面接の連絡を頂いたのですが、私の後任が突然急病となり、今年一杯は退職できない状態になってしまいました。 担当制の営業の為、現在の会社を振り払って退職することも心苦しく難しいと考えます。 応募した企業へは今回は辞退をす

たのでしょうか、先月は残業だけで１００時間を越え、休日も１日も取らないという有様です。うちの仕事は１物件1担当制なので、これだけ儲けがあったんだからこれぐらいは欲しい、夏期休暇に有給をまとめて取りたいといった本音が見え隠れしています。

累計1年半ぐらい税理士事務所にいました。小さな顧問先（法人・個人とも・・パート職員とはいえラッキーなことに担当制でした。ただし難しいことはやっていません。）を担当して申告書までは、教えていただきながらのものですが、一通り

が整備されている ・オフィス環境が良い（食堂あり、分煙、有給の使い易さ等） （デメリット） ・業務が担当制なので、深く狭くに限られる ・派遣社員という弱い立場なので雑用ばかりの可能性もある 　 【零細企業での正社員】

大学病院の整形外科病棟勤務の５年目の女性看護師さんです。 彼女の悩みは、患者に感情移入をしすぎてしますことらしいのです。 担当制のシステムなので、長い入院患者だと１年近くお世話することもあるそうです。そうしたら、患者という関係を超えて気

働いて1年半くらいなのですが不満が2つあります。 (1)SVがクレームに代わってくれないこと ルールとして「担当制ではないので最後までお客様に対応する」というルールがあります。 このルールは納得出来ます。 しかし多くの