• ベストアンサー
  • 困ってます

【勤務時間外】会社の部下に連絡する際のマナー

ビジネスマナーについての質問です。 私の会社の勤務時間は8時~17時です。 部下の休日の前日、20時40分に「明日忙しくなったので、休日を変更して出勤して欲しい。」とメールするのはマナー違反なのでしょうか? 皆さんのご意見をお願い致します。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数7
  • 閲覧数111
  • ありがとう数13

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.7
  • BUN910
  • ベストアンサー率32% (138/425)

メールは手段の1つですが、皆さんが言われるように読むかどうかわからない。 最近はメールのような伝達手段が多く存在しており、面と向かって説得するような機会が減っている気がします。 しかも翌日の急な出勤であれば、部下も予定を入れているかもしれません。 いくら上司からの業務命令であっても、急な変更であれば電話で申し訳ない気持ちを込めてお願いと言う形で言うべきだと思います。 部下からしてみれば、良い上司とは思われないと思います。 (私も昔、メールで指示してくる上司がいて、「メールを確認しなかったのか」と怒られたことがあります。正直ムッとしました。やはり周りの人からはいい管理者と言われていませんでした)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

関連するQ&A

  • 派遣の勤務時間内に出張で早く帰れた場合

    朝、一度通常通り出勤し、移動時間3時間のところへ出張を命じられました。 勤務時間は9-18時なのですが、会議が17時に終わりました。 家に着いたのは20時すぎでした。 その場合、移動時間の残業代はもちろん出ないことは承知ですが、 勤務時間内の移動はどうなのでしょうか? 勤務時間は9-18時と決められておりますが、この日は17時までとなるのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 勤務時間について

    こんにちは。はじめまして。小さなIT企業に勤めています。 そこで勤務時間について納得がいかないことがあり、質問をしました。 規定上、8時から17時までの勤務を化せられています。 時たま、8時から20時までの勤務あったりします。 先週も五日間連続で8時から20時までの勤務でした。 それで残業がつくのかと言うと、つきません。 また、昼休み時間1時間ありますが、その時間は事由に外で 食事に行くことも出来ません。 その状況の中でどなたかアドバイスをお願いします。

  • 会社の勤務時間の変更について。

    いつもお世話になっています。 会社の勤務時間の変更を希望したいのですが、どう言えばいいか悩んでいるので質問させていただきました。 4月半ばから今の職場で働かせていただいています。面接時に勤務時間は9時~16時と希望していて、社保加入、扶養範囲外、週5日勤務と希望しました。 しかし、会社側からは、その条件だと社保加入は難しいと言われ、8時~17時ならという話で私も条件を呑む以外ありませんでした。 私には、1才過ぎの子供がおります。保育園に預けていますが、正直、8時~17時だと朝も夜も全く余裕がなく、家事に追われ子供をかまってあげる時間もありません。 夫にもかなり負担をかけてしまう始末です。 夫も、夕方から夜にかけて仕事があるので、夫の仕事にも迷惑かけています。 8時~17時の勤務は難しいです。9時~16時に変更してもらいたいのですが、まだ新人の為、どう話たら理解してくれるか悩んでいます。 社保加入が無理なら諦めてもいいと思っています。 皆さんならどう上司に話ますか? ちなみに私が仕事をしているのは生活の為です。

その他の回答 (6)

  • 回答No.6

マナー云々よりも 休日の前日の20時40分という時間、メールという手段、自分が部下だったら非常識極まりないなって思って無視するかもですw 休日の前日の20時40分だと休日の予定をいれている可能性もありますし、メールみてなかったんでってこともいえますし。 休日を変更してほしいならせめて勤務時間が終わる前にいってもらわないと困ります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

  • 回答No.5
  • f272
  • ベストアンサー率45% (5137/11383)

メールするのは何時でもかまわないけど,いつ読むかもわからないので出勤するとは限らない。ようするに,そんな用件のメールで出しても無駄になる可能性が高いということです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答、ありがとうございました。

  • 回答No.4

メール送付も内容もパワハラでコンプライアンス違反

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.3

そもそも、急ぎな話なのですから、先に電話をかけて、出ない様であればメールを送っておくというので良いかと思いますけど。 ただ、出られないと言われても強要するのであれば問題になります。 基本的にマナーとしては、それがおここったことから対策をするために、できるだけ速く。無理強いをしない。 ことだと思います。 相手も予定があればそれを変更するとなれば、もう少し早く連絡が来ればできたのに。というのもあります。 また、無理強いをしてはいけない(他の方法も考えておく)。などは必要になると思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

  • 回答No.2
  • a4330
  • ベストアンサー率24% (812/3263)

  メールを直ちに読むとは限りません、メールを見るのが翌日午後になるかも知れない。 メールとはその様な物です。 「休日を変更してほしい」、これは交渉事ですね、ならば電話して会話するべきでしょ。 「休日を変更して出社せよ!!」の様な命令ならメールも在りかも知れないが、それでも相手が読む保証はない。  

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答いたただき、ありがとうございました。

  • 回答No.1
  • o8o465
  • ベストアンサー率8% (36/413)

失礼だと思います。 明らかに出て来るのが当たり前といったメールですね。 わたしなら 予定があります とだけ返信するか無視する。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 勤務時間変更と給与について

    始めまして。 私の会社はA:8時半~17時半勤務、B:9時~17時半勤務の2種ありました。 昨年会社の都合で勤務形態や給与形態等が突然変更になり、Bの社員もAと同じになる事になりました。 他にも退職金や会社規約等、納得いかない部分があり、変更承諾の書類に印鑑を押しませんでした。 社長との話し合いで承諾してない部分以外は会社の変更に準じる旨を伝え、本来は9時勤務ですが8時半に出勤して作業していました。 給与に関しては不満はなく、A形態にした場合の金額も了承しましたが、給与は会社の都合で以前の形態のまま、朝30分は早出残業としてついています。 今回、会社から、一方的に朝8時半から出勤しなくていいと言われました。 昨年より、半年以上何も言われなかったのに、突然の事で戸惑っています。 上司に聞くと、困るけど会社の総務より、一方的に9時出勤にしますと言われて、どうすればいいか分からないと言われました。 出勤時間が早くなる事へ不満はなく、社長もそれを理解していたのに、突然の通達で納得いきません。 当事者の私に話がなく、承諾してないとはいえ、今までは何も言わなかった勤務時間を変えさせられるのは不当ではないのでしょうか。 給与、時間変更に関しては了承しており、勤務時間を変えると、会社都合での早出残業部分がなくなり、本来の時間変更後の給与より低くなります。 長くなりましたが、一方的な通達には従わなければいけないのでしょうか。

  • 部下の要望で面談、部下は勤務時間外ですよね?

    会社で新しい規則をつくりました。 部下がその規則に疑問を持ち、話がしたいとのことで時間を作り社内で対応することにしました。 部下からの希望で話をする時間を作るので、部下の勤務時間外として対応することにします。 上司に時間を作ってもらって話をするのに、就業時間外となるのは当たり前のこと。 社会人として当然、基本の事項であり、何ら問題ありませんよね?

  • 勤務時間について

    金融機関に正職員として(6年目)勤務しています。 勤務時間8時15分~17時15分です。 5年ほど勤務時間が終わっても19時頃まで残業していたのですが(残業手当無し) この5月からは残業もせず定時で帰っています。 今日、上司より・・・・帰るのが早すぎる、もっと 仕事をするように言われたのですが従わなければ駄目でしょうか?

  • パート勤務時間について教えて下さい。

    叔母は、パート勤務をしています。 勤務時間は(8時~17時、1時間半の休憩)、週4日、月16日です。 時々、帰りが、17時を過ぎる日もあるようで、17時を過ぎると、残業扱いになるようです。 私が、認識していたパート勤務の労働時間は「1日、8時間以内で、週40日、月20日」で、それを過ぎると残業手当が付くのだと思っていました、。 叔母のパート勤務の場合、雇用保険も社会保険の加入はないので、「勤務時間(8時~17時)を過ぎると、残業扱いになるのでしょうか?

  • 昨日の面接の会社について

     私は、在職しながら、転職活動中の43歳男性です。  昨日の20時から面接して頂いた会社で、子供服の製造、販売をしている会社なのですが、(応募職種は、正社員求人で、入出荷作業です。)疑問点が有りました。 まず、勤務時間は、8時50分~17時50分ですが、朝は、皆さん8時位には出勤しており、8時40分~は、ラジオ体操が有ります。夜は、運送会社の都合で、19時位迄勤務する事が結構有りますが、朝も夜も、全く残業代が出ないとの事です。(夜については、社長さんは、「仕事の流れの上の事だから...」と、言っておられました。) 基本給は、月給制で、18~22万円(税込み)で、求人票には、昇給について、昨年度実績で、1000円~10000円と書いて有りましたが、社長さんによると、実際は、景気が悪く、上がるか休日どうか分からないそうです。  休日は、土日他で、祝日は、大体は休みですが、月曜日が祝日の場合は、出勤の可能性有り、年間休日115日となっておりましたが、実際は、月曜日が祝日の場合は、ほぼ完全に出勤だそうです。  以上の点が疑問点です。  その他、試用期間は、3ヶ月月給18万円で、雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しますが、退職金制度は無し、昨年度の賞与も無しだそうです。  後、資本金は、2000万円、従業員数は60人、その内、パートさんが40人だそうです。  以上が、昨日の20時に面接をして頂いた会社の概要ですが、今述べた疑問点についてと、この会社についての感想等をどうぞ宜しくお願い致します。

  • 勤務時間と有給日数

    今年の6月より今まで勤務してきた会社の 嘱託ということで月に10~11日間勤務しております。 勤務時間は8時から17時までです。 質問したい件は有給のことですが、来年度有給の切り替え時には 勤務日数により有給の日数も変わると聞いています。 4月から6月までは通常の勤務(22~23日出勤/月)していました。 来年度の有給付与日数は何日になるのでしょうか初歩的なことで 申し訳ありませんがお教え頂きたく宜しくお願いいたします。

  • 半日休暇取得による労働時間の概念について

    出勤時間を従業員就労規則で定められていますが、事業所(職場)のより勤務形態(勤務時間)が異なる会社に勤めいています。 以前出勤時間が8時半から17時までの勤務が認められていました。ここのところ、勤務時間が変更となり9時から17時半と成りました (基本的に希望していませんでしたが)。半日休暇を取得し、当日午前中の勤務時間を予定時間より30分早く仕事を始めて12時半で 帰宅した場合、早退及び欠勤扱いとなるのでしょうか? 午前か午後か4時間勤務し、残りの時間を休暇にするのが半日休暇ですが以前は8時半から勤務して問題なかったので合法的な様 に思いましたが・・・。

  • 職場の勤務時間の変更について

    労働基準法について詳しい方教えて下さい。 私は組合のない中小病院に勤務しています、今回ひと月の休日の数を4週7休から4週8休に変更するために、勤務時間帯の変更をしたいと言われました、全職員が対象です。 今まで 始業9時、終業17時15分、休憩1時間 でしたが、今度から 始業8時30分、終業17時15分、休憩1時間 にしたい。ということでしたが、一日当たりの勤務時間が増えてしまって、休日が増えたようには思えません。 法律に詳しくないのでコレが労働基準法的に大丈夫なのか、基本給などの変更はなく、このまま勤務時間の変更を受け入れて良いのか疑問です。 この時間帯が嫌ならば、9:00~17:45でもいいと言われ、今月中に返事をするように問われましたが、どちらかを選ぶ選択肢も疑問です。 拙い文章で分かり難く申し訳ありませんが、教えて頂けると幸いです宜しくお願いします。

  • 会社より勤務時間変更と言われ困っています

    会社より勤務時間変更の相談を受けており困っています。 宜しくお願いします。 24時間営業の会社に勤務しております。 私は朝番だったのですが、今度夜番の方が退職されるため、 その方の代わりにと私に声がかかっております。 (私が一番若く、言いやすいため) 私としては勤務時間変更が命令であるのならば 辞めざるを得ません。 ちなみにお給料がどうなるか、など契約の 詳細は聞いても説明してもらえず ただ「考えてくれ」と繰り返し言われ、呆れております。 これは拒否権のようなものはないのでしょうか? また、もし勤務時間変更のため退職になった場合、 退職理由は会社都合なのでしょうか、自己都合なのでしょうか?

  • 独身ですが、勤務時間を減らして欲しいのですが、どの

    介護施設に入社しました【未経験】 就職先がなく、渋々です。 8時30分から17時30分まで残業、夜勤なしで書いてましたが、昼は20分しかとれず、帰りは18時です。 タイムカードではなく、手書きで出勤簿書きますが、18時まで居ても17時30分と書かなければなりません。 お金出ないのは納得いきません。 早朝もバイトをしていて、体力的にきついので16時までに変更してもらいたいのですが、家庭があれば子供の迎えなど言えますが、独身なので理由がありません。 勤務時間の相談にはのります と求人に書いてました。実際、子供の迎えで16時に帰る人も居ます。 独身で、時間を減らす理由で、納得できる理由ありませんか?