新しい外注元の労働環境 正直辞めたい…

質問

外注委託契約のお仕事について。

先週から外注委託契約で働いています。
職種は編集業です。
何社か他にも外注として働いているので、採用が決まった際に雇用契約か外注かを選ぶ際、外注を選択しました。

他の仕事は基本的に在宅業務ですが、新しい外注元は毎日会社まで通勤し、勤務する在社スタッフとして働いています。

「忙しいときは残業をお願いするけど大丈夫か」と聞かれたので、こういった職種ですしOKしたのですが、働き始めてみると基本的に毎日定時をかなり上回る時間まで働かされています。(定時は18:30、実際の退勤は毎日21:00を回ります)

私としては、他に仕事もあるので「新しい外注元」といった感覚でしたが、向こうは「新しい社員」の感覚のようで、勤務初日から「今あなたが持ってるクライアントの仕事を、うちの会社の仕事にすることは可能か」「新しい案件が欲しいから、あなたのクライアントに挨拶に行っても問題ないか」など言われるのも気がかりです。
賃金と実働時間を計算すると時給は800円を下回ります。

小さい会社がわざわざPCやデスクを用意してくれた後なので申し訳ない気持ちもありますが、外注契約ですので、「思っていた内容と違うので辞めさせてください」といっても問題ないだろう。早々に辞めた方が相手にも迷惑がかからないし、正直このまま意味もなく毎日遅くまで働かされていては他の外注仕事(皆さん、十分な賃金をくださってます)も回らなくなるから早々に手を引きたいというのが本音です。

契約内容では休みとされていた土日にまで細々した業務を任されるなど、正直困っています。

外注として働き始めてまだ日も浅いので、このようなケースはどうすればいいかお教えいただけますと幸いです…

回答No.4

thinkand

すぐ辞めるだけですね

回答No.3

EXIST2090

>他の外注仕事も回らなくなるから早々に手を引きたいというのが本音です。
この時点で答えは出ていると思います。
後はご自身が続けられるかどうか、天秤にかけ実行に移すのみ。
一般論になり申し訳ないですが、金を稼ぐために体や精神を壊すのは採算が合わないと思います...

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

最も重要な事は「契約」で仕事をしてると言うこと。
だから「契約内容では休みとされていた土日にまで細々した業務を任される」と貴方は不満を持ってる。

一方で、契約満了までに仕事を辞めると契約不履行になります、当然賠償請求される可能性もあります。

正社員の様に「期限を決めない雇用契約」では働く期間が決まってないので労働者の意志だけで辞める（退社）が可能ですが、働く期間が決まってる契約ではその期間を働く義務が生じます。
期間を決めずに成果（結果）を決めた契約ならその成果を出す前に辞めるのも契約違反です。

回答No.1

kon555

>>他の外注仕事も回らなくなる
　もうこの時点でアウトですよね。そもそも外注契約、つまり独立した個人事業主に「今あなたが持ってるクライアントの仕事を、うちの会社の仕事にすることは可能か」という時点で根本的にダメでしょう。

「現状、そちらから求められている労働量と報酬ではリソースコストが釣り合わない。申し訳ないが契約を継続できない」で終わらせるのが一番いいでしょうね。