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就業時期の違いから時給格差！？
kobaltの回答
- kobalt
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似たような経験の持ち主です。 私の場合、C社から派遣され、その後にP社からきた派遣がいました。 何ヶ月かしてみんなで時給を言ってはいけないの言ってしまったら R社からきている先輩は1,380円、C社は1,450円、P社は1,630円でした。 派遣会社Cに文句を言うと「そんなに払えるほどウチはもらっていない。 P社は派遣先からもらう金額が違うのでは？」と言われ、派遣会社の 配慮で50円だけアップしてもらいました。 それから私はその職場に3年以上いましたが、私が責任者になって 時給もイレギュラーな上がり方をして1,650円になったのですが なんと後から入ったP社の派遣が1,720円もらっているというでは ないですか！！ 他の先輩でもP社にうつった人はいて、私は派遣先の総務に「責任者の 私のほうが新人より能力が劣るということか？」と半泣きで抗議しましたが 「そういう契約なので」と申し訳なさそうに言うばかり。 そしてP社にうつることを決めた途端、派遣先から「P社にうつったら 採用しない」と言われ、諦めて最後までC社で頑張りました。 当時派遣会社Cからは「P社は緊急でも人を集められる体制があるなどで 派遣先から多くお金をもらえるのでは？」と言っていましたが、 その後P社から入ってくる派遣はいなかったような気がします。 今回は私と同じパターンで、後から入る人が時給が50円高いという ことなのでしょうか？ 50円位なら派遣会社でなんとかなるものだと 思うのですが、そうでもないのでしょうかね。 担当者とは別に「苦情申立先」などがあるはずなので、そこに 言ってみてもいいかもしれませんが、下手に言うと今の派遣先の 仕事を辞めさせられる可能性も出てくるので、慎重に・・・
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補足
私の場合も複数の派遣会社の社員が同様に働いております。 しかし時給、交通費、食事手当などの違いがあるものの 総支給額としてはさほど変わらない状況です。 ですので派遣会社を変えるとすれば、自分にあった条件 の派遣会社を選ぶと思います。 やはり直接の関係者の方が返事をするのは 難しい内容でしょうか。 その旨のお返事でも結構です。 宜しく御願いします。