ているようで、明日にでも退社を考えているようです。 明日まで仕事をしたとして6日間、本当に短いのですが、お給料はもらえるのでしょうか？

の知れた人たちばかりで働きやすいし、生活に支障がなければ有難い申し出だと思っていたので、こちらとしても条件（給料・休日・有休・時間・交通費等）を提出してはっきりとした形で働きたいと申し出ていましたがずっと先延ばしにされ、

・会社の住所、名前が不明。 ・給料振込みの日にちに食い違い。 など、「まともな会社なのか？」と不安な点が多かったので、一緒に採用されたバイトの方と共に、担当者に、『このバイトに関する、労働時間、時給、給与の振込み方法、

無茶苦茶な質問かもしれませんが　気を悪くせず教えてください 消防署は交代で２４時間勤務　警察もそうですよね では　法廷も２４時間で交代で判決を下せないのでしょうか？　裁判員制度にも支障が出てきますかね？ 法廷が２４時間ならば　裁判

労働基準法で定められている一日の最高労働時間は８時間だと思いますが 定時が9：30〜18：00（休憩１時間）で7.5時間です。 月給制なので7.5時間働こうが８時間働こうが会社が支払うお給料は変らないと思うのですが な

視しているのは“労時売上”と呼ばれるもので、労働時間１時間に対してどれほど売り上げたか、というのを示します。私の店舗ではこの“労時売上”が5,000円を突破しなければ、労働時間を削ってでもして調整して、突破させなければなりません。

いる状況でこの制度は成り立っているのかということがわかりません。 給料明細を見ると、勤怠欄に ・所定就労日 ・出勤日数 ・所定労働時間 というのがあります。 他にも実働時間、所定時間外というのもあるのです

場ですがタイムカードがきちんとあり、タイムカードのほかに自分でカレンダーに時間をつけてるのですが一度も時間と給料が合っていたことがありません・・・ ほかの従業員があまりにも合わないことを不審に思い直接社長に連絡し、合わ

日2～3.5hで週5日勤務のパートに行っています。 忙しい時、欠勤者が重なると1日4.5hか5hになるときもあります。 上司より『仕事はその日の内に仕上げて欲しいが各人週19.5hを超えないようにして下さい、超えたら会社も

が、現在試用期間中です。 拘束時間は１日９時間、内１時間休憩。 休日は日曜＋２日（月６日でしょうか）で、給料は月１２万です。 そこでちょっと計算をしてみたのですが、 １２万÷２４日（月３０日−休み６日）＝＠５０００／日