有給てどのように使おうとこちらの自由て考えで合って

質問

有給てどのように使おうとこちらの自由て考えで合ってる？
今月は確かに引っ越しもあったり個人的用事もあり昼から抜けることがありそれも当日言うことが多かったのですがやはり事前に申請していないこちらが悪いて感じですかね？
実際半日有給も認められており、こちらがとったからと後から自分に仕事紹介してくれたとこに話が行き今日休みなのにそこから電話が来てなるべく私用で有給取らないようにて言われたのですが、その通りにするべきなのでしょうか？

回答No.7

habataki6

突然の有給は認められないので、病気を理由にすれば解決です、
私用で申請するのであれば数か月前から申請すれば、会社は
拒否する事ができません。

回答No.6

mimazoku_2

＞認めたのに後から有給にしないと言うてこられたとしても仕方ないとしか言えないですかね？

そうなるでしょうね。
さらにその上司か総務が認めなかったのでしょう。
会社にいたら、180度の方向転換ってよくある事だよ。
だから計画的に消化するのが有給休暇なんです。（理不尽な時も多いけど）

回答No.5

mimazoku_2

有給の使用理由は基本的に問いません。
但し、事前申請が必要なのは一般常識で有り、職場での調整も必要ですからね。
なので、当日申請は認めないケースは良くある事です。（少なくなってると思うが・・）
よく考えて、計画的に利用するのが良いでしょう。

補足

認めたのに後から有給にしないと言うてこられたとしても仕方ないとしか言えないですかね？

回答No.4

tutihuki

当日申請するなんて聞いたことがありません。
普通、会社の規約で決まっていたり暗黙の了解みたく決まっていたりするものです。
引っ越しは以前から分かっていたことだと思うので、その以前から有給の申請は出来ますよね。
半日有給も緊急性を要したり会社も納得するのならなんら問題もないし、会社側も問題はないのかもしれませんが、普通は１月の間にそんなにとる人なんていませんよ。
会社側から注意される場合は、『度が過ぎた』から注意されたのです。
有給は権利ですし、半日有給も認められているのなら権利があります。
ですが、その権利を振りかざしてとるのはおかしいです。休めばまわりが困ります。仕事がとまります。誰かが代わりに仕事をすることになるでしょう。信用がおけない相手と仕事は出来ないでしょう？
仕事はお互い信用することによって成り立ちます。言われたからそうするではなく、常識の範囲内でとりましょう（今回、自分の常識は非常識だったということですので、それは受け入れましょう）

回答No.3

f272

事前申請がなければ，有給を申請しても認めずに欠勤とするのが当然なのです。それを有給休暇として認めているのは会社の恩情です。感謝してください。
なお有給休暇の理由はなんでもよいですし，理由は聞かれない限り告げる必要はありません。

回答No.2

saltmax

＞有給てどのように使おうとこちらの自由て考えで合ってる？

その通り。

＞今月は確かに引っ越しもあったり個人的用事もあり昼から抜けることがありそれも当日言うことが多かったのですがやはり事前に申請していないこちらが悪いて感じですかね？

そうです。
会社が代わりの人を手配したりするための時間は必要ですから
事前が原則です。

仕事の内容とか勤務場所などは
会社の裁量権の範囲なので
忠誠心がない人となって、かわいがってもらえないと
将来は明るくないでしょう。
昇格が遅れたり、転勤になったりするかもしれませんから
そこには生涯賃金の差がでます。
自分が起業して雇った人にされたくないことは貴方もしないことです。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

有給をとる理由は何でもよい
ただし、事前に申請すべき。
なぜなら、会社側には時期調整権がある、申請した日に休まれては困る時には会社は日を変更するように依頼することができる。
その権利を奪うような申請の仕方はフェアーでない。
もちろん、急用の場合は仕方ないが、その場合は会社を納得させる理由がいるでしょうね。

事前申請なら理由は「私事都合」でよい。