困りもの上司をどうしたものでしょうか

質問

スーパーで働いてた者ですが、４０代の部門責任者（主任クラス）がどうしようもなく思えてストレスでした。こういう人は本部に報告した方が会社の為でしょうか。この人は極端な例かも知れませんが、パートも入れて部下７～８人の部門でトップの人ですが、身分には厳しくパートは奴隷と思うのか、朝の挨拶も無視したりはします。規則にうるさいですが、自身は同じ違反をしても云う人も無いので気にしないようです。注意も気に入らない人間には特に厳しいようです。「俺は偉い」という自負があるのか、言葉遣いが敬語でないと「上から目線だ」と注意されて言い直さないといけません。　パートの賃金は県の最低賃金なのですが、俺や会社の為に必死で働くのは当たり前という認識か、パートも季節の販売キャンペーンでメロンセット５～６千円程度を毎年買いますが、協力したことにコメントはありません。自分はベテランより少々作業も遅いらしいので、気を遣って３０分早く職場に入って始めて、真面目にはやっていますが、査定のときは６０点台です。　よその部門で自分のパートの悪口をいい、人を褒める言葉は口から出ません。気に入らぬパートへは嫌がらせを云ったり、その人が苦手な仕事を割り振ったりしています。本部から他人が来ると愛想よくしていて、本部や人事は実情を知らないかも知れません。自身、パートには挨拶をあまりしないですが、本社から社長が視察に来て帰ったあと、「俺が挨拶したのに社長から返事がない」と不満を言っていました。下はともかく上の評価は非常に気にしている感じです。　これは資質に直接は無関係かもですが、一時期話題の村上ファンドの村上氏の話題がでると「村上なんて知らない」という話でした。趣味はパチンコで、他部署のパートさんとこの間打った機種の話などよくしています。よその部門のパートさんとは馬が合うのですが、自身のパートは気に入らぬ感じでした。いいことは自分の頑張りの成果で、良くないことは他人（部下）のせいだと解釈する人のようです。いくつか職場を見てきて、こういうタイプの人が部下数人もいるような責任者でいることがショックでしたが、スーパーではこのようなものでしょうか？　ほんとに本社へ一筆書いたほうがいいものか考えています。ご意見いかがでしょうか。

回答No.1

noname#246748 · ベストアンサー

一度、労働基準監督署に通告した方がいいです。これはコンプライアンスとかの問題にもなりますし、それ以前に職場の業務提携以外での関係性はサラサラない。
私物化や奴隷のように扱う、業務とは関係ないことをさせられる(マッサージやお茶くみ)だけど、社長や上司には「よくやってる感」を出す、業務時間いとわず、業務と関係ない話やプライベートの話も聞かされて辟易してる。
シフトを合意なく勝手に変更させられる等々…
パートやバイトを呼び捨てにされて自尊損が傷つく。とかもあります。
その上司、変えられないなら辞めた方がいいし、上司の上司に「告発」してバレたら大変ですからね。
労働基準監督署に一度ご相談を

あと、
本社から社長が視察に来て帰ったあと、「俺が挨拶したのに社長から返事がない」と不満を言っていました。
＞とありますが、社長は経営している以上いろんなタイプの人を見てきています。
１部署の１主任より、何人もの重役を束ねてたりするから見てる人は見てます。
付け焼き刃な嘘はばれてるってことですよその主任さん

補足

ご回答ありがとうございます。件の主任は自分の好き嫌いで評価する様子です。とにかく自分の上に対する評価を上げることで必死な感じです。よく他のパートさんの話を聞いていると、その主任さんの上司（バイヤー）が本部から店の指導にきますが、なんとこのバイヤーは主任の後輩だそうで、後輩の方が先に出世して上司になっている構図です。ストレスが溜まって他に当たるのも理解はできますが・・それが納得がいくかは別物ですので。

回答No.3

yaasan

部下を預かっていないなら、評価をつける人だけ気をつけておくのは当たり前であるとは思います。その点はおかしくはないと思いますが、役職があるのであれば、部下は自分の責任において、上手に扱わないといけないですよね。

先に書いたように自分の評価をつける人が正しい評価をしていることが仕事上、一番大事なことだと思うので、そこがいい加減だと思うなら、訴えることは良いと思います。

訴えたあとに変わるのか、変わらないのかは会社のやり方、上司本人の意識だと思います。何も変わらないなら、そういう組織だということなので、呆れて辞めるかどうかはご自由にお考え下さい。

スーパーは、ではなく、世の中そんな人もいる、ということです。それが役付きになってるから余計にいびつに感じることでしょう。

補足

違う会社も見てきましたので、目立つというか、こういうレベルの責任者はいませんでした。申し訳ないのですが、人間的には「責任のレベルにない人」に感じました。部下からすると迷惑な話ですが。上の方も薄々は分かっているのでしょうが、取り敢えず人格はともかくとして、店の利益は上げているので目はつむっているのかと思います。

回答No.2

eroero4649

スーパーで働いた経験はないですが、そういう人なら何人も見てきました。
若い頃にいた会社の上司は、非正規雇用の人に対して「君の代わりなんて、いくらでもいるんだ」というのが口癖でした。横で聞いてて嫌でしたがワカゾーの私がたしなめられるわけもなく。でもその上司も部長から「お前の代わりはいくらでもいる（から結果を出せ）」とプレッシャーをかけられていました。

肩書がない立場だと、誰からも相手にされないなんてのはしょっちゅうです。肩書と実権があるポジションの仕事のオファーが来て転職したら、そこでは部下にあたる人たちからめちゃくちゃチヤホヤされました。「ああ、出世するというのはこういうことなんだな」と思いました。そこに転職するまでは自分がかつてその場所にいた肩書のないポジションにいた年齢の近い男性たちは、誰からも相手にされていませんでした。「あれは昨日までの俺だ」と思いました。時々、その人たちを誘って食事を奢ったりしました。

その人は、社長から相手にもされていないのでしょう。おそらく出世も遅いほうなのではないかなと思います。その原因が自分の資質と振る舞いにあるのですけれど、それに気づかないのでしょう。
もし勤めている会社にそんな人ばかりならば、きっと社長がそういう人なのだと思います。

補足

主任はやたらと地位を誇示する感じです。おれは偉い、特権階級だという感じで、規則違反も自分を注意する上司が店にはいないのでおかまいなしでした。「責任者の特権で自分の好きなようにする」を実践しているかのようです。苦労していまの役職になったようですので、メリットを享受したいのはわかるのですが。