• 『労働時間 給料』に関する質問・悩み・回答・方法 

『労働時間 給料』に関連する質問・疑問一覧

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  • タイムカード改ざんによる賃金不払い

    夫の会社が倒産しました。 事業主一人に従業員一人の小さな会社でしたが、給料はちゃんと渡すとのことで、12月21日〜1月20日までの最後の給料を夫が受け取りに行きました。 しかし、明細を見てみると、大幅に勤務時間が改ざ

    2009/01/27 16:00
  • 仕事を休む権利についての質問です。

    否されています。 そもそも、こんな契約をさせたり、給料を支払わなかったりしても、企業はなんら罰を受けないのがいけないのではないかと思うのですが… 残りの給料を支払わせるだけでなく、派遣会社に罰を与えたいのですが、

    2010/06/27 21:11
  • 更衣時間・その他の準備は労働時間に含まれるか(法律の観点で)

    新しくカラオケ店でアルバイトを始めました。9時から5時までが労働時間(内休憩1時間)なのですが、8時55分から朝礼ミーティングがあり、9時に持ち場に着く様になっています。高級店をコンセプトとしており、制服を着るのに、ネク

    2008/01/18 15:13
  • 勤務時間が労働基準法的にはどうなんでしょうか?

    :00 夜勤務20:00〜8:00 が月ごとに入れ替わるのですが、給料が全く一緒です。深夜労働に関しての割り増し??が確かあったようなのですが、同じ給料でも良いんでしょうか? 深夜での労働が非常に肉体的にきついので

    2006/11/14 12:35
  • 遅番

    、早番に比べて給料が減ります。 そこでです。早番より、仕事の時間が短く 早番の人がある程度準備をしておいてくれるので楽なんですが 何と言っても収入が少ないです。 それに、ただでさえそもそもの労働時間が短いのに

    2007/05/25 00:18
  • 会社都合休業について

      ”金土のほか勤務表で指定する日” とあります。 ちなみに勤務表は、出退謹の記録であり、それを月に一度会社に給料の締め日後に確認させられ、押印させられるだけのものです。 かりに”勤務表で指定する日”が休日としてまかり通る

    2011/12/05 12:07
  • 4週間単位の変形労働時間制の運用について

    弊社では4週間単位を基本とする変形労働時間制をとっていますが給料の締め日は月末締めで翌月末支払いです。そのため基本給等の定額部分は毎月支払われますが超過分は先の4週間毎の締めという変な現象が起きてます。変形労働時間制の運用はこれで正しいのでしょうか?

    2008/05/20 14:19
  • みなし残業

    5時間くらいの作業をしているそうです。毎月大体このような勤務状況ですが、毎月定額の給料(冒頭の金額の合計200763円)プラス交通費しか支払われません。所定内労働時間は8時間(休憩1時間を除く)とされているので、先月の時間外・休出時間は、時間外4

    2010/01/05 10:05
  • 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金とは?

    39条6項にある >所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う 形態を取る会社ですが、8.5時間分の有給を受け取ることは困難なのでしょうか?また契約書を正しい労働時間(8.5時間の契約書)で作成す

    2008/03/05 04:35
  • 労働、これは違反ですか??

    たまに休日出勤がありますが、休日出勤で8時間労働→5時間労働の日に代休。 もちろん、手当てはありませんし、労働時間の増減は関係なしです。タイムカード等もありません。 代休が上手く合わないと、13連勤とかもありです…

    2007/10/31 12:47
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