気持ちの問題で、派遣の仕事に行くのが辛いです。

質問

現在派遣で事務の仕事をしている22歳女です。長くまとまらない文章になるかと思いますが、読んで頂けますと幸いです。

先日通勤中に目眩や吐き気が辛くお休みを頂いたのですが、気持ちがしんどく、その後も続けてお休みを頂いてしまいました。出勤しようと準備をするところまでは良いのですが、準備を済ませて家を出ようとすると足が止まってしまいますし、既にお休みをいただき迷惑をかけた職場の方々と顔を合わせることを考えると苦しくなります。

原因というのか、思い当たる節はいくつかあります。

ひとつは、昔からのサボり癖です。学生時代から部活で何度もお休みを貰っていましたし、バイトに関してもそうでした。
両親からも何も続かないことに呆れられていたし、嘘をついたりして休んでしまう自分が腹立たしく、次からは続けるんだと意気込んでも同じことの繰り返しです。

そして、事故。
最近友人と出かけた際に事故にあいました。わたしは友人の車の助手席に同乗していたのですが、カーブミラーもなく、見通しの悪い交差点で衝突事故。幸いわたしも友人も打撲程度の怪我で済みましたが、こちらと相手方の車は廃車になるようなそこそこ大きな事故で、相手方のお子さんはお怪我をされているようでした。
あとのことは友人と相手方の保険会社の話となったのですが、初めての事故ということもあり、今回のことがきっかけで、情けないのですが車に乗るのが怖くなってしまいました。

もうひとつは、身内の死です。
昨年末頃、実の兄弟が自ら命を断ちました。遺書などもなく、原因がはっきりしていません。
亡くなった兄弟は私と違い、幼い頃から何事もストイックに取り組んできました。父親はすぐに手が出る性格でしたが、殴られたり怒鳴られたりしても頑張っていました。
ですがその後、高校卒業後就職した会社をうつ病で退職してから、最近も睡眠薬を飲まないと寝れない様子でした。両親は前からいろいろと勘づいていたのかもしれませんが、わたしは姉でありながらそんなギリギリの精神状態であったことをよく知らなかったし、亡くなる少し前に喧嘩をして酷いことを言ってしまったばかりでした。

真実はわかりませんが、私が追い詰めてしまった面もあるので、後悔は止みません。わたしや他の兄弟のために必死に前を向く姿を見て、両親への相談はできず、まだ学生の他の兄弟や、友人たちにももちろん出来ず、ここまでやって来ました。

長くなってしまいましたが、こういった環境や出来事が原因にあるのかもしれないと思い書かせて頂きました。

派遣先の方には一度、亡くなった兄弟の話をしていました。思い出して辛くなり、お休みを頂いてしまった時があったからです。

今回お休みを頂くにあたり、今後もこのような事が続くかもしれない、退職も考えているという旨を、派遣元の方、派遣先の方にお伝えしました。どちらの方もご配慮下さり、明日まで1週間のお休みを頂いています。

お話としては、その間仕事のことは忘れてゆっくり休んで欲しいということ、そして派遣先の方からは、そのうえで退職ということになれば、契約期間は9月末までだがそれまでの間に退職となっても問題ないということを伝えてくださいました。

頂いたお休みは明日、6日までです。この一週間は兄弟たちの宿題をみたりして穏やかに過ごすことが出来ましたが、やはり出勤や外出することを考えると気が重く、本日派遣元の担当者の方に連絡を取り、「やはり退職の方向で話を進めたい」とお伝えしました。

しかし、契約期間内であり、突然の事で、いきなり退職というのもかなりご迷惑をおかけしてしまうので、今後の出勤について少し契約先の方とお話をさせて頂いて詳細を決められないか？とお話したところ、担当の方から前もって先方に話をさせて頂くということになりました。

その結果、7日元のシフト通りに出勤して欲しいとの事。担当の方のお話では、契約期間内に退職というのは難しいから、一度先方と直接お話することになるが、恐らくそのまま一日働いてもらうことになると思うとのこと。

そうして話を終えたのですが、わたしの実際の気持ちとしては、働く以前に外に出て、職場へ向かうことすら不安のある状態です。ですが勝手なことをお願いしている以上上手くお伝えできませんでした。

やはり頑張って行ってみるしか無いのでしょうか？その時になって、もし辛くなってしまったら、やっぱり行けないと連絡をしてしまって良いのでしょうか？

また少し話はずれるのですが、こういった現状について精神科などで相談をするべきでしょうか？
亡くなった兄弟が精神科に通っていたこと、親に自分の気持ちを話せていないこともあり、なかなか勇気が出せずにいます。

質問内容もまとまらず申し訳ございません。何かご意見頂けると嬉しいです。

回答No.2

okwavey4 · ベストアンサー

辛い現実から逃げ出したいけど、逃げ出す勇気もないから、誰かのお墨付きを貰いたい。

と言うだけだと思いました。

責任を感じていなかったり、責任が少ないものは気にせずサボる事が出来たが、年齢とともに責任を負うようになって、サボる事にも勇気が必要になった。

基本的に、何かあるとすぐに逃げ出したい事に変わりはないですが、少しでも自分を正当化するために、誰かのせいにせずにはいられない。

事故を起こしたのは友人のせい。
自殺したのは兄弟のせい。

事故を起こした友人と、なくなった兄弟に、お前らのせいで仕事に行けなくなったから、自分の人生保証しろって言ってきたら良いじゃないですか。

そうじゃないなら、自分のことは自分で何とかしないといけないですね。

別に派遣先からしたら、どんな理由で来れなくなっても同じだから、欲しいのは確実な結果です。

雇用期間を定めた契約は、基本的に契約満了まで辞められないことになっています。

だから、契約通りに仕事をするのが当たり前。

あなたに何があろうと、勤務先には関係ないので、出来ないなら出来ないことが、早くわかった方がまだ良いと言うだけです。

職場に迷惑をかけることを気にしているようなんですけど、そもそも精神状態が不安定であるあなたの仕事には、もはや期待してないですよ。あなたの状況を知っていて、また突然あなたが来なくなることも、想定していないなら、管理者の方が頭が悪いと思いますけど。

管理者はワーストケースも想定して対処しているだけです。
派遣の仕事を理由に自殺なんてされたらたまったもんじゃない。さっさと他の人材準備してもらって、当たり障りないように対応しておこうって思っているだけじゃないですかね。

期待されてないので、心配しなくて大丈夫ですよ。
働かなくても生きていける環境も整って居るのでしょうから、ゆっくり時間をかけて自分と向き合ったら良いと思います。

病気の可能性があるなら、精神病も他の病気と同じです。
素人目に不安があるなら病院行って専門家の意見を聞いたら良いし、治療など改善に向かう努力をしたら良い。

何もしないと何も変わらないことは、これまでの人生で学んでこれたと思いますので、これからは改善のために行動してみたら良いと思います。

回答No.1

eroero4649

思うんですけどね、契約っていうのは原則双方が守る義務があると思うのです。

例えばその派遣会社や勤め先が、いやこの新型コロナウイルスで利益が減ってどうのこうのとかグチグチいって給料を振り込んでくれなかったら、言い訳はいいから給料を払え、払わないなら労基署に訴えるぞって思いますよね。
同じように、契約書にハンコを押したらその契約に基づいて出勤する義務が雇用される側にもあると思うのです。その点においては双方は平等なはずです。どちらか一方が契約を遵守しなければならい義務があって、もう一方はやむを得ない事情があるなら守らなくていいという話にはならないと思います。

今、質問者さんと会社側との交渉での落としどころは「7日に出勤してください」です。本当はもっと契約期間は長いはずで、その間は出勤する義務が質問者さんにあります。
いや私には不幸な亡くなり方をした親族がいて、というのは、ではなぜその話を採用面接のときに話してくれなかったのですか？それだけ出勤が不安定だと最初から分かっていれば不採用にしていました。というのが企業側の言い分ですよ。採用面接のときはちゃんと出勤できますとか都合のいいことを口にしていたのでしょう？私サボり癖があってすぐ仕事を辞めちゃうんですよなんていうバカはいませんし、それを聞いて採用するバカもいません。

なので、なにをどう言おうと、7日は出勤して最後のお勤めをするのが質問者さんとしての義務かなと思います。それを守らないで、「けど今まで出勤した分の給料をくださいね」と権利だけは主張するのはどーかなーと思いますよ。

あと余計なことをいえば、逃げ癖が自分につくと、もう他人には救えないです。そういう人を何人も見てきたけど、みんな行きどまりに向かって逃げるんだよね。