• 締切済み
  • 困ってます

皆さんは今の仕事を選んだ理由って何ですか?

皆さんは今の仕事を選んだ理由って何ですか? また、今の仕事続けられて理由ってなんですか? 今アラフォーで求職中ですが、これまで業界を変えながら同じ職種を続けてきました。ある意味選択肢が広いので、自分にとってどの業界の仕事が合ってるのかずっと探し求めてきました。 でも辞める理由はどおも同じで人間関係。ごく一部の人間のパワハラです。その人さえいなければ辞めていません。でもどこ行ってもそのパターンは同じ。 なので、自分の方が問題があるのだろうと自分と向き合う時間も増えました。その中で、今の職種は好きであることはわかりました。あとは、少しでも自分と合う環境があれば良いのですが、何を基準に選べば良いのか。もう転職はしたくないので次で最後にしたいです。 これまで1か月で解雇されたところもあれば、1年以内で辞めたところもあれば、5年以上働いてた職場もあります。なんとなくイメージとしては、1年以内のところは辛くて辞めたいけど長く続けなきゃって必死で頑張ってたイメージ。長かったところは、気づいたらそれくらい続いてたイメージです。 実際、同じ職場で20年以上いる人も様々な職場でいましたけど、私の思った感覚だと、ぬるま湯にずっと使ってるような印象というか、向上心もなく毎日同じことを無難にこなしてるというイメージがありました。転職したいけどという不満はあるけど行動できないだけというか。それだけ熟練してるから楽してるように見えるのかもしれませんけどね。 実はどんな職場でも良い。ただ、あまり真面目に向上心ややりがい求めて働いたり、周りに対してもっとこうであってほしいと理想や期待を求めるよりも、そこまで多くを求めずい加減になり過ぎないくらいに適当にやるのが長く続けるコツなのでしょうか? 人間関係が良ければ単純に長く続けられるというのもありそうですけどね。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

みんなの回答

  • 回答No.13
  • tetsumyi
  • ベストアンサー率27% (1608/5874)

私の場合は仕事を選んだ訳ではなくて作りました。 自分が身に付けた技術を生かして困っている人が多い分野で役立つことは何かを考えた結果、自営でできる他の人にはかなり難しい仕事を作りました。同様の仕事を始めた人も居ましたがお止めになった様です。 まともな仕事になるには数年掛かりましたが、永続は力なりと言うことで信用されて今では口コミもあって楽しみながら永続的に続けられる状態です。 中年以上の人にとって仕事は探す物ではなくて作り出すものです。 もう一つのこととして特許を取得して、高性能製品を3Dプリンターで製造販売も進めていますがこれは今の所ほとんど売れません。 今ではネットを活用して、いろんなことができたり販売したりできます。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.12

たまたま、30年いた会社の環境が私に合っただけです。 卒業して初めて就職した会社は同族企業の200名足らずの 会社で徒弟制度が残っているような会社でした。上下の関係も 尊敬と信頼の良い関係の人もいましたが、実権を握る工場長と 某課長は社内で取っ組合いのケンカをする場面もあるような 会社でした。で、3年で辞めました。 結局、選んだ仕事を長く続けられるのは自分にその企業環境 がどれだけマッチしているかという事だと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ありがとうございます。 良い大人同士でしかも役職もある人が、社内で取っ組合いのケンカですか…。 たしかに、そこで努力次第で頑張れないのはダメな奴だといってるようなものですね。 ただ、その職場で働いてると、他の人はそんな環境でもそれなりに毎日普通に働いてるわけじゃないですか。なのに、ここ辞めたいと思ってしまうのは、自分の甘さや弱さの問題なのかなって考えてしまうんです。周りの人はできてるのに自分はできないってことが。 人のせい、環境のせいにしたら、それこそ甘えや逃げだと思うので。 でも、どれだけマッチしてるかということで言うなら、私はこれまでいた職場すべてマッチしてなかったってことになってしまいます。1社か2社ならまだわかりますが。 なので、どんな環境でも自分の努力次第でどうにかできたんじゃないかって。 でももっと肩の力抜いて楽に生きても良いのかなって思いました。

  • 回答No.11
  • heyboy
  • ベストアンサー率21% (1688/7930)

三度、失礼します。 まあ、自身の場合は 「指摘」する場合は まず、自分自身の心のエリを 正します。 そうしないと 人は外見、表情、動向などを 観察しますから 「自分はしっかりしている」と 言うのが先に相手に伝わらないと 何言っても伝わりません。 まあ、確かに日本は 「出る杭は打たれる」ですが、 言うなと言う事ではなく その「自分から発した言葉に 責任を持つ」事ではないでしょうか? もっと言うなら 「自分ならこの程度なら 問題なく出来ます。」 それからではないでしょうかね。 後はね 問題が起きた時に 問題を先に話すのではなく 問題以外の軽い問題とかで 相手の様子も観察しましょう、 それでその相手が駄目なら その上の上司や関係者などに 話すと良いですよ。 これが大正解はないのですが もう一つ思うのは 仕事抜きで人付き合いを してみるのもとても大事です。 (ちなみに自分自身は 教会で生まれ育ったので 教会自体は年齢関係なく 上下とかがあまりありません あまり信徒同士では お話しはしませんけど どんな信徒でも仲良く話せます) まあ、多分、私しは 半世紀も生きていますけど 昔も今でも喧嘩とかも してますけど それで良いと思うんですよ、 だって人間は 「喜怒哀楽」全てを持っているから どんな人でも仲良く出来るなんて 神様じゃあないから 出来ないんだし、 そ・れ・に 自分自身を抑えつけているのは 周囲の人ではなく 「自分自身の価値観」ですから その価値観を取っ払う事も 重要だと思われますね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

heyboyさんありがとうございます! 1回のご連絡で終わってしまう方が多い中、こうしてお話しできてすごく嬉しいです。 当然、何もない状態で何か意見を言っても、相手は受け取ってはもらえませんよね。信頼関係ができてないと。 だから、新人の時はそれこそどんなことでも嫌な顔せずイエスマンになってましたね。 でも今思うと、それが必ずしも良いということではないようです。 いつも我慢してたこともそうですが、ある意味それって自分で壁を作ってコミュニケーションを取ってないとも言えますからね。 相手からすれば、あいつは何言ってもわかりましたと返して素直に従ってるけど、実際のところどう思ってるのかわからないという印象かも知れません。当然、本当はすごく嫌で辛いってことも分かるはずがありません。いつも無言の訴えで、察してよって必死で相手にアピールしてたようなもの。 私はこう思います。これは指摘でもないしケンカ売ってるわけでもないんですよね? でもパワハラ気質な人は、そうだねって絶対認めたりしないからな…。意地でもマウント取ってくるというんでしょうか。 こんな私ですが、人脈は広い方なんです。趣味でサークルの幹事もしてます。ただし、友人関係なので気の合う仲間しかいませんけどね。合わない人とは無理して付き合いません。 でも職場は全然違います。合う人もいれば合わないとも関わり続けなければいけない。ほぼ毎日1日中…。 私は、これまで生きてきて人と喧嘩をほぼしたことがないんです。反抗期もありません。でも唯一怒ったことあるのは母親くらいですね。 なので、周りからはいつも穏やかで優しい。怒った姿見たことがない。嫌いな人とかいなさそう。と良く言われるんです。 でもそれは私が我慢してそういう風に見せてるだけ…。本当はおそらく短気な方だと思います。心の中ではすぐイライラしたり怒ることはよくあるので。ただ、それを心の中で抑えて必死で外には出さないようにしるだけ。 なので、前職である人に理不尽なことで怒鳴られ、その瞬間に心が病んでしまい翌日から働けなくなったんですが、怒鳴られた瞬間ものすごい怒りの感情が沸いたと同時に、 ものすごいエネルギー使って、グッとこらえてその感情を押さえつけてたんです。それがものすごく苦しかったんですよね…。ナイフで心臓をえぐってるような感覚。 要は、相手の言葉ではなく、自分のその我慢して抑えつけた行為が致命傷だったんです。 なので、自分の価値観を取っ払うことが重要というのは、まさにおっしゃる通りだと思います。私で言うなら、どんな時でも我慢しなければいけないって呪いのルールでしょうか。 でもこれ、なかなか取れないんですよね。いや、取るのが怖いんだと思います。我慢せず怒りの感情を出してしまったら、私は終わりだと思ってるくらい怖いことですから。 だったら、我慢してる方がずっと楽なんです。でも結局最後は病んでしまうので、楽ではないんですけどね…。

  • 回答No.10
  • heyboy
  • ベストアンサー率21% (1688/7930)

度々、失敗します。 自分が言う「バランス」とは 簡略的に言えば 相手に対する「指摘」ですね。 自分も含め人間と言うのは 「自分自身が一番正しい」 と思える瞬間がありますが それに呑まれず 感情を抑えつつ 相手にいかに伝えるか? だと思うのですけどね。 だって自分達は子供では ないから喧嘩するようには 言っては駄目だけど でも、だからと言って 「言わない」のが正しい わけでもないのですよ。 (自身はもう少し 立場的に上になったら 言おうと思ってますが) それに先輩だから後輩だから 上司だから社長だから とかではなく その人の性格を分析し どう接していくか? だと思うのですよね。 質問者さんの価値観で言えば 「もう少し勇気を持って 相手に言いたい事を言う」 と言うのが「バランス」に なるかと思われます。 自分以外の人も実は 案外ちゃんと見てくれます (性格によりますが) 自分のこれまで生きてきた 価値観も大事だけど 歳も歳ですから もう少しだけ踏み込んで 行動してみたらいかがでしょうか?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

heyboyさん、再びありがとうございます! 指摘ですか…。 それを言われると、私は一切したことがないですね。 ただ、何年も理不尽なことを言われ続けて、私もだんだん怒りの感情に変わって、でもそれを出すわけにはいかず必死で我慢していて、頭がおかしくなりそうな時期があったんです。 そんな時、勇気を出してその上司からAをやれと言われたとき、Bにしても良いですか?と、ただの提案ですが初めて意見を言ったんです。正直どちらでもいいような内容なんです。でもBの方が良いと思ってたんです。 そしたら相手は一瞬驚いて、わかったと了承してくれたんです。それだけでもちょっと嬉しかったんですよね。 ただし!!翌朝出勤して会った瞬間に、昨日件だけどやっぱりAにしろと。ここで言い返したら良いことないと察して、わかりました!と返事したら、じゃなんで昨日そう言わなかったんだよ!?すぐそういえばよかっただろ?なんでだよ?理由を言えよ?と詰め寄ってきたんです。 理由も言ったと思うんですけど、もうその時の記憶はありません。そのあと、人生で初めて人のいないところで、急に涙がバーっとって出てきて。それが当時、心が折れた瞬間なんですが。 だから、やはり自分は黙って我慢して言うこと聞くしかないのかって思ったんですよね。 しかも似た経験が、別の職場でもあったんです。提案しただけで大激怒。その時は相手はパートの主婦でしたが(初日から無視されて邪険に扱われていた)、前からこうしてるんだからこれで良いんだ!と。 他にいた人に促され、あとで余計なこと言ってすいませんでしたって謝りに行ったんですよね。あそこまで言われるような内容でもないのに、でも自分は人に意見言ったらいけないんだなって。 とはいえ前職の話ですが、どうしてもこだわりでやりたいことがあり、ビクビクしながら勇気出して提案したことがあり、その時はそれ良いね!と採用してくれたんです。その時はほんと嬉しくて。 でも、9割以上は痛くても言えないことが多いです。特に人の発言や行為に対して。指摘はある意味、相手を否定すること。だから、相手は必死になって抵抗してきます。相手が後輩であればまた違いますが、だいたい悩むのは年上の上司です。 しかも、怒鳴りつけてくるような人。そのような人に指摘なんて自殺行為。だから我慢するしかなかったんです。 周りに相談しても、相手にそれが伝われば何言われるかわからない。さらに、私がその人のことで悩んでることを他の人に話すことで、それはあなたがおかしい!と否定されるのが怖い、そんなことで悩んでるのかとガッカリされるのが怖い。 なぜなら、怒鳴られてるのは私だけ。だから、本当のつらさは分かってはもらえないと思ってるから。 それにそんなことを話して職場の空気を悪くしたくもない。だったら、私が我慢して表向きだけでも良くしておきたい。それが1番平和的だから。と思ってました。 でも、それだと私は心を傷つけてるし、それも限界があったみたいです。 あくまでもパワハラ気質な人に対してですが、人に指摘する、意見を言う。もはや提案するだけでもすごく怖いんですよね…。 でも、我慢して耐えてるだけでは何も変わらないんですよね。 私に足りないのは、もっと我慢することでもなく、もっと相手から好かれるようにすることでもなく、勇気を出して相手に指摘することなのでしょうか?

  • 回答No.9
  • heyboy
  • ベストアンサー率21% (1688/7930)

選んだ理由は特にありませんね 強いて言えば事務所が近いからかな。 とりあえず、続けている理由は 「本当の警備業2号の大変さを 知らない輩に自分の培った 本物に近い技術をちゃんと伝えたいから」 かな、と言うか ロクに仕事も出来ないクセに 威張るバカがおるから 自分自身が本気出して 少しでも上になってみようかなとね。 自分なんか20年ぐらい警備業を渡り歩いて なんか変な会社にたどり着いたけど ま、うるさい奴を 黙らせてやろうかと。 自分は特殊かもしれませんが 特に出来るので 妬まれる事はあっても 仕事でウダウダ言われた事はありません。 人の価値観は違うから みんなに良く見られるとか 問題なくとは難しいですけどね。 たぶん、長く続けるのは 「適度に」ではなく 「バランス良く」だと思われます。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

heyboyさんありがとうございます! 様々な業種の方からのお話はすごくためになります。 やはり、仕事ができるかといって、正しいことしたからといって、妬まれたり嫌なこと言われることもあるんですね。 人の価値観は違うから みんなに良く見られるとか 問題なくとは難しいですけどね。 私はここを勘違いがしてたのかもしれません。どんなに嫌な人でも合わない人でもパワハラ上司でも、こちらの努力次第で上手くいくとずっと信じてたので。 だから、パワハラにも何年も耐えていました。いつか認めてもらえる。いつか改善して変わってくれる。いつか優しく接してくれると。でも、どんなに頑張ってもよくなるどころかエスカレートして、最後は病気になってしまいました。 仕事する上で人間関係が1番大事だと思ってたんです。1人ではできないしチームワークの仕事なので。嫌な人とも関わる必要があります。 だからこそ、誰とでもうまくやらなければいけない。でもこれって、お互いがそうでなければ成立しないんですよね。相手がそう思ってなければ、こちらがいくら頑張っても通用しないんですよね。 当然、自分と同じように働くよう相手を変えることも。 たぶん、長く続けるのは 「適度に」ではなく 「バランス良く」だと思われます バランスとは何のバランスのことですか?

  • 回答No.8

ご返信有難う御座います。 一部の人間からターゲットされることに関して。 追補します。 確かにこの一部の人間が居なければ、 より良い環境になって辞めなかった。 当然です。その一部の人間は、会社の 経営者からも無理矢理辞めさせることは、現代では難しく、その方と合わない方はやはりみんな辞めていきますね。 辞めた方は、減点1みたいな見方しか 出来ない世の中。またそういうブラック企業を放置している現代の労働基準監督署。労働基準監督署が仕事きちんと遂行されてない世の中。 みんな次は良い企業に。次は人間関係良い会社に。みんな同じなのです。 要するに変な人間のために、優しい良い人が犠牲になってるだけですよ。 人にはやはり限界限度があります。 無理にパワハラ受けながら働くとやはり 身体壊します。無駄に肩に力入ってたり こちらが挙動不審になったり致します。 精神的苦痛を受け続けた場合、十度の重いうつ病になります。 やはり、目的とかありますが、それは 二の次とし、会社の試用期間の間に 判断するのが望ましい。 よって試用期間中は、正社員扱いでは 無いので即日辞めても構わないと思いますね。また、本当に人の良し悪しが わかるのは、2、3か月かかると 思います。あと、パワハラする方は、 必ず決まってますね。他人に厳しく自分に甘い自己中人間。 本来は逆なのですよね人として、他人に優しく、自分に厳しくがモットーですよ。辞めたからと言って、自分を責めない方が良いかと。自分には自分の生きる道が必ずあるかと思いますね。 また、自分を必要とする職場が必ずみつかりますよ。 決して減点1ではなく、パワハラ経験1として自己解釈し、歩んだ方が良いですよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

runatickdanceさん再びありがとうございます。 ついついたった1人の嫌な人に囚われてしまいがちですが、runatickdanceさんのように優しい方もいるんですよね! 実際、パワハラ受けてた職場でも良くしてくれてた人もいました。もし相談できたら、パワハラ上司の方が上の立場であればできることはないかもしれませんが、少なくてもそうだねと話は聞いてくれたと思います。1人でずっと抱えていたので、それだけでも違ってたのかなと。 ほんとその通りで、自分にはあまく他人には厳し人ばかりでした! 上の立場の人には別人で弱いし、下の立場に対しては王様だったり女王様だたりやたらと強かったです。その中でも特に反論したりせず、無理して我慢していい人やって言うことを聞いていた私に対してだけは、誰よりも厳しかったです。それが、後輩を育てるため、指導のため、相手のためであれば、こちらもバカではないのでそういうのってわかります。 でも明らかにそうではなく、ただのイライラをぶつけていたり、感情をコントロールできてなかったり、怒鳴って威圧して相手を従わせようとしか思えない怒鳴り方でした。 ほんとどんな理由であれ、病気になって辞めたとしても、辞めた側が弱いから、根性がないから、仕事ができないから、みたいに思われていたんだろうなって思います。 それは私も含めてです…。なんでもっと頑張れなかったんだろうって。 ある方が言ってました。自分を卑下しても何も良いことなんてないって。 ただ、確実に転職回数は増えて履歴書もいっぱいですからね…。面接で転職理由をすべて答えるだけでも大変だし、その時間はただ私の汚点を話してるみたいです。 ただ、試用期間中に辞めても職歴に書く必要ないんですか!? ただ、試用期間中に辞めたことはないんですけどね。短い時は半年~1年で中途半端…。すぐに辞めて逃げることはしたくなかったから。 辞めるというのも怖いし、もう逃げだすのかと責められたくもないです。だから、病気になって辞めることは、ある意味私にとって唯一自分で仕方がないと許せる辞め方かもしれません。過去にそれで死のうと思ったこともあるし、その代償はあまりにもでかいですが…。

  • 回答No.7

No.6です。 僕の中で仕事は、与えられたことを可もなく不可もなく、良いときもあれば悪い時もあるけど何も無いのが一番と感じながら取り組んできました。 調子が良くても悪くても同じ24時間。 嫌な人間もいますが、深く関わらない努力はしましたね。 とにかく、どんなに責められても他人のせいにだけはしないようにしてきました。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

gongorogonさん。 なるほど。良い時もあれば悪い時もあるですか。 そういう意味では私は良い時が当たり前で、悪い時は異常事態みたいな感覚はあるかもしれません。それは人に対しても同じで、良くしてくれる人、そこまででなくても普通に接してくれる人が当たり前、嫌なこと言ってきたり、パワハラしたりする人は異常な人。だから、その異物を何とかしなきゃってそのことだけで頭がいっぱいになり、そのことで多くのエネルギーを消費してしまいます。病気になるまで…。 深くかかわらない努力というのも私とは正反対です!! むしろ私は、そう言う人ほどうまくやらなきゃ、良い関係を作らなきゃって、誰よりもそういう相手に気を使って接して嫌われないように、認めてもらえるように接してましたね。 でも、そうやって誰よりも気を使ってがんばってるのに、全然上手くいかないし報われないんですよね。新しく入ってきた人の方が、あっという間に表向きだけかわかりませんが、その人とうまくやれてたりして…。 他人のせいには私もしません。パワハラとも当時は思ってませんでした。自分が悪いから怒鳴られる。自分がもっと頑張れば怒鳴られない。自分の何か原因があるから怒鳴られる。すべては自分の努力次第。 でもそれが自分をより追い詰めてたようにも思います。 あれはパワハラだ!ふざけるな!やってられるか!と怒って辞めていたら、病気になることはないでしょうしね。

  • 回答No.6

たまたま会社で将来的に必要だからと資格を取った直後に嫌気が指して退職後、その資格が生かせる仕事を紹介されたのが発端です。 紹介された職種はそれまでのイメージが最悪で絶対自分はやりたくないと思っていた仕事でしたけど、トントン拍子で難関を乗り越えて決まってしまいました。 続けられた理由は、30代でも1軒家が持てると分かったからです。 明確な目標だったのでしょうか、稼げるうちにとがむしゃらに働きました。 何だかんだで、もう20年経ちました。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

gongorogonさんありがとうございます! 私のイメージでは、好きな仕事、やりがいがある、人間関係が良い、働きやすい良い会社、だからこそ長く続けられるものなのかなって。 でも実際はどれか1つはあるものの、すべて揃ってるところなんてない。さらに私の場合は人間関係。と言っても相手も1人であることが多いですが、それですべて駄目になってしまいます。何とか耐えて頑張って続けようともがくんですが、最後は限界超えて病気になります。 だから、私は社会不適合者でダメ人間なのかなと悩んだ時期もありました。 でも、色々考えるようになり、そもそも向かってるところ、求めてるものが間違っていたのかなと。 最初は最悪なイメージがとんとん拍子で気づいたら20年。当然、始める前はそんな風に思ってなかったってことですよね? ただ1つお聞きしたいんですが、家を建てることが目標になってたとおっしゃいますが、仕事に対してこうありたいとか、こうなりたいとか、仕事で何か成功なり貢献なりということは考えてなかったんですか? あくまでも家を建てるためのお金を稼ぐ場所という感覚なのでしょうか? 私は、やりがいとか仕事でこうなるという目標がないと続けられないのかなって思ってたので。 好きでなければ、楽しくなければ続けるって難しいと思うので。だからこそ、人間関係は1番大事で、みなと良好な関係を作ることが1番の目的にすらなってしまうんです。そこがダメだと続けられないから。 でも、お話聞いてるとそういうことではないんですよねきっと…。

  • 回答No.5

親がお金無く、大学断念、 働くために、手に資格をとるために 専門学校のパンフレットの中から その職業を選択しただけ。 もし、そのとき職業年収収入とか知っていれば選択していなかったかと。 資格を取ったからこそ生かせたいと 思い就職したが、ブラック企業。 サービス残業、深夜残業代強制カット、 上司からパワハラ、夕飯無し。 毎日朝8時から働き深夜2時、3時まで、 働く。最初の就職先だから、これが普通かと思い、気がつかず身体壊すまで働き続けて5年で病で退職。 ハローワークにて、前の企業問題ありと指摘され給料明細提出し徹底的に調べたようです。その5年後社会問題になり 労働基準監督署からその企業体質改善指導が通達されたようです。 働く上で、常に労働者の先人達は、 後から入る方の踏み台です。 また、パワハラする上司も時代背景により、やり方は様々。また、標的にされた方もこれもただ、たまたま運だけ。 ただ、それをしっかり観てる人はいるものです。耐えて忍ぶ姿勢を見て、それを 評価してる方もいます。よく辞めないよね。とか周りは思いますが、やはり それも自分のため、また家族のため、 賃金を得るため。耐え忍ぶ姿勢の裏には、もっと遥かに大きな目標や目的が あるので、小ちゃなパワハラなんかで屈せることが無いのです。 また、目的達成時期に来たら、 潔くスパッと辞める辞め方も、凄いですよ。目的達成時期になるころには、 企業の責任ある地位にいるわけだから、 辞めるときは、企業の方が逆に困るわけですよね。え?何故、今?会社が 回転しなくなるから困るから 今辞めないでくれ、とか言われますが、 今までの蓄積したうっぷんが、その時 なのでしょうね。一線引いたように スパッと1か月待たずに次の日に辞めましたね。笑。 たぶん働く理由や目標や目的あれば、 どんな仕事でも同じかと思いますよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

runatickdanceさんありがとうございます! 大学に行ってたらもっと幸せになってったと思いますか? おそらく、そういうことでもないのかなって思いました。むしろ、行かなかったからこそ努力したことや学んだこともあるんでしょうね。 結局、私もどこの職場行っても似たり寄ったり。それはたまたまパワハラする人間がいたから。その人さえいなければこんなことにはなってない。誰が見てもひどい人ばかりでしたから。 だから、たまたま環境が悪かっただけだと。でも一方で人や環境のせいにするのは甘えだ!自分が悪い!自分の努力次第だ!という思う自分もいたんですよね。 だからこそ必死で頑張ったんですけど、最後は病んでしまう。だから自分は生きる価値ないのかなって死ぬことも考えてた時期もありました。 働く理由や目的ですか。 それがなかったら働いてないでしょうし、生活のため、この仕事が好きだったためだと思います。でもたった1人パワハラ気質な人からターゲットにされたら、その人に怒鳴られないように、嫌われないようにすることがある意味目的になってたかもしれません。それも自分で分かってはいるんですが、そこをクリアしなければ本来の目的は達せないと思ってたんです。 まずは仕事する上で人間関係が1番大事だと思ってたから。でも今思うと、みなが同じように思ってるとは限らなんですよね! あからさまに好き嫌いで態度が変わったり評価が変わる人もいるし、いじめや差別で攻撃する人もいるし、人間関係を大事にしてる人がやってることではないですね。 ということは、この人は違うんだなと分かったら、それ以上は求めないようにするってことですかね。

  • 回答No.4

仕事を選んだ理由 物作りが好き、電子工作が好き、→高校のクラブがアマチュア無線→ 大学:電子工学科、秋葉原は庭のようなもの→工作機械生産会社→ 大手の電子機器会社の生産技術→博物館管理→退職 人生(仕事)の流れで共通する部分は電子電気回路設計製作 電子機器会社(30年以上)続けられた理由 ある程度の制約はある中でかなり自由に独自の考えで設備設計、製作ができたこと。多少の失敗も許される社風で会社の業績も悪くなかったこと。ヤナやつも職場にいたがそんなデメリットは極小。 上司にも恵まれたのかも。その上司は今もお友達です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

FattyBearさんありがとうございます! 30年ですか!すごいですね。 でもそれは人並み以上に強靭な精神力で、我慢していて忍耐力があるとか、嫌な人は誰一人いないとか、嫌なこと何もない完璧な職場とか、決してそういうことではないですよね? 中には嫌で辞めてしまう人や、不平不満ばかりでやってる人もいますよね? その中でも長く続けてこれたのは、上司に恵まれてたってことでしょうか? たしかに、私の場合は1番の悩みの種は、1番関わりが強い直属の上司のパワハラでした。だから、誰も意見言える人はいないし、嫌でも関わらなければいけない。その上司に嫌われたり評価されなくなれば居づらくなるし辞めるしかなくなる。 だから、上司に気を使って我慢して耐えて仕事するしかありませんでした。でも限界はあるようで、先に心や体の方が先に壊れてしまってましたね。 というか、仕事ができるようになって他の先輩からは評価されるようになっても、その上司の態度は変わりませんでしたけどね。 上司と友達ってすごいですね!きっとその上司もできた方なんでしょうね。黙って俺の言うこと聞いてれば良いんだよ!って上司ばかりでしたから。

関連するQ&A

  • 待遇のいい仕事を捨てての転職

    某団体の職員3年目として働いている20代女性です。公務員に近い職場です。 この不況時に、コネも無く就職できたのは奇跡です。 しかし、最近になって転職を考えています。 私の場合、新卒入社時の配属がまず酷く(指導放棄、無視、パワハラ等)、人事もこの問題を知っていたはずだがフォローはありませんでした。 また、失敗を擦り付けられ、不当な評価も受けたこともあります。 それでも3年我慢し仕事もある程度覚えてきたので、責任を押し付けられたり何か言われることは減りましたが、会社では少し浮いた存在になってしまいました。 このような状態なので、職場を信頼できなくなり、今の仕事に対してやる気も起こらず転職を考えるようになりました。 このまま、今の仕事でいれば食いっぱぐれることは無いと思います。 ただ、先輩や上司を見ると向上心がなく今の楽な職にしがみついているだけのような人が多く、自分もこのように年をとっていくのかと思うとうんざりします。 転職するとしたら、看護学校に行き看護師になりたいと考えています。 看護師も人間関係が大変だとは聞きますが、同じ人間関係に苦労するなら今の職より給料がよくやりがいのある看護師のほうがいいと思うし、資格と向上心があれば、就職や転職が自由だという点も、不況での就職活動を経験した自分には魅力的です。 しかし恥ずかしい話ですが、やはりいざ辞めるとなると、安定している今の仕事も惜しくなってしまって。 おそらくわたしは社内評価もイメージも良くないので出世は難しいですが、少なくともクビになるなどの可能性は少ないと思います。 また、看護師になっても、また失敗するんじゃないかと思うと、怖くて。 ただ一回の人生、うじうじと今の仕事を続けるよりも、失敗しても転職したほうが後悔が少ない気もしていて、いまいち決心が付きません。 こんな私の考えは甘いのでしょうか。 アドバイスがありましたらよろしくお願いします。

  • 仕事を応援してくれるパワーストーン

    転職します。 転職といっても、同じ業界、同じ職種です。 12月末で辞めた時も有料老人ホームのケアマネジャー、 1月21日から勤務するところも、有料老人ホームで、やはりケアマネです。 お給料は、今回のところの方がずっと高いです。 一番大事に思うのが、職場の人間関係。 職場が人間関係が良く、居心地の良い、働きやすいところであることが 一番だと思っています。 今の私をサポートしてくれるパワーストーンを教えてください。

  • 退職した理由について

    長年勤めていた職場の人間関係が悪化し、辛くなりすぎて今年の始めに退職しました。その際うつ症状となり半年休んでいましたが、コロナ禍で大変なのはわかっていますがそろそろ仕事を探そうと思っています。 初めての転職になるのですが、もし面接になった際、辞めた理由を聞かれたら「人間関係が悪化したため…」と伝えてしまって良いのでしょうか?良いイメージないのでやめたほうが良いですかね…? ちなみに現在32歳で、パートをやろうと思っています。

  • 採用面接時の退職理由について

    採用面接時の退職理由について教えて下さい。 転職を繰り返している者です。これまで計3社を経験しております。 1社目は約半年で退職 新卒で入社しましたが応募条件と配属先の仕事内容が全然違い即辞めました。 2社目は8年勤務。希望の業界・職種に恵まれましたが会社が倒産。 3社目は5年勤務。業界違いですが同じ職種でのスキルを活かし転職したものの上司からの酷いパワハラに耐えられず心身ともに疲れ果て退職しました。 自分の弱い精神もあるとは思いますが。 今後転職活動するにあたり 3社目のパワハラでの退職を面接時に正直に伝えるべきなのでしょうか? このことを伝える事はマニュアルによくある人間関係トラブル(協調性に欠ける)の繋がりイメージが悪いんでしょうか? どうかご教授頂きたいです。宜しくお願い致します。

  • 好きな仕事に就きたい。

    こんばんわ。いつもお世話になっます。 長文すみません・・・ 今、転職しようか悩んでいます。といっても、去年春に短大を卒業し、働き始めてもうすぐ1年という短い期間ですが。。 私は、建設会社の事務をしています。学校の紹介で入社したのですが、最初から建設業界に興味がなく、学校側から、もう時期も時期だから決めなさいと言われ、ほぼ強制的でした。 入社して配属された部署が、建築の部署です。。周りは良い方ばかりで、色々気をつかってくれてとても有難いのですが、仕事にどうしても向上心が湧かないし、興味も持てないし、人間関係もうまくいきません。 それに、私と同じ部署に年配の女性の先輩がいるのですが、ざっくばらんだし、私とは性格が正反対。。オフィスの雰囲気もそんな感じです。その方は後2年で定年を迎えてしまいます。 私は、やってける自信なんて殆どありません。。 一度辞めたいと上司にも相談した事があり、もう少し頑張りと励ましてもらい何とか落ち着きやってきましたが、今、やりたい事が見つかり、そっちの業界ばかりに移る事を考えてます。実は私の会社、最近辞める人がすごく多いです・・ 本当に毎日嫌な自分と、周りからのプレッシャーで辛いです。 去年は嫌な事が多すぎて、楽しい事も楽しめませんでした。 私も自分を変える努力は少しずつしているつもりですが、やはり仕事に興味が持てないので、何でも素直になれません。 もし転職するなら、一人暮らしをして自立したいと考えてます。 同期は現場ですが、辞めたいと言いながらも頑張っているのに、私は考え方が甘いですか? 良かったら相談にのって下さい。宜しくお願いします。

  • 退職、転職します

    違う職種、業界ではなく、今までと同じ業界に転職します。 転職が多く、ひとつの職場に1年といませんでした。 前職が半年、その前の前々職が7か月… 人間関係などが原因でした。 今回、上司のパワハラで、やはり半年くらいで退職の予定です。 履歴書にはそのまま書きますが、面接では何と言えば良いのでしょうか?

  • 事務職と営業職

    これまで事務職の仕事を5回ほど転職しています。転職の理由は主に人間関係です。どの職場でも共通して思うことはお給料が少なくやりがいを感じることがなく、窮屈だということです。毎日、同じメンバーで同じ単純作業で、人事評価は社内の人間関係によって行われる・・。しかも、いったん人間関係がこじれると退職するしかない。もちろん、自分自身の人間性もかかわっていると思うのですが。営業さんはそういったうっとうしいことが少ないような気がするのですが、「隣の芝生は・・」でしょうか。これまで、一度も営業という仕事に就いたことがないのでいいイメージしかありません。やはり、営業という職種は大変ですか?

  • かなりの仕事人間の彼と仕事欲がない彼女

    仕事の向上心がかなりあり、仕事人間で、自分で会社をしている人からすると、仕事に向上心がなく労働嫌いで、旅行や遊ぶために仕事をしている(自分の生活は自分でしている)な人間はどう思いますか? 彼が仕事人間、私が労働嫌いです。 労働が嫌いだからと言って、金銭的に彼に依存してる、物をねだるなどは一切ありません。

  • 仕事を辞めるべきか迷います。

    昨年4月に転職しました。31歳の女性です。 前職と同じ業界ですが、希望の職種でなかったため、 希望の職種ができる今の会社へ転職しました。 今の会社は上の管理がきつく、押さえつけられているような職場です。 かなり細かいことにうるさいです。 女子社員にはほとんどありませんが、上司はやたらと怒鳴っています。 社員間のコミュニケーションはないので、 怒鳴るほう、怒鳴られるほうの話を聞く機会もなく、 正当な怒鳴り方なのかどうか私には、分かりません。 ただ、褒めているところも、普通に話しているところも ほとんど見たことがないです。 多分取引先などの人よりも、私たち社内の人間の方が、 上司の話を聞くことがないので、自分の会社の事知らないと思います。 面接の時には人間関係が大切だからと力説されたんですが、 社内にはそのようなものは感じられません。 私は社内の人間関係こそ大切だと思うのですが・・・。 社員は機械のように働けばよく、 常に完璧を求められているように感じます。 人間味が感じられない会社で、冷えた雰囲気です。 契約社員で給料は手取り13万円台、ボーナスなし、残業代は出るのですが、 一定時間まではでないので、多少残業しても実質ゼロです。 有給も取れません。 やりたい仕事だったんで覚えるまでは、と思いなんとか耐えている現状です。 でも耐える事にエネルギーを使いすぎて疲れてきています。 ほんの1ヶ月ほど前までは、1年は耐えよう、でも長く働くほどの価値もないから次回更新はしない、 仕事を覚えるだけと割り切って考えていたのですが、 いざ契約の時期が近づくとなかなか簡単には決断できません。 最初は会社が嫌で憂鬱だったんですが、 だんたんやりたい仕事に転職したのに、耐えられない自分に自己嫌悪で一杯、 そして仕事もまだぜんぜん覚えられていないので、ますます自分を責める、と悪循環に陥っていて冷静に決断できるか不安です。 さらに今年前半には実家を出なければならず、給与面でも不安が出てきてしまいました。 このような状況なのですが、みなさんからご意見いただければと思います。 ちなみに仕事が見つかったら辞めると言う事ができればいいんですが、 想像つくと思いますが、契約期間中の退職など許されません。

  • 夫が会社でいじめにあっているようです

    長くなってしまうかもしれませんがよろしくお願いします。 3月末に結婚したばかりなのですが夫がどうも会社でいじめにあっているようです。 夫は4月から新しい会社に転職し今までとは全く違う職種になった為まだまだ仕事が覚えられず、その事でいろいろ言われているようです。 直接言われるならいいのですがわざと聞こえるように次長、課長という役職のある上司がまだ仕事が覚えられないみたいだね、とか仕事で必要な検定試験の結果をわざわざ調べてきて「これもこんなにできが悪い。やばいねー」なんて言って笑っているそうです。 その人達以外でも彼の事をよく全然仕事ができないといろんな人(他の部署の人など)に言っている人もいるようです。直接言うならいいのにネチネチと影で言うようです。 彼はとても真面目で向上心があるのでできないながらも勉強して頑張っているのですが・・・。 そして前の職場(3月まで働いていた)では辞める前1年くらい女子社員からモラルハラスメントをうけていて上司に相談したりしましたが改善されず(他にも会社自体に問題もあったので)転職をしたわけなのですが、新しい職場でも人間関係で悩んでいるようなのでとてもかわいそうです。 しかし私も去年からずっとそうゆう話を聞かされていたら段々ストレスもたまってしまい、良いアドバイスもできずどうしていいかわかりません。 どうしたらいいのでしょうか? 去年は毎日のように会社の悩みを聞いていて、ただ聞くだけだったりアドバイスをしたり励ましたりしていました。 又同じ様なかんじなのかと思うと正直ため息が出ます。そしてそんな自分は冷たい人間なのかとも思います。 長く書いてしまいましたが、よきアドバイスがあればお願いします。