• 『休業扱い』に関する質問・悩み・回答・方法 

『休業扱い』に関連する質問・疑問一覧

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63件中 1~10件目
  • 休業扱い 産休 育児休暇

    す。嫁が会社と今後の産休や育児休暇なの話をしたのですが、会社が「パートには産休や育児休暇など前例がないので休業扱いにする」と言われたのですがこれはなぜでしょうか? 法令で産休や育児休暇など義務つけられているはずなので私

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    • noname#74483
    • 妊娠
    • 回答1
    2008/11/25 21:58
  • 会社は休業扱いにできますか。

    しょうか。 それともやはり一度廃業しなければならないのでしょうか。 できれば目処が立てばすぐ再開したいため休業扱いにできればと思っております。 ご存知の方ご教授ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

    2012/02/03 17:28
  • 有給休暇を申請したらその日は、休業扱いの日なので保留となってしまいました

    に、「その週は、仕事の量が少ないため休業扱いとなるので、保留とします。」と回答が返ってきました。 休業扱いとなる旨の掲示は、申請日にはなく、翌日出勤してきたら、申請日の日付で休業扱いとなる文書が従業員宛てに掲示されていました。

    2009/01/28 18:56
  • 旦那の扶養でも育児休業給付金はもらえますか?

    ところ、産休・育休中は保険料の支払い関係が伴ってくるので、一時的に旦那の扶養に入るように。 こちらの会社は休業扱いにする、とのことでした。 ただそうした場合、育児休暇中の育児休業給付金等は貰えるのでしょうか?

    2011/11/14 18:11
  • どっちがいい?

    を特別金として支給し。会社都合扱いにしてくれます。 休業扱いにした場合は給与が半分カット、4月以降に退職しても特別金無し、自己都合扱いです。 (休業扱いが何時まで継続できるかもわからないほど厳しい状況です。)

    2009/03/26 23:21
  • 休業手当と退職

    一ヶ月更新の契約社員です。 現在、会社の業績不振で休業手当をもらいながら自宅待機中です。 予定されている次の出勤日に退職の意志を伝え できるなら有給も消化して契約期間満了日に退職したかったのですが 今日、会社から連絡があり予定し

    2009/10/23 21:15
  • 短時間勤務中の遅刻・早退について

    短時間勤務中の遅刻・早退について 短時間勤務を会社に申請し、受理された場合、 遅刻・早退の扱いは法律的にはどうなるのでしょうか? この辺は、会社規約次第になるのでしょうか? よろしくお願いします。

    2010/07/17 09:34
  • 有給休暇と休業補償扱いの休み

    有給休暇を申請したら、休業補償扱いになってしまいました。有給休暇の意味がない。それって、会社の都合で休業扱いにできるのなら、有給休暇なんて無いのと同じだと思うのですが・・・。有給ならと思って休みを申請したのに、休業補償で

    2009/02/05 11:52
  • 知らない人に怪我をさせられたら。。。

    昨晩、路上でものすごい勢いで誰かに押され、倒れてしまい左手首を骨折してしまいました。 相手はそのまま去って行き、顔も外見なども全くわかりません。(目撃者はいるかもしれませんが) しばらくは仕事も出来ない為、会社は辞めざるを得ない状況で、

    2006/04/14 17:45
  • トヨタ自動車関連企業工場の休業補償

    トヨタ自動車関連企業の工場がここ数ヶ月、月に1〜3日程度平日を休みにしていますが、この分の給与は社員の方には支払われているのですか? 残業が減って給与が減ったとニュースで見たことがありますが...  あとトヨタ(関連)が支払ったこの分の給与

    2009/03/21 17:23
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