視しているのは“労時売上”と呼ばれるもので、労働時間１時間に対してどれほど売り上げたか、というのを示します。私の店舗ではこの“労時売上”が5,000円を突破しなければ、労働時間を削ってでもして調整して、突破させなければなりません。

お休みを頂いたのですが、その分当然なのかもしれませんが今月分の お給料が２日分引かれていました。 そこで質問なのですが、労働基準法などで忌引なら何日間までなら 休んでもお給料が引かれないみたいな規定はないのでしょうか？ もしな

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤

できないという事ですか？ 計算すると230時間から260時間働いています。 ですが給料明細にはなぜが基準労働時間の項目が170時間くらいになってます これはどういう事でしょうか？ この条件で労働基

数ヶ月前から、私の働いている会社が、経済的に厳しい状況で、 既定の給料日に給料が支払われてません。 全く支払われていない訳じゃなく、１万円〜２万円を、手渡しで チョコチョコと受け取っているんですが、それでも未払いが結構あります。

いくらいで、正直この手取りでは生活できなくなります。 雇入通知書には週３０時間～という所定労働時間が記載されていますが、その半分もありません。店長には契約を無視してシフトを大幅削減する権限があるのでしょうか。

場合でも、労働基準法第26条に基づいて、給料の６０％を払わなければならないのでしょうか。もしそうなら、アルバイトって一番儲かる身分なような…。 ちなみにお店とは、契約時に労働時間の保障みたいなことは全くしていないとします。

となります。 】 上記文の内容がよく理解が出来ないので、教えて頂きたいです。 労働時間や形態に関わらずワーホリビザで働けば給料より２０％マイナスとなるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

、間に休憩を与えることが雇用者の義務づけられている、ということが本来の姿であって、 それを理由に1時間ぶん給料を減らすというのは、屁理屈もいいところ、違法行為ですよね？ その削られた1時間は、休憩していたわけではなく

０円だと思っていたので面接時に確認しませんでした。 しかし実際働いてみると、店長からは何の説明もなく、給料が働いた時間×１０００円なんです。 あたしの当初の予定だと １７〜２２時(５時間)＝５０００円 ２