恥ずかしい質問で申し訳ありません。 説明会無断欠席はグループ会社の選考に響くのでしょうか? とある銀行を第一志望に目指しているのですが、一応グループの証券も見ておこうと説明会を3回予約しました。その後、やはり違うなと思い、説明会をキャンセ
しては、 (1)退職するまで転勤生活は嫌だ (2)業務が激務 の2点です。 (1)についてですが、基本的に当社は2~3年スパンで転勤があります。 転勤先は基本的に田舎です。田舎→都市→田舎→都市 みたいな
での連絡は数日でした。 B社から内定の連絡を頂いた数日後(A社を受験して約1か月後)A社から電話があり、「当社で働きたいというご意思は、面接後変わりありませんか?」と言われました。 すでにB社から内定を頂いていたので、
は非常に効率的だと思いますが、これってもっと増えたり分かりやすくできないのでしょうか? 「偏差値が低い人は当社を受けないでください」 みたいなフレーズを採用ページに記載するとかはできないのでしょうかね? 偏差値が低
勉強ができなくて仕事ができる人って本当にいますか? 社会人経験11年目なんですが、そんな人実際にはみたことないです。 聞くのは全てネットの中だけ。 頭がいい、仕事ができると思う人はやっぱり勉強が出来る人ですし、最低でも東京六大学くらいは
は非常に効率的だと思いますが、これってもっと増えたり分かりやすくできないのでしょうか? 「偏差値が低い人は当社を受けないでください」 みたいなフレーズを採用ページに記載するとかはできないのでしょうかね?
質問です。明日LIXILビバ(ホームセンター)で社員面接があり、とても緊張しているんですが、どんな質問がくるのかととても悩んでいます。なにか想定される質問などアドバイスがあれば幸いです。
65374;)、管理職クラス(40~) 当社では30前後と管理職が多い印象です。 2.海外で働く日本人の仕事量は適量ですか? 当社では現地日本人の数はすごく少ないです(日本人は赴任手当など人件
お世話になります。 木質バイオマス発電所に転職を考えています。次は2次面接ですがそこで、「当社 に入社したと仮定して、何を目指すのか?何をしたいか?」と聞かれると予想しています。 その模範回答をお教えください。 よ
ESについてです。 当社以外に受験予定の企業とその理由を書くスペースが志望動機ほど大きく迷っています。 その業界しか興味なく、受けるのもそこともう一社くらいの予定なのですが… 受験予定の企業は一社でも大丈夫でしょうか?
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