妊娠を希望していることを職場で宣言してしまいたい。

質問

結婚して２年半、フルタイムで働いています。
３０代後半に差し掛かってきたこともあり、早く子供が欲しいと思っています。
しかし、職業柄（ＳＥ）残業や休日出勤も多く、また、年齢のこと、神経を使う仕事であることなどから、妊娠した状態で働き続けることに不安を感じます。
この仕事は、長期的に仕事を受け持つことがあり、例えば「納期が１年後」と聞くと心の中でいつも、
「最低１年は妊娠はお預けか、それとも、今すぐ辞めて専業主婦になってココロやすらかに妊娠を待つか」
と葛藤が始まり、精神的にも不安定になってしまいます。
結局、仕事が好きなことと「妊娠」という事実が無いために、ずるずると今にいたっているのですが。。。
さらに、この６月から管理職にも任命され、ますます仕事に対する責任が重くなってきました。
このまま働き続けたら、忙しくなることはあっても暇になることは無いでしょう。

仕事の途中でリタイアすることには抵抗があります。
かといって、いつ妊娠するかもわからないのに、仕事を辞めてしまうことにもやはり抵抗があります。
ゆるやかに仕事が減っていってくれるのが理想なのですが、管理職という立場上、難しいでしょう。
今の自分には「妊娠に備えて辞める」「子供を諦めて働きつづける」の二つしか見えてこないのです。

いろいろ支離滅裂なことを書いてしまいましたが、
私が皆さんにお聞きしたいのは、妊娠の兆候も無い女性が、

「そろそろ子供が欲しいので仕事を減らして欲しい」と

もし職場で宣言したら、どんな反応があるだろうか、ということです。
最近、毎日そんなことを考えてしまいます。
聞くほうからすれば、かなりわがままな言い分だと思うのですが、
みなさんはどう感じられますか？
（ちなみに上司に女性は一人もいません。）

回答No.5

fine100

元同業者で、現在2人の子持ちの専業主婦です。

まずは経験談、というか、仕事をやめることになったいきさつというか・・・。

私は、30になる直前に中間管理職に任命され、そのすぐ後に結婚、主人の理解もあって仕事に熱意を燃やしている中、予定外（はねむーん・・・）にあっという間に妊娠。
つわりが重く、自分の抱えてる作業ですらやっとの思いでこなしている状況で、管理職という仕事を松任するのが厳しかったので、「この人ならば後を任せられる」という人を推薦した上で、辞退しました。
自分自身客先出向の身で、他のメンバーも各々違う客先。実務中にもバンバン連絡はくるし、実務を抜けて駆けつけることもあり、実務は実務で残業・休出・徹夜ありでしたので、0時に帰宅して、それから自社の資料作成、休日に会議、が日常でした。
が、妊娠発覚時というのがまた、3年計画のプロジェクトの要求分析を始めたところでしたので、「設計の詰めの段階で産休に入られるのは厳しいので、タイミング的にも短期の仕事に移った方が・・・」という客先からの意向があり、かと言って、いつ何があるか知れない妊婦のために、新しい仕事を用意するのはリスクが高いと社長に言われ（小さい会社な上に、前例がなかった）。
なんだかんだで体よく退職させられました。「復帰後だって、子供を抱えてるんじゃ、戦力外だから」と。
ワンマン社長の意向じゃ、どうにもならなくて。まわりもかなり戦ってくれたんですが・・・。

前置き、というか、経験談が長くなってしまいましたが、同じSEの立場としての経験、ということで・・・。

まず、現時点で、「子供が欲しいので仕事を減らして欲しい」という話をしたら、ということですが。
皆さん書かれている通り、普通は「目が点」です。
「意欲が足りない。仕事に対するモラルが低い」と思われ、管理職は諦めてくれ、と言われる可能性が高いのでは？
多分、すぐに代替の利く作業を任されるようになるだけではないでしょうか。
また、後々周りの目が「まだできないの？」になると、かなり辛いのではないでしょうか。

「妊娠に備えて辞める」
育児が落ち着いたら復帰したい、という考えが少しでもあるなら、得策とは思えません。
再就職は厳しいです。
私は今、就職活動をはじめようとしていますが、SEの仕事で、条件に「残業なし」を入れると、まずHitしません。
辞めるんであれば、パイプを作っておくのが良いです。フリーでもやれるようにね。

それか、会社の対応に不安があって「辞める」ことを選択肢に入れてらっしゃるなら、＃２さんのおっしゃるように、妊娠する前に、福利厚生のしっかりした会社に転職するのが一番かと。

「子供を諦めて働きつづける」
子供を諦めてまで・・・と思います。
子供がいない時と同じように残業・休出・バグ対応はできませんから、それが「中途半端」と感じる気持ちは、よくわかります。実際私がそうでしたから・・・。
でも、貴女には、まだ時間があります。
今のうちに、有能且つ互いに信頼できる部下（＆上司）を育てていってください。

長くなって申し訳ありません。
急がしいけど、仕事、好きなんですよね？だから、中途半端にしたくない。
でも、今辞めたら、それはそれで中途半端じゃないでしょうか？
私の場合、妊娠も急だった（生理不順で、逆に不妊検査を考えてたぐらいで）し、つわりが重くて気弱になってるところに「戦力外」発言でしたので、ショックで言われるがまま辞めてしまいましたが、果たして、自分がやれることを全てやったかというと・・・。
ただただ、あっさり諦めてしまっただけなのか、と後悔する時があります。
そしてまた、仕事をしたくなった今、新しい会社で、妊娠前と同じ待遇、立場を希望するのは、まず無理なのです。

じっくり考えて下さい。貴女にとって、最善の方法が見つかり、周囲の方の理解・協力が得られることを、祈っています。
頑張って下さいね！ホントに長くてすみません。

お礼

みなさん丁寧に答えていただいて、ありがとうございました。
失礼とは思いますが、まとめてお礼を言わせて頂きたいと思います。
実際こんな「宣言」をしてしまっては周りに迷惑をかけることは、重々承知だったのですが、
次の仕事をこのまま何も言わずに受けてしまっては（納期が来年春、という仕事がもうすぐ始まります）、
「もう逃げられない」と思い、自分自身かなり追い詰められた状態になっていました。
ここで皆さんの冷静な回答をいただけて、自分も冷静になることができ、そして元気と勇気まで与えてもらったと思います。
つまらないことを考えてないで・・・というお叱りも覚悟の投稿でしたが、
質問させてもらって本当に良かったです。
あまり一人で思いつめないで、周りからの信頼を得られるような方法を、具体的に考えていきたいと思います。
みなさん、本当にありがとうございました。