- ベストアンサー
派遣について
派遣について教えて頂きたいです。 現在派遣でお仕事をしておりますが 3年の満了期間で契約は終了ですが 派遣期間満了後、今働いている派遣先に 別の派遣会社で働く事は可能でしょうか? 宜しくお願い致します。
その他の回答 (1)
- JP002086
- ベストアンサー率34% (1508/4323)
関連するQ&A
- 事務の派遣で働いています。
事務の派遣で働いています。 平成19年5月から四半期末での更新を続け、現在はこの3月末までの契約中です。 今年1月に、わたしは通勤中に転倒、背骨を折ってしまい、現在にいたるまで仕事復帰できていません。 そこで、3月31日付けで契約は解除、ということになりました。 派遣会社の話では 「4月1日から完全に今まで通り働ける、という訳ではないなら、今わたしの代わりに派遣されている人を継続したい、という派遣先の希望」 により、これ以上の更新はできない、ということでした。 ところが、昨日派遣会社から送られてきた「派遣契約終了確認書」には、 「契約期間中」の「労働者の都合による」契約終了、 とあり、それに署名、捺印して、送り返すよう指示されました。 まず、現在の派遣契約が3月末までのもので、終了確認書にある終了日が3月31日付けなのですから「契約期間満了による終了」ではないか、と思います。 また、4月からは「派遣先の希望により」別の人を(穴埋めではなく、正式に)派遣することになったのですから「労働者側の都合」ではないのではないでしょうか? 契約解除自体には仕方がないと思うのですが、この「終了理由」には納得できないです。 この「派遣契約終了確認書」の終了理由は正しいですか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 現在の勤務先に再派遣されることは可能?
現在派遣社員で、今月で満3年となるため契約期間満了を迎えます。そしてただいま転職活動中です。 今日、勤務先の上司(違う部署の上司)から、「○○部門で契約社員を募集してる聞いた?履歴書出しなさいよ、私達も知らない人が来るより、いいもの。派遣より給与も高いよ」と声をかけられました。勤務先の方々にはとても可愛がってもらい、とてもありがたいと思います。が、契約は2年ということと、必ずしも合格するとも限らないので迷っています。 それとは別に、考えていることがあります。 その上司の部署には派遣社員が1名おり、その人があと数ヶ月で3年を迎え、勤務終了なのを知っているので、そこに再派遣されたらいいなって思っています。 が、果たして派遣会社にそういうことをお願いしてもいいものでしょうか?その部署は私が1年目に在籍した部署でもあります。なので仕事は十分に熟知しています。それが可能なら、契約社員には応募しないほうがいいかなとも思ったり。。。いろいろ考えています。再派遣されるには、前の契約期間満了後ある一定期間を置かないといけないとか決まりがあるでしょうか?
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の履歴書の書き方について教えて下さい
派遣の履歴書の書き方についてご教授願います。 職歴なのですが、 A派遣会社に登録後、そこからの紹介でB会社に派遣社員として勤務していました。 契約期間は半年でした。 B会社の契約期間終了後、同じようにC会社に派遣社員として勤務しました。 契約期間が1ヵ月ごとの更新でしたが、仕事内容が合わなくて3ヶ月働いて契約を更新しませんでした。 この場合、どのように職歴に記入したらよいのでしょうか? C会社は契約期間満了という扱いで記入していいものなのでしょうか? ○年○月 A派遣会社に派遣スタッフとして登録 ○年○月 B会社の○○業務に派遣社員として勤務 ○年○月 契約期間満了につき勤務終了 ○年○月 C会社の○○業務に派遣社員として勤務 ○年○月 ??? 無知でお恥ずかしいですが、ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の履歴書の書き方
派遣会社から期間満了で終了し1・2か月くらい期間が空いて同じ派遣会社からの紹介で同じ企業の別の部署へ派遣された時の履歴書の書き方はどうしたらよいのでしょうか 一つの派遣先としてまとめて書いてもいいのでしょうか それとも別々に書いたほうがいいのでしょうか (1)○○派遣会社登録 ××会社△△部署配属 期間満了により終了 ○○派遣会社登録 ××会社□□部署配属 と書いたほうがいいのか (2)○○派遣会社登録 期間満了により終了 と書いて職務経歴書に○○年×月~○○年×月まで△△部署配属と書いたほうがいいでしょうか
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 派遣社員が失業保険をもらえるのはいつから?
こんにちは。 私は現在の派遣先で3年4ヶ月目になるのですが、今月末で派遣先の企業の都合で契約を終了する事になりました。 すぐに次が決まらなかったら失業保険を貰おうと思うのですが、4月に入ってすぐに派遣会社に離職証明書を申請した場合は、「会社都合による離職」ではなく、「本人都合」になってしまうのでしょうか。 ある派遣会社のHPでは、 “契約期間満了によって仕事を離れた場合は、契約満了から1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探す期間となり、それを過ぎた時点で会社都合による退職となり、必要な手続きをすればすぐに失業給付を受け取ることができます。” と書いてありました。 これはどの派遣会社にも当てはまるのでしょうか? ということは、私はたとえ4月中に仕事先が決まらなくて働けなくても、失業給付金をもらえるのは、5月以降という事になるのでしょうか。 すぐに貰える方法はないのでしょうか? タイミングを間違えれば、「本人都合による離職」となってしまい、給付まで3ヶ月も間が空いてしまうので、なるべく正確な情報を得たいのです。 自分が登録している派遣会社に問い合わせてに聞こうとも思ったのですが、今までの対応を見ていると、その会社にとって都合の悪いことは言ってくれなそうなので、聞くに聞けません。 ご回答の程、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣の契約解除の申し出の期限
現在、派遣社員として働いており、4月末で契約期間満了で退職することが決まっております。 現在の派遣登録先からは次の仕事を紹介してもらう予定は無いので(仕事が無いということでしたので)、他の派遣会社に登録したところ、早速紹介して頂きました。 職種もとても興味のある仕事なのですが、前任者のかたが4月20日で退職してしまうので、今の仕事を契約終了前に辞めてなるべく早くに引継ぎ→次の仕事に就いてほしい、とのことでした。 ただ気になるのが、契約終了1ヶ月を切ってしまっています。 これから現在の派遣元に辞めたいと申し出て了承してくれるものなのでしょうか。 それとも1ヶ月を切ってしまっているので退職することは出来ないのでしょうか。 経験者のかたなどいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣での更新をしない場合、どうしたら良いでしょうか?
初めて質問させて頂きます。 現在、長期で派遣社員として勤めていますが、体調を崩し(人間関係も合わず)来月末の期間満了で辞めたいと、先日、派遣会社に伝えた所、まだ、半年しか経過していないのに、派遣先に失礼だと引き止められています。 確かに、初めは、長く働きたいと思っていましたが、どうしても会社に馴染めませんでした。 体調も崩したので、先週初め、期間満了までは、しっかりと働く事を派遣会社に伝えていたのですが、派遣先と派遣会社が話し合った結果、「今、私が辞めると、後任を雇うのは派遣先の経営上、難しい。どうしても、居てほしいと。」と言う内容でした。 体調が悪いなら、少し休んでから戻って来ても構わないと言っていると派遣会社からは言われましたが、どうも本当なのか納得がいきません。どうして、そこまで引き止めるのか? 実際に経営上の問題も有りますが、同じ仕事をして部署が違う正社員の方が、かなり難しい性格なので、その方に合わせられる人材を探すのも大変・また後任がない場合、その方に仕事が全部いくので、パニくって周りが迷惑する・・・ 多分、これが大きな原因だと思うのですが。派遣会社からは2週間も経過するのに、返事も無く、派遣先からは、もう一度話し合おうと言われるし、私は断固として期間満了で辞めると決めているので、気持ちは変わりませんが、このまま、話が延びて契約終了日に来る事は有るのでしょうか? もし、このような経験をされた方、これから、どのように対処したら良いか教えてください。 長文になり、申し訳ないです。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣から契約社員に切り替わる時の履歴書の書き方
派遣先からの誘いがあり契約社員の採用面談を受けることに なりました。 そこで履歴書、職務経歴書を提出しなくてはいけないのですが、 どのように書けばよいでしょうか? 現在A社(派遣会社)からB社(派遣先)へ派遣されていてうまく いけばA社契約満了B社入社となるのですが… 平成25年 契約期間満了にて終了予定 とかで終わればよいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 派遣の離職理由に付いて
こんにちは。 派遣の離職理由に付いて、いくつか検索して見たのですがよく分からない為質問させて下さい。 今月で派遣契約終了になる為、離職票及び労働者派遣終了証明書等に署名、捺印を求められました。労働派遣終了証明書は「期間満了」「労働者都合」で離職票の離職理由は「更新◎回、本人の申し出により退職」となっていました。 1)派遣先から更新の話はありましたが条件面を理由に更新しませんでした。 2)条件の合う仕事があれば、同じ派遣元から仕事を受ける気があります。 3)派遣先2社で2年5ヶ月働きました(同じ派遣元) 色々見てみると「更新の話を断ると自己都合になる」「契約終了後一ヶ月たった後だと会社都合」「雇用期間3年以下で期間満了だと自己都合でも会社都合でもない」等色々な意見があり、自分がどれに該当するかわかりません。 雇用保険の退職理由に「自己都合」と書く様に求められ異を唱えると「期間満了に」と言われたりと派遣会社の担当者がイマイチ信用出来ない事もあり正確な知識を求めています。(労働者派遣終了証明書にはサインしてしまいましたが、その他の書類は納得出来ずにサインしていません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣で期間満了後、同じ派遣先でパート勤務した場合の失業保険
失業保険の受給についての質問です。いろいろ調べたのですが、今週中に交渉をしたいので、詳しい方教えていただけませんか? 現在の派遣契約(約1年半勤務)が12/31で期間満了。その後、失業保険をもらいたいと思っています。 派遣先から引継が終わらないからしばらくパートタイム的に来てくれないかと打診されていて悩んでいます。派遣会社に確認したら、「今のフルタイムの契約(1日8時間)は一旦終了させて、短時間勤務の契約を結べば、フルタイムの給料が失業保険の計算に使われるので大丈夫」と言われたのですが、それがどういう要件にあてはまっているのかが分からず不安です。確認したいのは、 <1>期間満了退職後の受給のタイミング(派遣会社からは「会社都合にする」と言われたので3ヶ月待たなくてもいいと解釈しているのですが) <2>契約を切り替えて連続して勤務した場合、失業保険の申請はどうすればいいのか?例えば、1月~3月短時間勤務した後に、12月までの離職票を持ってハローワークに行く→4月から受給、という流れになるのか? <3>期間満了後の別契約を結ぶのは、現在の派遣会社以外(派遣先と直接 or 違う派遣会社)でも失業保険の受給には差し支えないか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 昨日まで普通にメール送受信できていたが、突然本日から送信ができなくなった。受信は可能なのに、なぜ送信が抑止されるのか緊急かつ迅速に対処をお願いしたい。
- 昨日までのメール送信が突然できなくなり、送信すると「Authenticationが必要」のメッセージが出て送信が抑止される。受信は可能だが、なぜ送信が抑止されるのか緊急な対処が必要。
- plalaメールの問題。昨日まで普通にメール送受信できていたが、突然送信ができなくなった。受信は可能なのに送信ができない理由を教えてほしい。9/13午前中までに対処してほしい。