復職の可否に証拠資料を提出

質問

現在社会人５年目の３０代男性です。
春から新しい会社で働くことになりました。

現在、お局で経理を担当している方(以下Aとします)が原因で軽度うつ障害と診断されました。
休職中となり、傷病手当で生活をしています。

内容ですが、私の会社では毎日の業務終了日にレジのお金を数え、正しく経費処理されているか確認しています。私が今の会社に来る以前からAがメインで経費処理をしており、Aが経費処理を担当した時にかなりの頻度でレジ誤差がありました。当のAに理由を聞いても知らない、わからないと繰り返すためを怪しく感じた私と同僚が調べることになりました。その誤差を調べるため同僚と一緒に残業をして理由をつきつめる日々が続きました。

結果、経費のお金が抜き取られそれがAが隠し持っていたことがわかりました。いわゆる横領というやつです。防犯カメラやpcの履歴が証拠となりました。私たちが上司に報告、お局は厳重注意になりました。しかし同時に、お局自身が不正な経費処理をしていたにもかかわらず、履歴上私の名前を使い処理をしていました。つまり、pcの履歴上私が横領していた扱いにAがして本部に報告していたことが判明したのです。

以前から、Aには仕事のほうれんそうがなく又勤務態度が悪いため私などが注意しても逆ギレしたりする態度を私にとったりしていました。

そのようなことが積み重なり今にいたります。

さて、近日中にDrに再受診する予定です。
復職にむけてうごきたしたいのですが、休職中に再びお局がレジ金や会社の金をくすねている疑惑が私の報告に入りました。それも、私の名前で再び処理をした形跡があり証拠も同僚からおくられてきました。
その証拠を含め今までどういうことをお局にされたかをまとめた資料を作ってあります。
復職の判断の可否となるため(休職中にやられた内容を含め)Drに見せようかと思います。しかし、家族からはいわゆる会社内部の事情がかかれた証拠資料をDrに見せるのはよくないといわれ責められました。
証拠資料をDrに見せない方がいいのでしょうか?

回答No.2

yaasan · ベストアンサー

医者に見せて、何を求めるのですか？先の回答にあるとおり、医者はあなたの体調を見て、ＯＫを出すかどうかだけですよ。誰がどう、なんて話には対応しませんけど。

回答No.1

kanstar

まず、医師が復職が出来るか否かを判断する基準はあくまでも｢医学的｣見地だけです。

よって、ご質問内容に書かれた内容は、｢医学的｣見地で判断することが出来ないものです。

もしも、ご質問者様が会社側やその従業員を訴えたいというなら、弁護士さんにご相談ください。