• 『昇給』に関する質問・悩み・回答・方法 

『昇給』に関連する質問・疑問一覧

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  • 昇給の際に

    来月から従業員3名が昇給するのですが、全員1階級上がるだけですので届け出等は必要ないとのことでしたが、 届け出を出さないということは、社会保険庁等に納める保険料の請求額は今までと変わらないはずです。 ですから給料から

    2007/08/22 13:40
  • 今後の昇給

    社に出勤は無理そうなので今年4月の昇給が予定通りにされないと思います。 その場合相手保険屋に請求できますか? 請求する場合どんな書類等揃えればいいですか? ボーナスと違い昇給の影響は向こう何十年と続く場合もある

    2007/02/02 14:55
  • 昇給による月額変更について

    月額変更届について質問させていただきます。 4月昇給の実際の支払は5月の会社です。 昇給自体で、2等級変動という社員はいませんが、 残業手当による2等級変動はかなりあります。 昇給の支払月5月から、6月7月の3ヶ月で平均月額を

    2004/07/29 10:08
  • 2段階の昇給があった場合の月変

    この場合、4,5,6月の7月月変(定時改定ではなく随時)では、月額変更届の備考欄はどのような記述になるのでしょうか。 『昇給差の月額』は1回目のベースアップの額または1回目および2回目のペースアップを合計した額のどちらになりますか?

    2004/07/14 11:54
  • 算定基礎での昇給分遡及支給の処理

    算定基礎での昇給分遡及支給の処理 パニクっています。 従来より賃金が50万円の人がいます。標準報酬月額はいうまでもなく50万円でした。 今年の4月、5月とも、当然ながら50万円の賃金を支給しました。 6月初に至り、同人の

    • ベストアンサー
    • すぐに回答を!
    • noname#128540
    • その他(保険)
    • 回答3
    2010/06/08 00:27
  • 昇給差額後の社保算定処理について

    昇給差額後の社保算定処理についてお伺いさせて頂きます。 4月に昇給(昇給額4万)5月遡及の場合 各月の社会保険報酬額は以下になると思います。 4月 20万 5月 28万 6月 24万 上記の様なケースで

    2009/08/11 11:10
  • 会社においての社会保険料削減方法

    削減方法の1つに「昇給は7月にする」とよくありますが、 この対応に対するデメリットみたいなものはないのでしょうか? 社会保険事務所に7月昇給と申告しても何もないのでしょうか?

    2008/03/06 11:02
  • 差額遡及支払いと算定基礎

    私の会社では、4月度昇給で実質5月度から適用、4月度の昇給差額は5月度に支払います。 で、算定基礎は4・5・6月の給与で計算しますが、そのとき平均を出すのですから、特に5月に上乗せされている4月昇給差額は、4月に移して

    2004/06/26 13:33
  • 以前も同じような質問をさせていただいてのですが・・・

    4月になって、昇給される方がいます。 2等級以上昇給される方もいるかもしれません。 でも、基礎算定があるので、今までの社会保険料を控除していて良いのですのですよね。 そこが、イマイチわからなくて・・・ 基

    2007/04/12 23:58
  • 算定基礎届について質問です。

    外というのはわかりました。ただ、4月に昇給があった社員で、4.5.6.月には2等級の差は出ず、7月以降に残業(非固定賃金)が大幅にあり2等級以上の差が出た場合は、やはり、4月に昇給があったので随時改定の対象者になってしまうのでしょうか?

    2008/05/29 11:37
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