• 『昇給』に関する質問・悩み・回答・方法 

『昇給』に関連する質問・疑問一覧

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  • 昇給

    なります。去年の4月には2500円の昇給がありました。ですが今年の4月には昇給はなく、不況の為に基本給の4%減になりました。今もその状態のままです。 去年は少ないですが一応昇給はあったのですが今年は1円もあがらなく

    2009/08/08 16:26
  • 昇給なし

    入社の際、雇用条件の中に「昇給年1回」と書いてあったハズなのですが、今の会社に勤めて2年。昇給など一度もありません。 これってどうなんでしょ。 詐欺ってことにはならないんですかね。

    2004/05/21 13:18
  • 昇給ナシ・・

    。ですから今年度は体調が悪くても薬でしのいで出社しています。  そして本当に私だけ昇給しませんでした。(他の社員は最低でも1万の昇給です) 何かあれば辞めさせられてしまうと思うと物凄いプレッシャーです。 このまま耐

    2009/07/03 11:53
  • 賞与年と昇給

     すいませんが、就職試験を受けるのですが、賞与年と昇給年とはどういうものかが分からないので詳しく教えて下欲しいのですが。よろしくお願いします。

    2004/01/29 12:15
  • 賞与と昇給

    勤め先の雇用契約書には、賞与:年2回、昇給:年1回とあるのですが、 勤続4年目にして賞与は1度しか貰ってません。昇給もありません。 これは会社に申立しても貰えないのでしょうか。 1円でも出れば貰った事にはなるのは承

    2004/08/26 15:19
  • 昇給・昇格の保留

    ので)、昇給・昇格はない、ということになってしまいました。 他部門では、この3年の間に昇格・昇給した人間は数多くおり、それに比較して、システム部門ではまったくありませんでした。 服務規程等で、毎年の昇格・昇給が保障さ

    2006/08/16 21:14
  • 昇給、賃金カットについて

    就業規則における「昇給、賃金カット、賞与」について 質問させていただきます。 1)就業規則に昇給の項目がある。ただし「業績等を考慮して昇給を行わないことがある。」という項目はない この場合、昇給を行わなかったことは正当でしょうか。

    2006/03/31 14:05
  • 労働条件通知書の昇給効力

    入社時に渡している、労働条件通知書 給与欄にて 「昇給は毎年4月とする」と記入しています。業績によるとは記載していません。 業績が悪化して昇給が困難な場合、 (1)何も従業員に説明することなく、4月度の給与明細を渡してよいのでしょうか?

    2011/02/03 13:03
  • 定期昇給について

    等も考慮し、毎年の時期は同じで、昇給する仕組みは(勤務評定によって昇給幅が変わる又は、年齢により昇給しない場合や評価の低いものは昇給無の場合もある)定期昇給制度となるのでしょうか?

    2009/01/30 14:29
  • 定期昇給とベースアップ・・・どう違う?

     春闘などのニュースで、「定期昇給には応じるが、ベースアップは見送り」(逆だったかな?)とか報道されるのを、よく耳にしますが、“定期昇給”と“ベースアップ”は、どう違うのでしょうか?  景気がいいと、一、定期昇給に加えて、二、ベー

    2003/03/09 20:20
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