間中の解雇について

    無遅刻無欠勤、ですが、 始末書、顛末書とかを書かされたらクビまちがいないですか? 2週間以内なら解雇予告不要とか、理由なく自由に解雇にできるとかって、本当なの?(泣)

    2019/02/22 17:39
  • 職員の解雇予告につきまして

    能力不足によりひと月雇用した職員に解雇予告をさせて頂く運びとなり、 例えば今後30日間は、そのまま継続して働いて頂く際、会社側が与えられる勤務が 毎日2時間程しかありません。  この場合でも通常に満額支払う必要はございま

    2019/03/08 15:13
  • 早々のご回答ありがとうございます

    話はストップしています。このまま余計なことは言わずに会社のでかたを待っていたほうがいいのでしょうか。また、解雇予告手当の請求とはどのようなもなのでしょうか? よろしくお願いいたします。

    2019/03/28 10:43
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