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36協定の休日労働の始業及び終業の時刻は必須?

  • 質問No.9754587
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36協定の休日労働をさせる場合の「始業及び終業の時刻」の記入は必須なのでしょうか?
弊社は、法定休日に深夜業務する場合があり7、一概に決められないので。
通常は9:30-18:30勤務
緊急時に深夜22:00~26:00勤務する場合もある。

昨年までは特に記入していなかったのですが。

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 25% (544/2135)

他カテゴリのカテゴリマスター
過去に短期間ながら労働組合経験者ですが、

「休日」については超過勤務に関する日数、時間数の記載が有れば可能です。

例えば、
「1勤務(又は1日)最大◯時間」
「1カ月通算で◯日、◯◯時間まで可能」
「日を跨いで継続◯時間まで」
「◯日勤務で◯休」
「夜勤明けは翌日休み」
などのように…

通常の勤務形態に加えて
休日勤務、時間外勤務に関する規定を設けてあれば、
その範囲内で時間帯を指定するのも可能と思われます。

時間帯については日勤従事者の宿直当番、休日当番などと同様に「予め設定」するのが前提の解釈なのですが、

「緊急時の出勤要請」については、代休処理なども含めて「別途規定」しなければならないだろうと思います。

古い知識なのですが…参考まで。
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