B型女性との対応方法:なだめる方法と機嫌を直す方法

このQ&Aのポイント
  • B型女性とのトラブルで裁判に訴えたが、慰謝料は1000円で取り下げた。しかし、一緒に働くことになったが、機嫌は良くない。B型女性は好き嫌いがはっきりしているため、なだめるのは難しいかもしれないが、相談することで解決の糸口を見つけることができるかもしれない。
  • B型女性とのトラブルで裁判に訴えた結果、慰謝料1000円で取り下げたが、B型女性との関係は悪いままである。B型女性は自分の好き嫌いがはっきりしているため、なだめるのは難しいかもしれないが、相談することで解決策を見つけることができるかもしれない。
  • B型女性とのトラブルで慰謝料1000円で裁判を取り下げたが、B型女性との関係は修復されていない。B型女性は自分の好き嫌いがはっきりとしており、なだめるのは難しいかもしれないが、相談することで解決の糸口を見つけることができるかもしれない。
回答を見る
  • ベストアンサー

B型の女性。なだめる方法ありますか?

同じ職場の女性(B型)を勤務態度が悪かったので裁判に訴えました。 モラルハラスメントを基礎に慰謝料1000円です。 結局,取り下げました。 女性は「顔も見たくない」って私と部署の転換を申し出認められました。 会社としては裁判は個人の話なので関与はしない。との見解。 私としては安価な慰謝料なので判決後も一緒に働く気でした。 だからなんか本意じゃなくて,どうにか機嫌を直してもらいたい。 血液型は関係ないかもしれませんが,自分でも好き嫌いがはっきりしていると普段から宣言している人です。 私も長い間人生を歩んできた者です。 なかなか難しいかなぁ~と思っています。 だからこそ視野を広めて相談箱を利用しています。 なにか機嫌を直させる方法ありますかね。。 部署を一緒にと考えてはいません。 出来ればB型の方のほうが確かかもしれませんね。 宜しく方法を教えて下さいませ。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • citizen_S
  • ベストアンサー率41% (272/648)
回答No.7

No.5です、お礼ありがとうございました。 モラハラ人格は今まで知っているだけでもB型にかぎりませんでしたから、この際、血液型や好き嫌いを抜きにして「モラハラを行うタイプ」から考えた場合、反省という行為はまず選択肢にない、不可能と思ったほうがいいです。社会的制裁を恐れるにしても、自分もどこか悪いところがあったという一抹の可能性でさえ拒否するでしょう。基本的に相手を敵とみなしていますから、逃げる(下手にでる、機嫌をとる)か威嚇・威圧するのどちらかになる傾向です。 パワーバランスで衝突した場合、反応はいくつか考えられますが、体面をとても気にしますから面子をつぶされた、喧嘩を売られたと感じた場合は公に捨て台詞など吐いて決裂することもあります。 外部の目もありますし内心は非常に恨んでいることでしょうから、よほど低姿勢で謝り倒しても徹底的に下に見られるだけで、やり直しはまずないかと思います。

kfjbgut
質問者

お礼

モラハラ者の人格論ですね。 まあ,それは血液型は関係ないでしょうね。 ただ,やり直しは血液型によって可能性はあるんじゃないでしょうかね? B型は一番難しいかも?? だから相談してます。

その他の回答 (6)

  • KZ1105A1
  • ベストアンサー率26% (277/1045)
回答No.6

アナタの長い人生・・・は不明ですが、そもそもが民事訴訟経験が少なく、意味を全然理解していません。 私は不動産、管理会社を約40年やっていますが、色々な訴訟も対応してきました。勝訴も敗訴も和解もあります。 個人VS個人の訴訟とは金銭対価を請求する「損害賠償」の目的か、又は週刊誌等公共に晒す事に関しての「賠償、謝罪文掲載」の請求です。 本件の目的で記載のある件に関しては馴染みません。 それは反省を促すという意味では、訴訟が有効な手段ではないからです。敗訴でも\1000は無関係です。敵視して裁判所に申立てする「姑息な男=クソヤロー」という意味です。 訴訟とは完全にタイマン勝負であり、勝つか負けるかです。 裁判所の「和解勧告」は精神的和解ではなく、金銭的譲歩の和解です。 ましてや、途中で取り下げした事は、もはやこれ以上ない中途半端な事務的やり口です。 B型女性の性格では、到底「和解」なぞ無く、もう顔も見たくないのが本音でしょう。個人的に歴代女はほぼBなので分ります。(女房もB) 修復は一生涯無理です。

kfjbgut
質問者

お礼

1 賠償と反省は次元の違ったもの。賠償を課せられることで反省することもあるでしょう。 2 到底「和解」なぞ無く これが趣旨です。

  • citizen_S
  • ベストアンサー率41% (272/648)
回答No.5

数万の裁判費用が無駄になるのに取り下げたのが少し気になりました。 慰謝料1000円とは象徴的な金額であり、訴えられたという既成事実・ジェスチャーによって彼女を懲らしめるのが目的だったのなら、相手にそれは確実に伝わった上での反応であり、血液型や自称好き嫌いがはっきり等よりも成人相手にアメと鞭は効かないという話かと思います。 相手は自身を子供でもペットでもなく、質問者さんと平等な立場と思っていることでしょう。質問者さんの血液型はわかりませんが、このような制裁方法で相手との力関係を誇示したのちも何事もなかったかのように相手と仲良くできると思うのは何型なのか興味深く思いました。 合理的かつドライなのは血液型「占い」でいえばABということになりますが、相手を追いこみ勝ちたいという闘争心・狩猟本能はOあたりでしょうか。 このように書いてみても、赤の他人に型にはめられたり、あなたはこうだと決めつけられることを好まない人のほうが多いことでしょう。彼女は質問者さんのやり方が合わなかったとあきらめるしかないと思います。

kfjbgut
質問者

お礼

回答を拝見して相談箱を利用してよかったと思いました。 彼女とのパワーバランスは私のほうが上になります。 提訴の理由は,二度と同じようなモラハラをやってもらっては困る。 次やれば,こんな金額では済まない。といった合法的な脅迫です。 会社に通報すれば彼女は配転になると思います。 ただ私は配転は望んでいません。居ながらにしておとなしくなってもらう手段として司法を使ったまでです。 あくまでも脅しであり、心を入れ替えてもらえれば普通に仕事はできると思いますが・・ やはり,なだめるのは無理でしょうかね?

noname#255857
noname#255857
回答No.4

まず、その血液型を表記するのを止めましょう。 ブラッドタイプ・ハラスメントをしておきながらモラハラを 咎めるのはおかしい。 このご時世で 「私はB型の血液型の人は問題有りだと思ってます」 と無自覚で言ってるのを理解してください。 否定は不要です。 なんで血液型を書いたか自分の心に嘘をつかずに書いたら 遠からずでしょう? そういう所からですよ。 職場の人間を訴えるというのはとても重いことです。 質問から読み取れる情報だけでの判断ですが、 その相手の女性より、質問者さんの常識を疑います。 >安価な慰謝料なので判決後も一緒に働く気でした。 敵対宣言をするも同義なのに認識が甘いと思います。 裁判を通してちょっと反省してもらおうとか考えてたとしたら びっくりな思考回路です。 ムッとされたかとは思いますが、私のこの意見は決して マイナーではないと思います。 視野を広げるとおっしゃるのであれば、心の反発を 押えて想像してみてください。

kfjbgut
質問者

お礼

>敵対宣言をするも同義なのに認識が甘いと思います。 裁判を通してちょっと反省してもらおうとか考えてたとしたら びっくりな思考回路です。 ムッとされたかとは思いますが、私のこの意見は決して マイナーではないと思います。 視野を広げるとおっしゃるのであれば、心の反発を 押えて想像してみてください。 ここは相談してよかったです。 鏡に写った自分はわからないもので・・ >血液型に関して説明不足でしたが,彼女が日ごろから口にしていることです。 文中より,「自分でも好き嫌いがはっきりしていると普段から宣言している人です。」 だからちょっと難しいかなぁって? (私の経験) 世の中には血液型が存在します。どれが良いなんてことはいいません。Bを目の敵にしているつもりはないです。 実際,姪甥はBです。 但し,傾向としてどの血液型も大方似た部分があると思っています。 例えば,誠心誠意謝れば一回は許すとか,どうあっても二度と修復は無理だとか! これって血液型で分類えきる傾向にあるんじゃないですかね?

  • agehage
  • ベストアンサー率22% (2544/11322)
回答No.3

起訴を起こすという事はもう人間関係を修復できないという事です そもそも人間関係があるならば話し合いで解決すべきで、それが出来なかった以上、人間関係は回復などあり得ません なので、期待するのはやめましょう

kfjbgut
質問者

お礼

提訴は人間関係を修復できないという事ですかね? だって,どんな判決でたって1000円であって彼女を困らせるような内容じゃないですよ・・ それにコンプライアンス委員会っていうのもあるじゃないですか? これも弁護士さんが最終判決だすんです。 委員会の利用も人間関係を修復できないという事でしょうかね? ちょっと考えさせられます。。

  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2589/17101)
回答No.2

慰謝料1000円を求めて裁判を起こすなどあり得ない。そのためにかかる費用や時間を考えれば確実に持ち出しになる。妄想の世界をこちらに持ち込んでもすぐウソがばれる。

kfjbgut
質問者

お礼

嘘じゃないです。脅しで提訴しました。 請求は2つしたので切手も含め1.8万ほどいりましたよ。 嘘で相談箱利用することに何のメリットがあるんですか?

  • xf86conf
  • ベストアンサー率25% (49/195)
回答No.1

血液型とか言っている時点で、破綻していますよね。政府のコロナ対策と同じで、科学的根拠に基づいていないですから。職場でのことなので、気分で対応しない方が良いと思います。

関連するQ&A

  • 凄く長文ですが…人間関係

    女性数名の現場です。 その中の1人Aさんが、リーダー的な人Bさんをモラルハラスメントで会社側に訴えたらしいんです。 詳しくはわからないのですが 言い方が嫌だとか、物音が気になるとか…。 Aさんが他の部署の人に言ってるのをちょっと聞いただけなので。 2人は現在も一緒に働いています。 2人を見ていて納得できないのですが 訴え直後でも何事もなかったようにAさんは満面の笑顔で楽しそうに周りにも、Bさんに対しても積極的に話しかけたり、ミスをした時にもBさんに頼り助けてもらっています。 一方、Bさんは口数も減り、すごく気を遣って仕事をしてるように見えます。 私はBさんに仕事を教えてもらったのですが、決断力があり、はっきり物を言う人で、仕事上で耳の痛い注意を受ける事もありましたが、 おかげで1人である程度仕事ができるようになりました。 Bさんには個人的にあまりいい印象がありません。 なかなか仕事が覚えられないのか、同じミスを繰返し、ミスをしても肩をすぼめてペロリと舌を出したり、 Bさんもかなり注意をしていたのですが、話の途中でため息をついたり、返事もせず無視したり 私が必死に働いてるすぐ後ろで 「ぷぷっ」 と笑われたり、(1回や2回ではないし、私だけではないです。) ミスをしても誰かに丸投げでどこかに行ってしまい、後始末とお客さんへのお詫びをさせられたり… 苦手なことや嫌な事は人に押し付けて、状況がどうであれ退社時間ピッタリに 「ごきげんよう」 と帰ります。 私以外の周りの人は皆、年上の人ばかりのせいか 「そういう人だからね、仕方ないよ。」 と言うだけです。 確かにBさんがAさんに対して 「怒ってるな」 と感じる事はありました。 現在、話し合いがどんな風になっているかわからないけど Bさんが別の部署に行ったり、最悪解雇なったりしたら嫌なんです。 Bさんだけが悪いのでしょうか?これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか? 一緒に働く仲間として何か出来ることはあるのでしょうか? と、以前相談させて頂きました。 その後、Bさんは何も言わなくなったのですが 他の先輩CさんがAさんに注意するようになりました。 するとAさんはCさんに聞こえるような声で 「Cさんのあの言い方ひどくないですか!?どう思います!?」 とヘルプに来た隣部署の人に言っていました。 隣部署の人は 「自分がこう言われるのは何故か?彼女が何故そう言わなければならなかった考えたことある?ただCさんの性格なんだと思う?」と言われ Aさんは「???何でですか?」食ってかかっていました。 今度はCさんがモラルハラスメントで訴えられるのでは?と ハラハラしてます。 恐くてAさんと話しにくいです。 モラルハラスメントの意味がわからなくなってきました。 どうAさんに接したらいいのでしょうか? 長くなってすみません。 そして最後まで読んで頂いてありがとうございます。

  • B型の上司

    派遣で2月からある企業で働いています。 私の部署は社員の男性上司ひとりと私より半年前に入った派遣女性、私、先月入った派遣女性、 先週入った派遣女性の5人で構成されています。 どうも私の上司は好き嫌いがはっきりしていると評判の人で、私は前からあまりいい印象がなくて、 何か話しかけるときはいつも気を使ってきました。ある時から私に対しての言動というか言い方がひどくて、 そのたびに深く傷ついてきました。(もちろん上司はそのことを知りません。) 私は嫌われているんだと思うほど、なるべく上司に話しかけないように派遣の先輩に尋ねたりしています。 私以外の人とは時には笑顔で対応しています。 また、上司は月曜病で、週は初めはすごく機嫌が悪くて、週末になるほど機嫌がよくなります。 そういう状況に上司としてまったく尊敬できません。 「仕事を教える」ってことにも先輩の派遣の人にまかせっきりで自分で派遣を育てようという気がない感じです。 余談ですが、この部署の私(O型)以外はすべてB型ということがこの前判明しました。 仕事自体はがんばりたい気持ちがあるのですが、そういう上司の下で気を使ってまでがんばる必要があるのか、悩んでいます。 また、B型とのうまい対処法があったら教えてください。

  • 人間関係です

    凄く長文ですが…人間関係 女性数名の現場です。 その中の1人Aさんが、リーダー的な人Bさんをモラルハラスメントで会社側に訴えたらしいんです。 詳しくはわからないのですが 言い方が嫌だとか、物音が気になるとか…。 Aさんが他の部署の人に言ってるのをちょっと聞いただけなので。 2人は現在も一緒に働いています。 2人を見ていて納得できないのですが 訴え直後でも何事もなかったようにAさんは満面の笑顔で楽しそうに周りにも、Bさんに対しても積極的に話しかけたり、ミスをした時にもBさんに頼り助けてもらっています。 一方、Bさんは口数も減り、すごく気を遣って仕事をしてるように見えます。 私はBさんに仕事を教えてもらったのですが、決断力があり、はっきり物を言う人で、仕事上で耳の痛い注意を受ける事もありましたが、 おかげで1人である程度仕事ができるようになりました。 Aさんには個人的にあまりいい印象がありません。 なかなか仕事が覚えられないのか、同じミスを繰返し、ミスをしても肩をすぼめてペロリと舌を出したり、 Bさんもかなり注意をしていたのですが、話の途中でため息をついたり、返事もせず無視したり 私が必死に働いてるすぐ後ろで 「ぷぷっ」 と笑われたり、(1回や2回ではないし、私だけではないです。) ミスをしても誰かに丸投げでどこかに行ってしまい、後始末とお客さんへのお詫びをさせられたり… 苦手なことや嫌な事は人に押し付けて、状況がどうであれ退社時間ピッタリに 「ごきげんよう」 と帰ります。 私以外の周りの人は皆、年上の人ばかりのせいか 「そういう人だからね、仕方ないよ。」 と言うだけです。 確かにBさんがAさんに対して 「怒ってるな」 と感じる事はありました。 現在、話し合いがどんな風になっているかわからないけど Bさんが別の部署に行ったり、最悪解雇なったりしたら嫌なんです。 Bさんだけが悪いのでしょうか?これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか? 一緒に働く仲間として何か出来ることはあるのでしょうか? と、以前相談させて頂きました。 その後、Bさんは何も言わなくなったのですが 他の先輩CさんがAさんに注意するようになりました。 するとAさんはCさんに聞こえるような声で 「Cさんのあの言い方ひどくないですか!?どう思います!?」 とヘルプに来た隣部署の人に言っていました。 隣部署の人は 「自分がこう言われるのは何故か?彼女が何故そう言わなければならなかった考えたことある?ただCさんの性格なんだと思う?」と言われ Aさんは「???何でですか?」と、食ってかかっていました。 今度はCさんがモラルハラスメントで訴えられるのでは?と ハラハラしてます。 恐くてAさんと話しにくいです。 モラルハラスメントの意味がわからなくなってきました。 どうAさんに接したらいいのでしょうか? 長くなってすみません。 そして最後まで読んで頂いてありがとうございます。 乱文お許しください。

  • パワーハラスメントの証明

    パワーハラスメントを受け会社と紛争中です。 会社は退職し、労働基準監督署の「あっせん申請」で慰謝料の請求をしました。 ところが、一度電話ではなく直接会って話し合いたいといわれたので社長と会ってきました。 問題が解決するまでは会いたくなかったのですが、会ってからでないと「あっせん申請」の参加有無はできないと言われたからです。 そしてパワーハラスメントに付いて問いただすと、「車の中という密室でのことなので会社としては関与しない」と言われました。 「労働審判」も視野にいれているのですが、録音なりの証拠が無いとパワーハラスメントは裁判で争うのは難しいのでしょうか? 残業代などは、メモなどでも証拠になります。 パワーハラスメントは被害者である僕の発言だけでは、裁判において何の武器にもならないのでしょうか?

  • 慰謝料の支払い方法を教えてください。私は一人暮らしをしていたので貯金も

    慰謝料の支払い方法を教えてください。私は一人暮らしをしていたので貯金もありません。財産もありません。相手から慰謝料の請求をされ、裁判で慰謝料を認める判決がでたとしたら、払えない私は払わなくていいのでしょうか?私には差し押さえをされる財産もありません。払えない、差し押さえするものもない人は払ってないのが現実でしょうか?

  • 裁判官…

    現在、DV及びモラルハラスメントによる離婚裁判を行っています。 和解交渉が決裂したため、次回判決が下される予定です。 そこで以下についてお尋ねいたします。 裁判官がすっかり夫(被告)に丸め込まれ、このままですと原告である私にかなり不利な判決が下りそうです。 裁判官はDVやモラ加害者が外面が良いという特徴を全くご存じないようで、「そんなにひどいことをする人には思えない」だの「子供の命より金が大事だと言い放った」と陳述書に記載しているにもかかわらず「本当に子供を愛しているんだと思う。言葉に嘘はないと思う」だのという調子です。 忌避申立も考えないではありませんが、今までの経験から裁判所の人間など誰であっても同じかなと思わないでもありませんので、とりあえずそこまでのことをする前にもう一度こちら(原告)側の思いを知って頂く機会が欲しいのですが、(裁判官が理解出来る出来ないは別として)、何か聞き届けて頂く方法というのはあるのでしょうか? どうかよろしくお願いいたします。

  • 民事訴訟法について

     判決日に法廷へ行くと見たことない裁判官がいました。裁判長が棄却を言い渡すと、その見たことない裁判官は私の顔を見てニコッと笑いました。そいつは一体誰だと思ったのですが棄却文には、当初いたはずの口頭弁論で私の話を一番一生懸命聞いてくれた女性の「○○は転任のため署名押印することができない」と明記されているだけでした。3人の合議で判決が下されたのであれば納得がいくのですが、見た感じ裁判長の独裁の気がしてなりません。  この場合、民事訴訟法249条(1)で定められている「判決はその基本となる口頭弁論に関与した裁判官がする」に違反してませんか?最高裁判例も、基本たる口頭弁論に関与しない裁判官によってなされた判決は民事訴訟法に違反し絶対上告理由に該当するとありますが、どうなんでしょうか?

  • こんなときどうしますか(女性)

    別の部署の男性Aさんが、仕事でやって来て、 私(女性)に話し掛けるとき、初対面の為 ちょっと(照れて?)緊張していたとします。 私はちょっと高慢なので、こういうとき相手の緊張を取るために わざとおばさん臭く喋ってあげたりは絶対にしません。 ところが、私の部署にはAさんと以前から知り合いの 女性社員Bさん(彼氏あり)がいて、そんな様子のAさんを目ざとく見付けて、 すごく不機嫌になったとします。 こんなとき皆さんならどうしますか。

  • モラル・ハラスメント 元彼について相談です

    はじめまして。 モラルハラスメントで検索をかけたところこちらのサイトにたどり着きました。 先日、友人の手助けを借り彼とお別れしました。 気に食わない・自分の思う通りにいかないことがあれば 私を全否定するようなことを繰り返すような方でした。 たとえば、自分の着る洋服を私が洗濯していないと 「なんで無いの?」 から始まり、機嫌を取らないといつまでも小言を言われ続けます。 付き合っていた時は「自分が悪いのでは・・・」と考え悩んでいましたが 友人にモラルハラスメントという言葉を教えてもらい調べたところぴったり当てはまっていました。 毎日機嫌を取ることしか考えていなかったように思います。 しかし、 優しい時は優しい、経済力もある、そんなところにすがってしまいそうな自分がいます。 モラハラ夫に悩まされている方のブログ等も拝見すると、別れの選択は間違っていなかったと思うのですが 優しく「よりを戻そう」と言われると迷いが出ます。私は元々依存しやすいタイプなので尚更厄介です。 暴言癖は治るのでしょうか・・・? 彼は、「一緒に治してほしい、助けてほしい」と言っています。 思ったままを書いているのでとりとめのない文章になってしまい申し訳ありません、どなたかご助言お願いいたします。

  • 人間関係

    女性数名の現場です。 その中の1人、Aさんがリーダー的な人、Bさんをモラルハラスメントで会社側に訴えたらしいんです。 詳しくはわからないのですが 言い方が嫌だとか、物音が気になるとか…。 Aさんが他の部署の人に言ってるのをちょっと聞いただけなので。 2人は現在も一緒に働いています。 2人を見ていて納得できないのですが 訴え直後でも何事もなかったようにAさんは満面の笑顔で楽しそうに周りにも、Bさんに対しても積極的に話しかけたり、ミスをした時にもBさんに頼り助けてもらっています。 一方、Bさんは口数も減り、すごく気を遣って仕事をしてるように見えます。 私はBさんに仕事を教えてもらったのですが、決断力があり、はっきり物を言う人で、仕事上で耳の痛い注意を受ける事もありましたが、 おかげで1人である程度仕事ができるようになりました。 Bさんには個人的にあまりいい印象がありません。 なかなか仕事が覚えられないのか、同じミスを繰返し、ミスをしても肩をすぼめてペロリと舌を出したり、 Bさんもかなり注意をしていたのですが、話の途中でため息をついたり、返事もせず無視したり 私が必死に働いてるすぐ後ろで 「ぷぷっ」 と笑われたり、(1回や2回ではないし、私だけではないです。) ミスをしても誰かに丸投げでどこかに行ってしまい、後始末とお客さんへのお詫びをさせられたり… 苦手なことや嫌な事は人に押し付けて、状況がどうであれ退社時間ピッタリに 「ごきげんよう」 と帰ります。 私以外の周りの人は皆、年上の人ばかりのせいか 「そういう人だからね、仕方ないよ。」 と言うだけです。 確かにBさんがAさんに対して 「怒ってるな」 と感じる事はありました。 現在、話し合いがどんな風になっているかわからないけど Bさんが別の部署に行ったり、最悪解雇なったりしたら嫌なんです。 Bさんだけが悪いのでしょうか?これは本当にモラルハラスメントに当たるのでしょうか? 一緒に働く仲間として何か出来ることはあるのでしょうか? 長くなってごめんなさい。 そして最後まで読んで頂いてありがとうございます。