• 『昇給』に関する質問・悩み・回答・方法 

『昇給』に関連する質問・疑問一覧

次へ ]
547件中 21~30件目
  • 昇給に伴う所得税の増額について

    昇給して基本給が37万円から43万円にアップしたのですが、同時に所得税も12,000円アップしててビックリ!(9,000円→21,000円) 昇給6万円に対してこの額は、ちょっと大きい気がするんですが・・・。こんなもんなんですか???

    2006/05/24 13:29
  • 会社においての社会保険料削減方法

    削減方法の1つに「昇給は7月にする」とよくありますが、 この対応に対するデメリットみたいなものはないのでしょうか? 社会保険事務所に7月昇給と申告しても何もないのでしょうか?

    2008/03/06 11:02
  • はじめまして。

    はじめまして。 定期昇給分の給料アップは何月の給料から反映されますか? 当方、09年4月に大学を卒業(3月)し、社会人になりました。 今年(10年4月)で一年経ったのですが、給料がアップしていませんでした。 私が勤

    2010/05/13 18:49
  • 差額遡及支払いと算定基礎

    私の会社では、4月度昇給で実質5月度から適用、4月度の昇給差額は5月度に支払います。 で、算定基礎は4・5・6月の給与で計算しますが、そのとき平均を出すのですから、特に5月に上乗せされている4月昇給差額は、4月に移して

    2004/06/26 13:33
  • 35才 専門職の支出

    35歳でとある企業でDTPデザイナーをしています。 このたび会社に昇給アップの交渉をするにあたり、 35歳女性、専門職で平均支出がどれくらいあるのか調べたいとおもっています。(ちなみに都内一人暮らしです) あちこち

    2002/06/10 18:32
  • 以前も同じような質問をさせていただいてのですが・・・

    4月になって、昇給される方がいます。 2等級以上昇給される方もいるかもしれません。 でも、基礎算定があるので、今までの社会保険料を控除していて良いのですのですよね。 そこが、イマイチわからなくて・・・ 基

    2007/04/12 23:58
  • 算定基礎届について質問です。

    外というのはわかりました。ただ、4月に昇給があった社員で、4.5.6.月には2等級の差は出ず、7月以降に残業(非固定賃金)が大幅にあり2等級以上の差が出た場合は、やはり、4月に昇給があったので随時改定の対象者になってしまうのでしょうか?

    2008/05/29 11:37
  • 定時改定と随時改定、どっちをとる?

    手当(変動給)がそれぞれ3万円支給されました。 6月には、超勤手当3万円のほか、4月に基本給が17万円に定期昇給したということで、4月、5月分の差額各2万円の遡及支給を加え、結局6月の給与は24万円(=17+2+2+3)となりました。

    • ベストアンサー
    • すぐに回答を!
    • noname#201411
    • 健康保険
    • 回答10
    2013/08/28 17:58
  • 社会保険料について

    均額より、1等級多く引かれていました。交通費も含んだ総額で計算しましたが、多いのです。 過去の質問などで「昇給があると云々」というような事(←よく分かりませんでした)が書いてありましたが、今年の3月に時給は上がりました

    2003/06/28 23:13
  • 標準報酬月額が本給よりも高いのはなぜでしょうか?

    000円支給されます。 関係していそうなことは、8月の昇給なのですが、 8月に3ヶ月さかのぼっての昇給が決まり、合計335,000円が支給されました。 (本給260,000円(昇給前は235,000円)と、5・6・7月分の差額75

    2010/12/02 12:03
powered by ILU

ピックアップ