家族経営でのパワハラは通用しない？ 受付の壮絶な悩み事情
- 家族経営の職場で受付の仕事をしているが、お局と社長の秘書は仲が良く、雑談に明け暮れており、客にも迷惑をかけている
- 上司に相談したが、社長に呼び出され、「文句があるならば辞めろ」と恫喝された
- 家族経営のためパワハラを訴えても裁定が出ず、我慢するしかないと言われている
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家族経営にはパワハラは通用しないのか？
家族経営の職場で受付業務をして2年目です。 もう1人の受付の20年くらい勤務しているお局の女性と社長の秘書の同年代の娘が仲が良く、勤務時間中も行方不明になってしまい、目撃者によると女子トイレ、給湯室、食堂などで雑談をしているようです。 無言で行ってしまうのでどこにいるのか詳細も分からず、長いときには1時間近く返ってこなくてお客様がお局さん指名で来てもまた来てくださいと言うことが何回もあります。 お客様にもまたいないのですかと言われ始めて、しびれを切らせて上司にせめて居場所だけでもしっかりとしてほしいと相談したら上司がお局さんに話してくれたのですが、名乗らなくても私が困っていると言うのは分かることなので、それが社長秘書から社長にも言ったようで私が呼び出されて「仕事で納得いかなくて周囲に不満を漏らしているようであるが、お局さんの言うことは絶対だ。そもそも2年目が20年目に意見するなんてありえないことだ。文句があるならば辞めろ。」と恫喝されました。 父も一応社長なので相談したら、うちのような会社ならばパワハラで訴えれば臨時の会議で判断して俺にも裁定が下ることがあるけれど、家族経営で上層部も全部身内、知り合いで固めているような会社には会議は開いても社長を訴えるなんて裁定はくだらないからそんなものは通用しない。 社長の方針がそうならば辞めるか我慢して働くしかない。と言われました。 本当にこのような場合、我慢するしかない案件でしょうか？
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> 本当にこのような場合、我慢するしかない案件でしょうか？ 基本、お父様のおっしゃるとおりだと思います。 世間一般の価値観や正義に見合う対応を求めたい、と思うのはわかりますが、 実際のところ、なかなかそれは、実現が難しいです （というより、実現に手間がかかりすぎますね） 無能なお局が跋扈していて優遇されているなんて、その時点で会社の様態が知れます。 今後も、「そのほかのこと」でも、多くのストレスを感じ続けることでしょう。 その会社で習得できることをある程度 習得したら、さっさと転職することをおすすめします。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2713/12235)
あなたのお父さんの言いたいことは家族経営程度の規模の会社で下の人が上の人を突き上げるような行為をして、会社に居続けることは難しいということです。 パワハラで訴えて、裁判はできますが、後々も遺恨が続きます。社長が改心する可能性は０ではないですが、基本的に人は否定されたいものではないので、裁判に引きずり出されたことをいつまでも恨むと思います。 そうなったら、小さな会社ですから、あなたはずっと嫌がらせを受けるでしょう。その会社を辞める覚悟がないと我慢するしかないと思います。
- chiychiy
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こんにちは 将来的には法人登録していれば 厳しくなっていくかもしれませんが 今のところ、というよりその会社にいろいろ言っても 無駄だと思われます。 そもそも昭和の経営者体質で、大手などに 勤めたことがない、周りから学ばない人は 発展の見込みがありません。 イエスマンしかいない会社の社長は裸の王様と一緒です。 あなたがどうしてその会社を選んだのか判りませんが 自分にとってプラスになる会社にしたほうが いいかもしれません。 我慢してもそこで活かされることはまずないですが 今後のあなたの人生に「我慢」は ちょっと役に立つ、そういう人種がいる という学びにはなるとは思いますが・・・。 あなたができることは、 内側からではなく、外側（客先から）社長に直に クレームしてもらうことだと思います。 それが手っ取り早いです。 因みに私も似たケースがありましたが 結局は外からの大クレームで大問題になりましたよ。
おはようございます。 家族経営の会社には、パワハラもセクハラも、その他不条理に感じる事が一切通用しないと覚悟を決めた方がいいと思います。それを受け入れた上で、この先我慢出来ますか？離職には大きな決断が必要ですが、リセットする意味で、もうそんな会社は辞めた方が良いように思いますけど。 父親が会長・母親が社長・息子が専務という会社で、アルバイトの様な形で働いていた事がある女性から聞いた話です。 ”上を身内だけで固めている会社は、下の者が何を言っても無駄だ、意見されるのを嫌う。部長や課長も保身ばかりで何もしてくれないし、頼りにならない”...と。 ↑ 具体的にどんな話だったか書きます。 専務は、二日酔いで昼近くに出社（または連絡もしないで出社も無し）の遊び呆けている人だったそうです。客先から専務に電話がきた時はいつも不在で、社員は返答に困っていたようです。 この専務、やがて受付の若い女性をしつこく食事に誘ったり、女子寮に出入りしたり。そして、やがて受付女性が妊娠。 でもここに来て、受付女性は捨てられる羽目に。 会長・社長も、「誰の子か分からない。うちの息子の子とは限らない。」そう言って押し切り、ふしだら女扱いされた受付女性は結局中絶する羽目に。その後は田舎に引っ込んだそうです。
- nowaver
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そんな会社には将来がないので、見切りをつけて転職するチャンスだと思います。
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題目の通りですが下記のようなことはパワハラとなるのでしょうか？ 相手は役員です。（ほとんどの人から嫌われています） 自分は平社員になります（8年目）。 相手からはかなり嫌われてます。 ○挨拶をしてもチラッとこっちをみて無視をする。 （ほかの人にはどんなに小さい声でも挨拶をします。） ○社長命令等で直属の上司からの仕事を行うとあいつにいろいろやらせるなと言う。 （他に総務関係の仕事をしておりますがほかの方からの依頼を受けても同じような感じです） ○ある会議等で相談をしても、知らべてこうでしょうかと話をするとお前は調べるだけでいい、 決めるのはこっちでやるといいます。 （実際は何もやらないですし、何も知りません。何かあると会議の席で人のせいにします。） ○自分はよくて人が同じことを行うと強烈に批判をします。 （人によっては黙認することもあるみたいです） まだまだあるのですがこのようなことが毎日のように起こっています。 仕事上は上司部下の関係ですのでかなり我慢していますが・・・・ 上記の件がパワハラに当たるかどうかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、このような方にはどのような対応をしていけばよろしいでしょうか？ アドバイスお願いします。
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