あまりの事実に怒りに震えているのですが

質問

感情に流されずに適切に対応するために力を貸してください。

会社の同僚となるとある派遣社員についてなのですが、ウチの会社はこの年末年始は繁忙期でとても忙しいのですが、別に代休を与えてまでどうしても人が欲しい12/30日に人員を厚くするために出勤を依頼したのに、直前になってやはり出れないと当日に電話がありました。
これだけでも一大事なのですが、年始の1/6からも前々日の1/4から休みたいと連絡があり、さすがにおかしいなということになったのですが、本人がいうにはインフルエンザにかかったとのことでした。

ここからが重要なのですが、どうやら彼は会社の出来事や愚痴などをインターネットで配信をしているらしく、それらの動画をみつけてしまいました。
内容はひどいもので、これらの休みの経緯まで本人の口から語られていました。
上司からも病状の確認や次の出勤確認などを催促されていたことに腹を立てていたらしく、配信では、

「こっちはな、インフルなんだよ！インフルはもっと優遇されるべき。」
「いいんだよ？本気出しちゃえば。あぁ、知らないよ、そんなもん。じゃあ俺が本気を出して、バイオテロやってやろうか。日本沈没するぞ。」
「いいよ？あぁそう？出てほしい？じゃあいいよ、インフルエンザおっけ～、ばぁぁぁって、やったろうか、そんなもん。毒霧のように。会社つぶれるぞ。」
「あぁん。俺を出すということは、そういうことなんだから。」
「むしろ家にいてくれ、っていうのが普通だろんなモンは。怒られる筋合いがないんだよ、こっちはさぁ。なんていうの、バイオハザードでいうゾンビなんだから。」
「もっとちゃんと扱ってくれっていう話だよ。丁寧によぉ。」
「派遣会社からも言われたわ。マスクしてますか？って。流行ってる時期なんでって。」
「ンなもん、しらねぇよ！流行ってるってこんなマスク一個でよ、インフルエンザなかったら、誰も予防接種なんてしねーよ！バカが、あぁ、しらねぇよ、防げないの！！あんな布きれ一枚じゃあ、インフルエンザは！」
「俺だってなりたくてなったんじゃねえよ！」

とこういうわけです…。
これはそのまますべて上に打ち明けて処分を求めるべきでしょうか。

回答No.2

Dr_Hyper

上司は関係ないのでは？
処分を求めるとかは，あなたがそれを求める立場にいるのでしょうか？
あなたが言ったことを，あなたの名前をあげて，または判る様に馬鹿にしているという事でしょうか？
あなたと彼の関係や立場が全く分からないので，一社員であるあなたが見つけた動画の腹いせをしようとしているように見えます。
こんなのは，派遣会社に「この人悪質です。」と言うだけで以上終了。という感じでは無いでしょうか。まさかそう言う契約になってないのでしょうか？？
もし派遣会社がさらに注意しても動画は削除されないなど何も変化が無ければ，あなたの会社が依頼している派遣会社がおかしいわけで，あなたが腹を立てても何の意味も無く，その時には改善を求めましたがこの派遣会社は，それを処理してくれません。とそのところで上司登場です。このバカ一人を貶めても虚しいだけでしょう。あなたが今後仕事がしやすくなるような人材を派遣してくれる会社を見つけることの方が重要に思えますが。
実際，あなたの実名や会社の名前がちゃんとでているのであれば，派遣会社も迅速に対応してくれるでしょう。もう名誉毀損の範囲ですからね。
怒っても，結局あなたが告発したと矢面に立ってしまえば，インフルエンザくんに家まで押しかけられたり，嫌がらせの動画を更にあげられたりしますよ。

二次災害を防ぐためには膿は元から治療しないとね。