• 『労働時間 給料』に関する質問・悩み・回答・方法 

『労働時間 給料』に関連する質問・疑問一覧

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58件中 1~10件目
  • これは労働基準法違反ですか?

    毎日働いている ・残業代はなし ・社員は25人程度 ・国民保険 ・通勤手当はある(気持ち程度) ・給料は一般的な新卒の初任給よりもちょっと低いくらい 入社前に聞いていた給与額と実際頂いている額も違っていて、

    2009/05/16 01:12
  • お給料はもらえるのでしょうか?

    ているようで、明日にでも退社を考えているようです。 明日まで仕事をしたとして6日間、本当に短いのですが、お給料はもらえるのでしょうか?

    2004/06/25 16:43
  • 定時が7.5時間はなぜなのか?

    労働基準法で定められている一日の最高労働時間は8時間だと思いますが 定時が9:30〜18:00(休憩1時間)で7.5時間です。 月給制なので7.5時間働こうが8時間働こうが会社が支払うお給料は変らないと思うのですが な

    2009/05/18 01:17
  • 【労働】すき家のこのやり方は合法?

    視しているのは“労時売上”と呼ばれるもので、労働時間1時間に対してどれほど売り上げたか、というのを示します。私の店舗ではこの“労時売上”が5,000円を突破しなければ、労働時間を削ってでもして調整して、突破させなければなりません。

    2009/06/11 20:12
  • 残業代込みの給料ってあり??

    特別手当として一律全員に2万円の昇給が決まりました。 ところが会社側の説明では「今後はこの給料で残業代、休日出勤代も込みとして支払います。よって、毎月2万円付ける代わりに残業代も休日出勤代も出しません。」との説明を受けました。

    2004/05/18 11:25
  • 労働時間について

    に勤務しています(労働基準法の範囲で) 先日給料は変わらずに今の仕事の他にもう一つ仕事を付けて12時間労働しろと言われました。実際他の従業員は12時間労働で自分と同じ給料です。会社のルールで12時間労働などと言っていま

    2006/07/04 20:38
  • 労基法について

    その20分は時給は発生しませんが就労中 10分休憩が1~2回支給されます その休憩時間は給料は 支給されます それって 違法ですか?合法ですか?

    2010/12/17 21:17
  • 社員の解雇について

    (2)弊社の労働時間は8:00AM〜13:00PM(6時間労働) (3)給料は15日閉め、25日支給 社員Aさんは19日〜25日まで無断欠勤。 26日に解雇通告。 Aさんの時給は1000円で8月の給料は18,000円です。

    2003/08/21 00:17
  • 時給の2割5分って?

    では月給制の場合本来どのように時給を換算すべきと定められていますか? たとえば、給料に細工をして、 【例】給料20万 ⇒基本給10万+手当て5万+皆勤手当て5万 となっているから、 基本給を160時

    2005/03/04 16:01
  • 労働者の尊厳に関して質問です。

    法律に詳しい方にお聞きしたいのですが、 営業職は、法で守られた労働時間はない!とは聞いてはおりますが、それはどこまでなのでしょうか? 極端に言えば 24時間・365日フル労働を強いてもOKということなのでしょうか? と

    2012/06/13 04:51
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