ハロワで事業所登録をしている方に教えていただきたい

質問

私が４年勤続している職場は今どんな求人を出しているんだろうと気になり、ハロワのサイトで見てみました。
すると、私よりも高い時給で求人が出されていました。
最低賃金が改定されたからかな？と思ってはみたものの、その求人の受理日は８月でした。

そこで２つ質問です。
①ハロワの求人の受理日〜掲載期限の期間に最低賃金改定が挟まると、求人内容(特に給与)は自動で変更されるものなのでしょうか？
②求人内容が変更されたら受理日も変更されないものなのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

回答No.2

ts0472

企業側ではなく　職探し側の感覚として　ですが

途中変更　内容修正は可能になってると思いますよ
人材が集まらなければ賃金が変更されるのは珍しくないですから　その際に新しく更新し直す必要はないんじゃないか？と思います

ハローワーク側が勝手に書き換える事はないです
受理日であって　更新日というものが分からないと　何ともですね
まぁ　人によっては１日違いで賃金格差が発覚すると不満も出るでしょうし（毎日チェックしていれば分かる事ではありますが）

お礼

ご回答ありがとうございました。
新人の方が時給が高いというのはよくある話ですし、雇用されたタイミングの問題というのは理解しています。
雇う側としては今すぐ人が欲しく、時給を上げれば人が結果来たわけですし、別に対個人との契約なので私はその契約おかしくない！？と思っているわけでもないんです。
だから気付いた時に、今出してる求人の時給に私の時給もあげて欲しい、と交渉することを何度かしています。
ただ、知的好奇心として①②を質問させて頂いてる次第です。
私の書き方が悪く、新人より時給が安いんだけどどういうことなのか教えて！！という質問に捉えられてしまう事がわかったので、時期を見て書き直そうと思います。

回答No.1

tanakanono

最低賃金＝給与　という指定をしない限り①はできませんよね？
スタッフが気を利かせて、最低賃金を下回っているから書き換えてあげよう。とするかな？

求人内容が保証されているものではなく、契約は双方合意で決めるものなので、求人内容と異なる契約をしてもいいです。

外食に置き換えるとわかりやすいです。
飲食店で、定価で食べている人もいれば、クーポン使って半額で食べている人もいる、オプションをつけて定価以上で食べている人もいる。
同じ食事でも値段は違います。

お礼

私の給与が〜と余計なことを書いてしまったために、違う方向に向かわせてしまったようで申し訳ありませんでした。
ハロワの求人掲載で、内容を変更して掲載する際は新規として掲載(当然、受理日も内容変更した日になりますね？)され直すのか、再度受理される必要なく内容を書き換えられる(受理日は内容変更前のままの日付)のか、を知りたかったのです。
ご回答ありがとうございました。