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効果的な職場いじめの対策とは？
- 小学校の学習補助員として働くなかで、教師からのいじめを受けています。具体的には、教師が私の失敗を大声で指摘するなどの行動が続いています。同じような経験をした方に、対処方法や効果的な対策を教えていただきたいです。
- このいじめは新人いじめや正規と非正規の差別だと思われます。短期契約なので深刻ではありませんが、将来的なキャリアや心の安定のためにも解決したいと思います。
- もしこういっためんどくさい人に対して有効な対策を実践していて、効果があったという経験談をお持ちの方がいらっしゃいましたら、教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
私は日記をつけてまず校長なりその教師の上司に文書にまとめて相談すべきです。 それでダメなら労働基準監督署にそれをまとめた書類を持って行って相談しましょう。 私は学校勤めではないので会社で同様の事をしました。 大手企業でパワハラ防止法が義務化されたので学校は野放しには出来ないと思います。 ただ貴殿は正規雇用ではないので適当な理由をつけて解雇されるかもしれません。 そんな学校なら辞めた方が良いと思いますけどね
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- CoDian77
- ベストアンサー率42% (3/7)
初めまして。 私は公務員では無いけど、ウチの職場も、ある意味似たような事があります。 このコロナ禍の影響で、仕事とか売り上げとかいろんな部分でざわついてるせいか、直ボスが私とか怒りやすい人に対しての当たりが強くなって、そうでない人には全然優しいって言う感じです。 その証拠に、ベテランの社員さん数名が異動になりましたが、ある意味彼の好き嫌いで決めたのではとも言われてます。そうしたせいか、職場内のムードがある意味空中分解に近い感じで、正直良くないです。 そう言うヤツって、実は余裕が無くて仕事が出来ないのを隠すために、ヤッカミ半分ひがみ根性でターゲット作ってやってるもんですよね。そうなりたくないですよねえ。 私の場合、そう言うヤツに関しては「可哀想なやっちゃ」って思いながら、自分の為すべき仕事を誠実にやることを貫くようにしてます。逆に怒られたとしても、宣伝になったなと思って頑張る。そうすれば、本当に観てる人は観てますから。 まずは、周りの目とかを気にしすぎず、今、為すべき自分の仕事に誠実に向き合う。それでダメなら仕方がないってとこまで持って行くことが大事かなと、私は思います。
お礼
うわー。わかりやすいです。わかりやすい分、皆に周知され、事実が共有されているので楽でもあります。 腹が立つことに変わりはありませんが。 いつもイライラしていて、人生がうまくいってないのかもしれません。 でもなぜ「怒られると宣伝になる」のでしょうか？ 宣伝になどなってほしくありません。むしろ嫌です。恥ずかしいです。噂のネタになります。 また「観ている人は観ている」ということが報われるとは思いません。観ている人は傍観者です。でももし、その人の証言が必要なときに必ず証言してくれるでしょうか。 理不尽に怒られたらきちんと反論すべきです。 生徒の前で恥ずかしい思いをさせられたその新人教師もそうするべきでした。そうできなかったからこそ、もっと弱い立場の子供に八つ当たりしたとも考えられます。
- symbiosislife
- ベストアンサー率27% (10/36)
そもそも、教師は公務員なので簡単に解決ができるとも思います。地域の市役所などの教育委員会に苦情を申請してもよいでしょう。市町村の教育委員会がうといようであれば、都道府県の役所に相談に行くこともできます。そもそも公務員ですから、正しく働いていないと解雇処分にもなります。教員は、現在において余っていることから、職に就けないで待機している教員（教員免許を持っている人）もいます。ひどい教員は、対処されるべきにも思います。 一方で、市町村の教育委員会が、申告者に関して悪いイメージを持つといけないこともあります。問い合わせる時には、しっかりとした業務を行っている姿勢をよく伝えておくことも必要に思います。
お礼
公務員は逮捕までいかないとなかなか解雇処分にならないようですが、その点ほんとうに改善されるべきです。パワハラ防止法もできたのだし。 本来なら、辱めを受けた教師が訴えるべきですが、その教師もその鬱憤を晴らすように子供たちに恫喝という悪の連鎖をしている…。まあ自分もその行為に少し反省しているようでビビっていた生徒に謝っていましたが、恫喝が鬱憤晴らしなら、虐めの負の連鎖が目の前で展開されていたというわけです。 校長を通り越しては逆に私の印象や立場が危うくなりますので、まず校長に伝え、仕事のうえでの評価を落とさず、もう少し観察してから客観的に知らせようかと思います。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18609/31003)
こんにちは その教師の方はおいくつくらいでしょうか？ 生徒に言えないうっ憤を同僚で晴らすという 極めて低レベルないじめだと思います。 元々そういうことをしているのであれば 問題の先生で、校長先生は把握している可能性が高いですし その先生が何か特権のようなものを感じて している可能性はあるかもしれません。 教育委員会に顔が利くとか？ それでも、してはいけないとわからない幼稚な性格 それもこれも大学の学生から先生と呼ばれる立場になると 勘違いしてしまうタイプだと思います。 録音でも何でもいいですが 最寄りの市町村の教育委員会に言ったほうがいいです。 あなたは非常勤であり、その学校では どうせすぐいなくなると思われているのでは？ もし、本採用になる可能性があるとしても 潰されることの方が大きいと思います。 まず対策としては、目の前にいたら いちいち聞くことです。 これどうしますか？ごみでいいですか？ とっておきますか？ いちいち聞かないとわからないのか？ といわれたら いえ、ごみ箱の件があったので ご指示を仰いだ方が確かですから。 生徒の前でも聞くことです。
お礼
その教師は見た目では50代後半というところでしょうか。 ＞その先生が何か特権のようなものを感じて そのとおりです。他の先生同士は表面的にでも穏やかにお互いを尊重しながらやっているようですが、逆にそういう雰囲気の中でその教師だけが横暴。ある意味わかりやすいので、他の先生や校長も知っているとは思います。 でも教育委員会と教師の関係ってどういうものなのでしょうか？顔が利くと、横暴になれるのでしょうか！？(;´∀｀) 校長がダメなら教育委員会に報告も考えましたが、教育委員会自体の質がどうかなと。 学校問題でニュースになると教育委員会がでてきますが、隠蔽するような悪質なところではありませんか。 学校側との付き合いに派風たてない主義者ばかりだと、またイヤーなものを見そうです。子供のことを思えばそのようなことは言ってられませんが。
- hahaha8635
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俗にいう新人クラッシャー 近づかないのが吉 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8
お礼
クラッシャー上司というカテゴリを初めて知りましたが、中身は明らかなモラハラ、パワハラですね。 これに該当するでしょう。 毎日顔を合わせなければならない相手でなければ当然お近づきにはなりません。というより敵のほうが近づいてくるのですが。
お礼
どのみち、報告はしようかと思ってました。 あまりひどければ、労基のほうにももちろん相談するつもりです。 でもご回答者様はすでにされたということですが、然るべきことをする、訴えるということをしている労働者は多くはないのでしょうか。でもその限り、パワハラは横行するままですよね。 教師はパワハラや虐待防止法は学校側から告知されているものなのでしょうか？