家族的な企業の思い出と現代の企業の変化
- ４０年前の企業で、建築業が盛んに潤っていた時代、その時を思い出しました。
- ３０人程の社員で月に１度、社員の家族（子供を含む）を社員食堂に呼び食事会をしていた。
- 現在の企業は、社員は使い捨て経営者だけが潤えば良いと言うやり方に変わってきている。
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家族的な企業
４０年前の企業で、建築業が盛んに潤っていた時代、その時を 思い出しました。３０人程の社員で月に１度、社員の家族（子 供を含む）を社員食堂に呼び食事会をしていた。社員に定年が 無く働けるまで働き、身寄りの無い社員が死亡すれば会社葬を した。独身者には社宅を建て面倒を見ていた。仕事に出る社員 には毎朝弁当を持たせていた。何と社員思いの企業ではないか と令和の時代に思う次第です。もうそんな時代企業は無いでし ょう。現在の企業は、社員は使い捨て経営者だけが潤えば良い と言うやり方に変わってきている。ならば雇われ側もそれに対 しての、恩を受けたら恩の倍返し、粗末にされたら粗末の倍返 し、高級車や光り物を身に付けていても、世間は白い目で妬み と恨みで、羨ましいとは思わない。その時代は終わりです。 この事についてのご意見をお待ちしています。
- g0721475
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質問者が選んだベストアンサー
私の家はまさにそういう建築業に勤める家庭でした 会社全体で従業員とその家族の面倒を見る、その面倒とは家を建てられるようにする、遊びに連れていく、結婚の世話をするなどです 私個人としては現在においてもそういう関係でいいと思います ただ今の世の中でそれを望む人は減ってきているし、むしろそういうのが嫌だという人の声も大きくなっていると思います 寂しい気もします
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- ruitarou
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零細企業を経営しています。 経営の正解は1つだけではありません。 ＞何と社員思いの企業ではないかと 社員思いもそれだけが正解ではありません。 ＞現在の企業は、社員は使い捨て経営者だけが潤えば良い と言うやり方に変わってきている。 周りの経営者を長く見ていますが、そのように変わっているとは思いません。 40年以上前からそのような経営者はたくさんいましたし今も同じくらいそのような考え方の経営者がいます。 大事なことは経営方針が自分の考え方と一致する会社に入ることです。
お礼
有り難う御座いました。
補足
今も続いている事が嬉しく思えます。 建設関係は時の政権（現在野党）が「物から人へ」に 方針を変えたため、地下鉄工事等の仕事がヘリ廃業に 追い込まれてその企業は現在有りません。その後、橋 や箱物が老朽化して建て直しや、天災などの復旧作業 に人手や業者が不足して、全てに遅れが出ています。
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