• 『日給』に関する質問・悩み・回答・方法 

『日給』に関連する質問・疑問一覧

次へ ]
2985件中 71~80件目
  • 日給者の超勤単価算定式について

    日給者の超勤単価算定式を (基本給(日給×23)+精勤手当+特殊手当)/1年における1月平均所定労働時間 というように定めても大丈夫でしょうか。 それとも他に良い方法があれば、教えていただきたいです。

    2005/02/24 14:56
  • 日給月給について

    週休2日で給与が日給月給の社員の場合、(1)休日出勤させたら休日出勤手当は払わなければいけませんか?(もし欠勤があれば相殺できますか?)(2)平日残業をさせたら残業手当を払わなければいけませんか?よろしくお願いします。

    2006/04/06 20:01
  • 日給月給制の残業代

    日給月給の会社に勤め始めたのですが、この場合残業代はどういう風に計算されるのでしょうか。 今までは時給制の会社で働いていましたので、普通に1.25倍すればよかったのですが・・・ よろしくお願い致します

    2005/07/18 19:58
  • 日給制、夜勤で契約社員

    給料についてのご質問です。 私は契約社員の日給制で夜間での仕事をしております。 ですが、会社の都合ので約一週間自宅待機しており、再開は不明です。 この場合給料はどうなりますでしょうか。

    2012/09/13 16:34
  • 正社員で、給与体制は「日給」。

    正社員で、給与体制は「日給」。 休んだら、その日の分を引かれてしまう。 契約書には「●月●日から●月●日までの契約」と書いてありました。 正社員で入社したはずなのに・・・・。 こんな会社あるのでしょうか?

    2010/09/04 17:56
  • ディスカバリーネット 日給6900円以上可能…。

    登録してお仕事をされている方に質問がございます。どの様なお仕事をされていらっしゃるのでしょうか??また、この日給とは、本当でしょうか??

    2006/09/29 20:41
  • 月給制から日給制へ

    量が減ってきましたので、月給制を止めて日給月給にしようかと思っていますが、その際の注意すべき点を教えてください。1.幹部社員4人と事務部門2名は月給制のまま据え置き、その他7名を日給月給にする。同じ会社で可能ですか?2.

    2002/02/27 17:07
  • 日給月給制で国民の祝日を無給にするのは法律違反です

    日給月給制で国民の祝日を無給にするのは法律違反ですか?合法ですか? 週休二日制で求人を出していて土日に仕事がないと日給計算で土日分の給料はなしで計算されています。 労働基準法違反ですか?

    2019/01/21 17:30
  • 日給月給(月給日給?)の計算方法で困っています!

    現在、私の勤務する会社の一般社員は「日給月給(月給日給?)」です。 基準内賃金(=基本給+一部手当)を年間の月当りの平均勤務日数(=社内規定で言う「所定労働日数」)で割って、日当りの単価を出し、欠勤などの際は、基準内賃

    2007/11/26 19:43
  • 同一会社内で「月給制」と「日給月給制」!?

    それを理由に、その人だけ「日給月給制」にするのは法的にどうなのでしょうか?? ちなみに、その人は現在パート職員で、来月から社員になりたいと申し出ています。 その際の契約で他の社員2人は「月給制」なのに、 その人だけ「日給月給制」

    2006/08/02 17:42
powered by ILU

ピックアップ