警告しても、従わない懲りない者がいる場合の対処について

質問

私は、社内でネットワークからＰＣのメンテを始めサーバー管理とWeb開発までやっているものです。会社規模は500名前後で、情報システムの責任者です。
　報告によると、ＰＣの定義を変更し自社ネットワークからモデムを接続。電話回線を利用するため、FAXからモジュラーを抜き、取り付けてインターネットを楽しんでるとの事。また、仕事中、ネット対戦やＰＣのゲーム、チャットまでやっている様子であるとの事。最初は、確認して注意するように指示し、目撃した段階で現場を取り押さえるように言いました。周囲に気づかれずにやっている状況は確認できたそうです。しかし、取り押さえようとした段階で、無謀にも足で電源の線を蹴り上げて線を切断してしまい、押さえることができませんでした。また別の日、本人ＰＣ以外にも他の社員ＰＣまで定義変更やLAN接続の変更をしていて、その使用者のＰＣから社内の基幹業務メニューが出ないとの苦情を受けて、調査復旧作業をして原因を特定しました。その調査復旧の間、当の本人は涼しい顔をしていたとのことでした。それを受けて、私の方で対策を練り、本人に警告をするべく呼び出して、全ての原因はあなたにあることと迷惑になることをやめるように説得しました。対処としては、今度からは、全てを元に戻す事、次回同様なことが起きたなら、会社にある就業規則に照らし合わせ、減給を適用することの警告としました。その時はそれで終わりましたが、未だに改善どころか、懲りない者になっています。本人の性格は、そんなに荒くれているものでなく普通です。また、本人がやったことは、ＰＣの使用者が良かれと思ったことらしいです。
この程度の対処では甘すぎるのでしょうか？　どうか、指導ください。

回答No.2

senna13

今の時代、会社のネット環境を利用してネットをして
仕事上の情報を調べるのは当たり前。
メールで、お客様との商談をするのも当たり前。
そして、個人の為の調べ事にも利用していますよね。
メールも、個人内容の物を出しています。
会社で、自分の旅行の為にホームページで情報を得るとか、
友人にメールするとかって事は、インターネットが無い時代から
別の方法で行われていた事。私語だって、仕事とは関係ない。
しかし、職場で１００％仕事の時間だけにする事は、生産能率も
悪い。休憩時間としては、ある程度認めなければならないです。

しかし、tadanokumaさんの会社の社員さんははっきり言って
行き過ぎですよ。
常識というか、許容範囲を超えている人に対しては、厳格な
態度で処罰するべきだと思います。
エロページを見る為に、早朝出勤をするおじさんとか、
常識の範囲を超えているんだから。
減給や解雇を含めて考えるのは、普通だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。環境を補足したします。
メールは役員から営業・事務員まで150名に振り出しています。さらに、インターネットへの接続も社内LANから全てのＰＣで接続できている環境です。勿論、今の本人もそうです。LAN環境がありながら、FAX回線を使用して毎月30K円の請求が私のところにくるのです。通信費としての請求書。これを減給している。
　さらに私用メールは当たり前、エロページも当然ついているものという具合です。おかげで、外国サイト管理者からの警告メールが1日数本づつ届けられます。
また、社長から社内にひまな者がいると言ううわさだが誰だ？それと、お前が言うようにＰＣを導入したが営業が外へでなくなったが何でだ？との質問。部署違いと思いつつ、報告書を作成。今の本人の業務状況依頼を同責任者に依頼したが、これがグル。さらに上は役員。その実態をその役員に相談したら、senna13さんが言われているような、”休憩時間”を見たのでは？ネット環境を利用してネットをして仕事上の情報を調べるのは当たり前。といわれました。
そういうものでしょうか？とりあえずお礼まで・・。